动物园有只小熊。它一直被关在笼子里，它的活动空间就是那个几尺见方的笼子，就这样小熊长到成年了，可依然还没有走出过笼子一步。动物园决定给它一个可以自由嬉戏的空间，就在动物园里开辟了一处具有大树、假山、池塘的空间给熊住。人们都认为小熊会在这里自由地嬉戏于“山林之间”，可是结果却出人意料。刚被从笼子里放出的熊却还是在那个刚刚放过笼子的地方趴着，一步也不会走出那个笼子存在过的地方。
有些副职也和这只小熊一样，在内心深处都有一个“笼子”，因各种原因始终不敢越雷池一步，而只能把自己永远封闭在那个“隐形的牢笼”里面，无法走出来。可是身为一个部门的领导，肩负为正职出谋划策职责的副职怎么可以躲在自己身下的牢笼而无所事事呢？副职必须突破限制，超越自我，这不仅是对副职自身的发展需求而言，也是对其职位所应承担的责任而提出的要求。
“竞争与竞争对手就在我们的身边，做不了第一，也要做第二，第三也许就失败了。”这或许就是郭可尊不断突破自我的原动力。
2000年，AMD总部发现中国市场的重要性，决定开发中国市场，并让AMD扎根在中国市场。然而，当时的AMD已经失去了在中国发展的黄金时期，AMD的竞争对手英特尔已经比AMD领先开发了中国市场达10年，而且英特尔的市场份额也比AMD大。这就使得几乎所有主流的PC厂商都站在英特尔一边，英特尔占去了品牌机市场几乎100%的份额。在这种情况下负责开发中国市场，无疑是对自我的一次巨大挑战。面对这样一个“不可能完成的任务”，郭可尊坚定地加盟了AMD，并且全面负责AMD大中华区的业务。
在英特尔占据巨大市场份额的情况下，郭可尊认识到要想实现“后发制人”，就必须使AMD真正融入到中国，成为贴近中国本土的公司。因而她向AMD总部提出自己的战略决策：“芯植中国，共赢未来。”
她的这个决策得到总部的认可，后来郭可尊就主导了AMD全球总部向中国转让X86芯片核心技术。2005年，AMD宣布向中国无偿转让X86微处理器核心技术，轰动了当时的中美科技界。通过这一举动，郭可尊成功地向政府和外界表明，AMD来中国不只是卖产品，而且还是帮助中国发展信息产业。就这样客户和最终用户开始信赖AMD。后来还通过一系列的本地化举措，使郭可尊带领的AMD迅速扭转了其在中国市场上的落后形象。
郭可尊不但挑战了自我，而且通过自己的努力还超越了自我。2006年11月，郭可尊升任AMD全球高级副总裁，并继续担任大中华区总裁，负责AMD大中华区战略决策及运营。
从郭可尊的敢于挑战自我，勇于超越自我的行为中，不难发现领导者要具备突破限制，超越自我的决心和勇气。那么如何才能做到这一点呢？
——保持“空杯”心态，否定自我寻求突破
“空杯”心态就是要舍弃过去的荣耀和挫折，其实就是对自己的一种否定，在舍弃之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能发现自己的差距和不足，因为只有把自己保持空杯状态，才能接纳更多的知识，吸取更多的新的营养，并且在学习的过程中发现以往的过失和不足，因而才能找到自己以后发展和努力的方向。但如果自己仍然保持自满自大、偏激、固执，总在想着过去的业绩，趾高气扬，目空一切，刚愎自用，就不可能突破自己的盲点。
——树立突破自我的信念
成功并不需要成功者拥有成功的天赋，而是要求成功者拥有成功的信念。信念是个人精神世界的脊梁，可以支撑起一个不倒的灵魂，会使人充满力量为此而不断努力。副职想要在事业上有所建树就必须树立突破限制，超越自我的信念。信念是人生征途中的一颗明珠，既能在阳光下熠熠发亮，因为它能在成功后使人虚心地寻求再次进步的空间，指导副职突破自我；也能在黑夜里闪闪发光，因为在经历失败后，它还会燃起不屈的斗争信念，引导副职走向超越自我的道路。只有这样才会在工作上打破自身限制，超越自我，在事业上取得成功。
——树立远大的目标
没有目标而工作，就如没有罗盘而航行。没有目标就意味着没有了奋斗的动力和希望。因此副职想要获得更大的成功，获得更大的人生价值，就必须为自己制定相对远大的目标。目标远大可以牵引个人继续前进，鞭挞个人努力，这样就可以使个人产生更大的动力，汇聚更大的能量，激发更大的潜能，突破自身的限制。即使是同一个人，也会因目标的不同，所努力的程度就会大不同，目标远大，努力的更多，目标渺小，自然就不会太努力。所以，副职应为自己定立尽可能远大的目标，然后采取必要的行动为之不断奋斗，直到实现。
——通过学习实现突破
副职要快速地改变自己不学习的习惯，要以海纳百川的胸怀，不断学习吸收各类最新的前沿知识与资讯，不断向专家和学者学习，博采众家之长，才能不断地充实和丰富自己的知识体系，改变知识结构，使其更加合理化，这样才能不断进步，进而突破自身的限制，达到超越自我的目的。
——不要为了工作而工作
副职不要存在为了工作而工作的心态，要懂得工作就是为了超越自己，愉悦自身，并在此基础上完成企业的任务。只有当自我的超越与企业的目标有机地结合起来，才能更加有利于副职不断实现自身的目标，不断完善自己的职业规划。也不要把自己的目标限定在一个特定的职位上，这样做的结果往往使自己变得鼠目寸光，而这种“近视”很容易造成自己失去活力，没有动力，最终导致事业上无所建树。
