适合自己的路，最近！
人生有很多选择，要取得成功，一定要正确审视自己，找准自己的位置，踏踏实实干适合自己的事。否则，成功只能是镜中花、水中月而已。
选择职业
今天，人们可能开始比以往更多地考虑从为数众多的可能性中为自己选择职业。职业选择的过程是一种决策过程，是将个人特点与工作需求最大限度的相匹配的过程。就像世上没有完全相同的两片树叶一样，世上也没有完全相同的人。每个人都具有独特与众不同的心理特点，也总存在着一些更适于他做的工作。
曾经有一种极端的观点这样认为：每个人都可能在任何工作上获得成功，每种工作都可能由任何人做好。这种观点是站不住的。很显然，一个有色盲的人就不能胜任从画家到化验员的许多工作；许多人由于自身生理、心理特点的局限，不能成为一名高速战斗机的驾驶员。
工作的门类不同，需要的素质与才能就不同。比如：做一个临床医生，必须具有很好的记忆力；研究理论物理学，抽象思维能力不可少；一个数学家没有必要具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然这种能力对于一个化学研究者来说是必不可少的；而天文学主要是一门观察科学，需要很好的观察能力，浓厚的兴趣和长久细致进行观察的毅力。
所以只有很少的人可以在几乎一切工作上都能得到满足，获得职业上的成功；只有很少的工作(如马路清扫工作)是几乎任何人都可以胜任的。即使是马路清扫工作这种几乎什么人都可以胜任的工作也不能给所有的人带来满足感。对于大多数人来说，总有一些更适合他的工作；对于大多数工作来说，也总有一些更适于承担之人。为了获得职业上的成功，为了生活得更好，我们有必要更多地了解和更准确地认识自己的心理特点，更多地了解自己的长处和短处。
每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己，量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定自己所要选择的职业。我本人就这个问题总结了以下几点：
(1)性格与职业的匹配
近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，二年，二年不行三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。
单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。
你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，选择营销工作，就难以做成生意，是不会有好业绩的。如果你的情绪易激动，起伏波动较大，控制力较弱，就不能去玩股票。否则，玩股票没赚钱，跳楼有可能成真的了。
(2)兴趣与职业的匹配
在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣，有的人对研究自然知识感兴趣。如天文、地理、物理、化学等；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人则倾向于理智世界，在数学、公式领域内自由翱翔；有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐而不疲；有的人则对技能感兴趣，对修理、车、钳、刨、铣、摄影、琴、棋、书、画津津乐道。不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，靠他灵活的双手，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。
更为重要的是，如果一个人所选择的职业与自己兴趣相吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力，就如同装有强力电池的电子表一样，自动运转，自动钻研，甚至有时能达到痴迷的程度。痴迷就能深入，深入就能钻透，钻透就有惊人发现，就会有丰硕的成果，就会有成功的人生。
如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终就是被动的，领导让干多少，就干多少，一点也不会多干。因为他对工作不感兴趣，干是为了完成任务。一切都是应付的，应付是不会有好业绩的，更不会有成功的人生。
(3)特长与职业的匹配
在职业选择时，要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌，就认为自己的特长是唱歌，其实并非如此。喜欢唱歌，仅是自己的兴趣，而不是特长，你的嗓音、音质才是你的特长。这一点要搞清楚。否则，你将进入误区，事业难以成功。也就是说，你不辞辛苦地白天唱、晚上唱、拼命地唱，也难以成为歌星。
