云逸之笑着说：“我来了就没打算走。”
杨帆哈哈一笑，把刘毅新喊进来说：“你带着逸之跟乃文还有海平他们见个面，然后马上给逸之办理入职手续。”
刘毅新面露喜色，连忙说好。
云逸之站了起来，对杨帆说：“杨总没有其他吩咐的话，我就先出去了。”
杨帆起身向云逸之伸出手说：“再次欢迎你加入盈科！”
握住杨帆的手，云逸之暗自加了三分力，带着点激动说道：“我不会让您失望的。”
云逸之离开，下一个进来的是乔云山，杨帆对乔云山的面谈就简单了很多，他先问了乔云山为什么会选择位于南和的格调服饰，乔云山说，那是因为他看好未来数年中国内服饰的成长性。
杨帆又说，听说你来面试前，去过南和当了三年缝纫工。
乔云山说，想要全面的了解一家企业的运营情况，最简单的方法是亲自体验公司员工的工作状态，看看这些员工对这家企业有没有认同感，在公司里干得是不是愉快，所以我就去了南和亲身体验了一下。
他给杨帆的感觉是，有着坚韧不拔的身体力行的能力，是个实干家。杨帆又问他：“如果我不给你副总的offer，而是让你从运营起步，你会拒绝吗？”
乔云山仔细思考了一下，反问道：“您为什么觉得我是个干运营的材料？”
杨帆笑着说：“因为你身上的特质，还有，你是在职研究生，之前除了在学校有过兼职工作的经历，几乎就是一职场小白，从副总起步，起点太高了。”
乔云山说道：“如果是运营总监的话，我愿意试试。”
杨帆再次起身，向乔云山伸出手说：“那好，也欢迎你加盟格调。”
打发走乔云山，最后一个司嘉蔚就有点让杨帆头疼了。
司嘉蔚进来的时候，刘毅新也回来了，他对杨帆说：“张总过来了。”
杨帆说：“正好，让他进来吧。”
张劲松走进来，见杨帆办公桌对面站着一个俏生生的大美女，一时有点愣住了。
司嘉蔚也发愣，不是说好了要面试吗？怎么还安排其他事项？这老板也太不靠谱了些吧。
再看看张劲松，司嘉蔚不敢置信的揉揉眼睛，也顾不上优雅了，腾地窜上去，激动地说：“你是张劲松，你真的是张劲松，哇，可让我见着活的了。”
张劲松哭笑不得，望着杨帆问道：“我说，怎么个意思啊这是？”
杨帆也很无奈，一个张劲松罢了，至于这么惊讶吗？还有，小姐啊，您是在面试，分清点主次顺序行不行？
咳嗽了一声，杨帆说道：“司嘉蔚，德国海德堡大学工科硕士，今天过来面试，劲松你坐，我这边马上就结束了。”
言语中隐含着淡淡的不悦。
马上就结束了？
司嘉蔚一听就知道自己失态了，立刻调整情绪，优雅地走回到办公桌前，轻声说道：“不好意思杨总，见到偶像我有点激动，请您见谅。”
死胖子是司嘉蔚的偶像？
开什么玩笑啊，就他那模样。
意味深长的看了张劲松一眼，弄得张劲松也尴尬异常，反过来很是不忿的横了杨帆一眼，意思是，哥这模样就不能成为人家的偶像吗？
淡淡一笑，杨帆问道：“说说吧，你怎么会把劲松当成你的偶像的？”
司嘉蔚磕巴都不打一个，掷地有声的回答道：“杨总，听您这意思，只有长相俊朗、气质出众的人才有资格成为别人的偶像对吧？”
杨帆笑而不语。
司嘉蔚接着说：“肤浅！我认为，才华横溢的人，对社会做出巨大贡献的人，才最有资格成为别人崇拜的对象！”
被人批评了，杨帆挠头一笑，觉得这姑娘有点意思了，他说道：“我也没这么说啊，再说了，劲松长得难看吗？他很帅的好不好，你看，他那精心搭理的八字胡，多像鲁迅先生啊，那一头飘逸的长发，虽然不怎么洗，但硬的很有型。”
听了杨帆的话，姑娘一张俏脸腾地就红了。
端起茶杯喝了一口，完全不理会张劲松一张老脸已经变成了紫茄子，杨帆说道：“老一辈无产阶级革命家告诉我们，没有调查就没有发言权，司嘉蔚，你觉得，你在不了解我真实想法的情况下就武断的指责我肤浅，合适吗？”
司嘉蔚心想，说出去的话泼出去的谁，反正已经收不回来了，爱咋咋地吧，便梗着脖子说：“杨总，我承认我刚才的话有些过分了，但是，如果您站在我的维度上考虑一下的话，应该能够体谅我的言语适当，作为张劲松老师的一名粉丝，我维护张老师的名誉，这没错吧？当然，我有些臆测您的想法，这是我不对，但作为一家企业的老板，您不觉得您应该具备更宽广的胸怀吗？您应该有容人之量，如果您连这一点都做不到的话，很遗憾，我觉得我选择您的企业来面试，是非常错误的，况且我寻求的岗位还是您的助理。”
