生活充满着不定的因素，人们生活在这个世界上面临着各种不同的压力。现代人最常说的话也许就是：压力太大了。
美国人做过一个很有趣的实验，试验者们把一个刚开始成长的小南瓜，用很多铁圈一圈圈地整个箍住，就是为了观察南瓜的耐压能力。看看南瓜究竟能够承受多大的压力。
南瓜总是要逐渐长大，在瓜与铁圈之间会有一个作用力。最初的时候，研究人员估计，这个力最多为500磅，当超过这个力以后，南瓜就会因无法承受而损坏。可南瓜在几个月的实验时间里，不仅承受住了500磅的压力，而且随着力量逐渐增加到1 000、1 500甚至2 000磅。
令人感到惊奇的，竟然是铁圈首先承受不住压力了。为了避免南瓜把铁圈撑开，研究人员只好增加了铁圈的数量。最终，南瓜在承受了超过5 000磅的压力后终于瓜皮破裂。
这个故事说明了一种观点：下属可以承受上司无法想象的压力，下属没有发挥他全部的潜力是因为上司对他施加的压力还不够大的缘故。
人所做的每一件事情都必然有其因果，每个人的行为都是有目的的，其行为的背后都有着这样那样的动力。
这个力量在方方面面影响了我们的生活。这个影响力量就是“痛苦与快乐”。
可以说人生中所做的每一件事，不是为了逃避痛苦，便是为了寻求快乐。
当管理者把过多的压力施加于下属身上时，就是为下属建立了一种逻辑，那就是压力同工作的关联。下属的逻辑将会是：工作=压力=痛苦。更进一步，工作=痛苦。
下属在这里已经将工作等同于痛苦了。工作在员工的眼里是何其的恐怖。
我们给员工施压，目的是希望员工能够积极工作，能够承受住工作的压力，但是，当我们真的施加压力的时候，他们可能会删减工作环节，降低工作要求，甚至是逃离工作——辞职。而这些都不是我们对下属施加压力的初衷。
在看南瓜实验后发现，试验过的南瓜根本就不能再食用了。
南瓜试图撑开铁圈的包围，在对抗压力的过程中，南瓜产生了自我保护，在它的内部充满了坚韧、牢固的纤维。
而且，为了充分吸收营养，来增加能量对抗压力，南瓜的根部产生了大面积的扩展，所有的根都在向着不同的方向发展。
在这个实验中，南瓜的强大根系抢食了整个花园的土壤以及水分。南瓜最终成为花园内的生物杀手。
人们都有着自我保护能力，在某种程度上就相当于南瓜。当压力越来越大的时候，他就会抢夺资源来对抗压力。
在实际管理中也是这样。如果你生产一种产品只需要50个单位的原料A。在上司给你的压力很大的情况下，你会留下多少个单位的量？我想一定不是50，很可能是70甚至是100.在同样的情况下，如果这时另外的一个产品也需要原料A，有人来同你商借，你会把原料A给他吗？我想大多数人不会的，这个比标准多出的部分就是对抗所产生的内耗。这种内耗还可能是时间、精力、团队合作力等。
需要强调的是这个南瓜实验的结果：整个南瓜承受了超过5000磅的压力后产生瓜皮破裂。任何管理工作，最终目标只是绩效利益的最大化。让瓜皮破裂并不是管理工作想要的结果。
生活中的管理箴言
1.当压力作用在人身上的时候，人会受逻辑的支配而引起某种行为，从而带动相应的程序发生作用。
2.请注意不要让你的下属也“瓜皮破裂”。