所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。但要注意，一个人的特长，往往具有隐蔽性，不易被发现，这就要求自己在自我分析时，或在日常生活与工作中多加留心。
此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。
看清自己
什么样的工作最累？它不是油漆工、不是快递员、不是编剧、不是科学家、不是总统……，而是做不适合自己的工作的时候最累！
所谓天生我材必有用，每个人都有属于自己独特的本领，你需要找到它，并发扬光大，因为他是你事业的起点。可以使你轻松快乐地面对生活。
每个人都有成功的欲望，但每个人的能力都有一定的限度，都具有优势和劣势两个方面。一个成功的人，应该能对自己的能力作出客观的评价，平静而又理智地看待自己的长处，并依此付诸社会实践，做到这一点，对于保护个体少受挫折及充分发挥才能等都是非常重要的。
著名诗人艾青，本来在法国学的是绘画，只是偶尔在速写本上记下几句闪光的诗句。偶尔被一位诗人看到了，自作主张地寄给一家杂志社，那首诗竟被发表了，这才使艾青认识到了自己的诗才，从而登上文坛；奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，从他极富传奇色彩的成才过程可以看出：人生有很多选择，要取得成功，就要正确审视自己，找准自己的位置，释放才能，踏踏实实干适合自己的事。奥托·瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择了文学之路，可一个学期下来，老师就发现了他父母为他选错了发展的方向，后来又让他改学油画，结果又错了。如果不是化学老师的慧眼，奥托·拉瓦赫可能永远也成不了才。可见，一个人能否成才，关键在于能否选准自己的发展方向，能否找到自己的长处。
如果巴尔扎克一直经商，法国就多了一个失意的商人，少了一个文坛巨擘；如果鲁迅一直从医，中国就多了一个庸医，少了一个为民主呐喊的斗士；如果陈景润一直站在厦门大学的讲坛，中国就多了一个蹩脚的教师，少了一个伟大的数学家。相反，像宋徽宗，他有绘画的天赋，却缺少当皇帝的才能。如果他从事绘画的职业，可能成为世界级画家，可惜他却做了皇帝。
结果是世上多了一个平庸无能的皇帝，少了一个优秀画家。由此可见，在人生的道路上，正确审视自己的才能，看清自己的长处，对于成就一番事业是很重要的。昂立公司的创办人蓝先德原是上海交大的一位普通教师，当他意识到自己当老板创业更适合自己的发展时候，他创办了上海著名的交大昂立公司，成为上海经济领域的风云人物。在谈到自己的成功时，蓝先德不无感慨地说：“正确审视自己，把自己的才能用到最适合自己的位置上，才能成功。”还有一个例子，现任北京五福茶艺馆董事长，北京福丽特中国茶城总经理段云松曾是北京王府井饭店行李员，开过饺子馆，做过饭店的前堂经理，什么底层的商业都干过，但没找准位置都一一失败。
一个偶然的机会，他结识了茶文化，一下子就爱上了它，不能自拔。他好像觉得自己一下子聪明了许多，有使不完的才能。他终于找准了自己的位置：成就了自己的一番事业。蓝先德也好，段云松也罢，他们一开始在事业上的平庸，并非说明他们没有才能，而是因为他们都没有正确审视自己的才能，把自己放在不应该放的位置上，一旦他们把握准了位置，他们就为自己的成功插上了腾飞的翅膀。
有些人并不了解自己的长处在哪里，而只凭自己一时的兴趣和想法来选择行业，结果就会发生失误。在现代职场上，有些人打拼了多年，却依然碌碌无为，这是因为他们没有将自己的才干用在最有优势的工作上，没有做自己最擅长的事。撇开自己最擅长的工作，无异于抛弃了最重要的竞争优势。
在你不擅长的工作上，即使你费了九牛二虎之力，克服了自己的弱点，最多也不过得到一个业余专家的地位而已。
其实每个人都有与生俱来的天分，当这些天分得到充分发挥时，自然能够为他带来极致的快乐。如果你希望体验到这份快乐。首先要做的就是了解自己的能力，看清自己的长处。如果你丢开天赋的优势和才能，在不擅长的领域寻求发展，你很快就会发现自己像在泥潭里挣扎一样，难逃失败的命运。
很多成功人士之所以能成功，就是因为他们充分了解自己的长处。如果不了解自己的长处，只凭一时的兴趣和想法，那么就有很大的盲目性。歌德一度没能充分了解自己的长处，树立了当画家的错误志向，害得他浪费了十多年的光阴，为此他非常后悔。美国女影星霍利·亨特一度竭力避免被定位为娇小精悍的女人，结果走了一段弯路。后来幸亏得到经纪人的引导，她重新根据自己身材娇小、个性鲜明、演技极富弹性的特点进行了正确的定位，出演了《钢琴课》等影片，并一举夺得戛纳电影节“金棕榈”奖和奥斯卡大奖。成功者几乎都有一个共同的特征：他们都在做自己最擅长的事。面对失败，你也许会说：“我实在是太平凡了。根本没有什么特殊才能。”你千万不要这么认为。即使是那些看起来很笨的人，也在某些特定的方面有杰出的才能。