很骄傲啊。
杨帆笑了，不过从这一点上他也观察到了司嘉蔚的优点，这是一个棱角分明的女人，严格说起来，他身边恰恰缺少一个这样的人，能够时常给他提醒，帮他理智的分析问题，能够直言不讳的点出老板的缺点并且坦诚告之，从这几点上来说，作为助理，司嘉蔚无疑是合格的。
“好，我接受你的批评，但同时也要提醒你，随便质疑老板是极为不合适的，这一点，你可以问问你的偶像，我做得每一个决定，最后是不是都被他们认定为正确的。”杨帆说道。
司嘉蔚回过头，目光楚楚望着沙发上张劲松。
张劲松笑着点头：“杨总说得没错，他的决策在我们公司从来没有失误过，如果你有幸成为杨总的助理，跟在他身边一定能学到很多东西的。”
司嘉蔚似乎更愿意相信张劲松的话，点头后回过头来问杨帆：“杨总，那么，您觉得我够资格做您的助理吗？”
杨帆笑道：“其实我目前还没有特别迫切的需要一个助理，你的简历被递过来的时候，刘总就跟我说了你的基本情况，他说你非助理岗不找，因为你自认为是个职场小白，并没有多少工作经验，因此想跟在老板身边多学习，但是你要知道，一家企业招聘人才，更希望招一些熟练手，因为这些熟练手一进入公司，直接可以为公司创造价值，像你这样的纯新人，来了公司还得学习，也就是说，企业是要给你交学费的，这对企业来说并不是一种刚性需求。再者说，我目前还是一名在校生，来公司的时间并不多，你跟在我身边的时间很有限，从我这里，你确定能学到有用的东西吗？”
司嘉蔚显然没预料到这一点，她惊讶道：“您还没毕业？”
杨帆笑道：“马上大二。”
“我的天，简直不可思议！”认真想了想，司嘉蔚说道：“您作为一名大二学生，就能把企业经营到如此规模，这本身就值得我学习，还有，您刚才说新人入职，企业需要交学费，这个观点我不否认，但是我提出一个观点您想想看有没有道理，每个人都是从新人走过来的，谁也不是说一进企业就能很快理顺关系熟悉企业运作，大家都需要一个成长过程，一家优秀的企业，会给新人创造入职培训的机会，一家企业，只有被培训机制建立健全，才能不断成长，才能不断促进人才新陈代谢。”
听完司嘉蔚的观点，杨帆不断点头，他最近也在思考，随着公司不断发展扩张，人力资源管理方面工作裹足不前的趋势越来越明显，正如司嘉蔚所说，有没有一个完善的人才选拔机制，才是制约企业战略能否成功的关键因素。
正如杰克·韦尔奇所言：没有对的人，就没有对的战略。
司嘉蔚能够看到这一点，有点出乎杨帆的预料之外，也随之让他产生了一个念头，他对司嘉蔚说：“我想，把你放到助理岗上，或许你是合适的，我不敢保证你跟在我身边能学到多少东西，但做事的方法我倒是可以教教你。但是我又觉得，像你这样的高知人才，加入一家企业的目的绝不是为了从高管身上学什么这么简单，你应该有一个极为清晰的职业规划才对，从总助起步，只是你辨别职业方向迈出的第一步，接下来你要往哪个方向迈进，取决于你在老板身边学到了多少。”
司嘉蔚有些惊讶了，他没想到杨帆的目光如此锐利，居然能看透她内心所想，听了杨帆的分析，司嘉蔚也深感佩服，说道：“杨总说得没错，我就是这么想的，怎么说呢，我算是个过气应届生，回过不到半年，基本上什么都没做，完全处于待业状态，倒不是说没向其他公司递过简历，但要不就是企业给的offer跟我要求的相去甚远，又或者是企业领导的作风令我感到在这家企业工作没有发展前途，因此就一直待业到现在，当然，我也不否认我的择业要求有点高，但要求高的主要原因是我的能力摆在这儿呢，我干嘛要自降身价？”
这丫头是个很自傲的人啊。
杨帆笑了：“这么说，你同意我对你的判断？”
司嘉蔚点点头：“完全同意。”
杨帆接着说：“好，下面我说一下我的想法，我觉得，你从助理岗起步不是很合适，刚才你也提到了，公司要想发展，要建立健全管理培训机制，那么，我offer你一个总裁办的管理培训生你觉得如何？在实习期的三个月中，我会安排你去到雅竹集团下属的三家子公司中去轮岗，让你熟悉每一家公司的运作情况，轮岗结束后，你要给我交一份人才选拔机制以及建立健全岗前培训机制的报告，到时候，如果你还想做我的助理，没问题，我会给你转岗的机会。”