柯南道尔作为医生并不出名，写小说却名扬天下。
每个人都有特定的天赋，如果你选对了符合自己特长的奋斗目标，就能够成功。你可以找一张纸列出你的强项和弱项，然后再综合分析，你一定能找到自身的“闪光点”。一位知名的经济学教授曾经引用三个经济学原则做了贴切的比喻。他指出，正如一个国家选择经济发展策略一样，每个人应该选择自己最擅长的工作，才会胜任并感觉愉快。第一个原则是“比较利益原则”。当你把自己与别人做比较时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才是最有利的。第二个原则是“机会成本原则”。一旦做了选择，就得放弃其他的选择。取舍反映出工作的机会成本，所以你一旦做了选择，就必须全力以赴。第三个原则是“效率原则”。工作的成果不在于工作时间有多长，而在于成效有多少，附加值有多高。
一个合适的职业有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。
对于更多的人来说，却并不是一下子就能认清自己的本质，选准努力的方向。人们只有经过社会实践的磨炼之后，才能逐渐找到适合自己的行业。不要由于自己兴趣广泛，样样都尝试，吃碗里占锅里，站着这山望那山，不停地改变选择，结果却没有一样做得好，都是半桶水，最后自怨自叹：如果当初我只选定一个目标，努力奋斗，全力以赴，就不会像今天一样一事无成。
做个有心人
一个当初很喜欢的工作，如果长年累月做下去都会有厌烦的心理，更何况大部分人是因为某种原因而从事不喜欢的工作，所以很多人都在自己并不喜欢甚至厌恶的岗位上工作着，干自己并不愿意干的工作。他们也许在想“与其折磨自己，空耗人生，倒不如早做决断，另起炉灶。这样会更容易获得成功。”这个想法有时候是对的，因为终生为一家企业工作的时代已经过去，对于现代人来说，为自己的职业做规划的时代已经到来。有规划就有选择，有选择就有机会转换工作。但我们在转换工作之前一定要考虑清楚：现在的工作是否真的就不适合自己，或者这份工作是否真的就没有发展前景；以后的工作真的就可以发展自己吗？之所以说这个想法有的时候对，是因为有些人已经把辞职形成了习惯，遇到问题首先不去想办法去解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。应该特别注意的是，你不能因为逃避而辞职，很多时候专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的转换工作会让你的职业生涯越来越艰难。
1．不要总感觉“怀才不遇”
我们有时会有“怀才不遇”的感觉，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。那么是否有才华的人都是这样？绝不是，虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但大部分都是自己造成的。自以为有才华的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可以得其所，别人看不惯你的傲气，就会排挤你，至使你有一种孤立感。那么这样的人就要静下心来好好想一想了，究竟为何会怀才不遇。
首先，要确定你是否“怀才”。如今的社会是知识竞争的时代，对几个领域内的知识都有一些简单的了解，已经不可称之为怀才了。正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展，但到现在已经一文不值了。”掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入。因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力。在我们这个时代，全才不过是天方夜谭，于是，专家出现了。专家其实只意味着对某个细节了解得比别人多一点罢了。既然你已经无法成为全才，那么，不妨试着去了解某些细节吧，越细越好，这样，当别人有疑问时，首先想到的肯定会是你。
其次，要相信“怀才”不会永远“不遇”。俗话说是金子定会发光。人的一生总会有怀才不遇之感，尤其是青年人刚刚步人社会的时候。因为人才实在太多了，而一个人只有天时、地利、人和三者都具备的时候，才能彻底发挥出自己的才能，但拥有这种机会的人毕竟不多。所以我们要为自己营造机会。在工作中不要流露出“大材小用”的心态，要一丝不苟地按照领导的指示去做，力求获得领导的认可，在平凡的工作中做出成绩。我们还应该积极寻找机会来显示自己的才华，毛遂自荐一下也无妨。通过你的工作成绩和良好的人际关系，让下级推选你，同事赞成你，上司提拔你。
2.“跳槽”未必是最好的选择
跳槽是一个人实现自己职业选择的一种常用方法，但不是唯一的方法。跳槽本身没有好坏之分，跳槽可以成就你的事业，也可以让你的生涯陷入困境，关键在于你是将跳槽当作目标还是当作手段。
一个人在跳槽之前要考虑两个问题：第一，为什么跳槽。如果你是因为薪水不高而跳槽，那么你要考虑一下，假如你认为薪水是第一位的，那么无可非议。如若不是，那么你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。如果你想得到更好的发展，那么你要评估一下自己的能力，如果你已经深入这一行业很久，积累了很多经验，现今的公司已不能使你有太大的提高，那么请你大胆地递上你的辞呈。但如果你是刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽，那么你实在没有什么资格的。还有一种是没有什么原因只是在一个地方工作太久了就想跳槽，那么拥有这种思想的人实在是对自己太不负责了。我希望你能尽快摒除这种想法，因为这对你实在没有一点好处。
第二，跳槽后你是否真的会有所发展。如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美资企业、韩企、日企、港台企业等。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一，公司的这份工作是否适合我；二，我能否胜任这方面的工作；三，我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！
寻找适合自己的
一个人不能盲目地处处与人竞争，在现代社会中人们在一起很容易出现争强好胜、相互攀比的现象，尤其是年轻人常暗示并鼓励自己盲目地与他人竞争，然而，每个人精力有限，优势各异，如果处处与他人竞争，不可避免地会受到挫折、．失败；而且，处处竞争，会使自己终日生活在紧张状态之中，心理上承受过大的压力，这对心理健康极为不利。因此，每个人应根据自己的实际情况，选择竞争的领域。这样，一方面有利于充分发挥自己的优势，争取获得成功；另一方面，也会有助于身心的健康发展。
学会利用自己的长处
每个人都必须寻求到最适合自己的独特的竞争手段，才能在竞争中获胜。中国古已有言：“人贵有自知之明。”其实与之相连的还有句：“人贵有知人之智。”只有既能自知，又能知人的人，才能被称为是“明智”的人。爱因斯坦在20世纪50年代曾收到以色列当局的一封信，信中恳请他去当以色列总统。
爱因斯坦是犹太人，若能当上犹太国的总统，在一般人看来，自是荣幸之至了。出乎人们意料的是，爱因斯坦竟然拒绝了。他说：“我整个一生都在同客观物质打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏经验来处理行政事务以及公正地对待别人。所以，本人不适合如此高官重任。”要想真正寻找到适合自己的独特的竞争手段，则必须兼备“自知之明”和“知人之智”。只有这样，才能像<；孙子兵法》中说的“知己知彼，百战不殆。”
善于发现自己的长处，善于培养自己的优势，善于展现自己的才华，善于创造成功的记录，是一个人成功的基础。
首先，我们要善于发现自己的长处。所谓“长处”就是自己的特长，它有两种理解：一是自己的某一个方面比其他方面突出或略强；二是在同一方面与其他人比较，自己比其他人突出或略强。事实上，人人都有长处，就看你是否能发现它。
大文豪马克·吐温曾经经商。第一次他从事打字机的投资，因受人欺骗，赔进去19万美元；第二次办出版公司，因为是外行不懂经营，又赔了近10万美元。不仅自己多年用心血换来的稿费赔了个精光，还欠了一屁股债。马克·吐温的妻子奥莉姬深知丈夫没有经商的本事，却有文学上的天赋，便帮助他鼓起勇气，振作精神，重走创作之路。终于，马克·吐温很快摆脱了失败的痛苦，在文学创作上建立了辉煌的业绩。
其次，我们要善于培养自己的优势。有优势的人，会在竞争中处于主动。比如说，中央电视台军事栏目的一期《祝你成长》，曾报道过一名叫陈庚敏的军校学员，他无论参加什么比赛，结果基本上是得第一，被人称为“与第一有缘的军校学员”。其实，陈庚敏只是参加的活动多、爱学习、爱钻研而已。
参加的活动多，学习的机会就多，展示自己才能的机会就多，就容易得“第一”了。
再次，我们要善于抓住机会、善于创造机会去展示自己的才能。如我国曾被美国耶鲁大学破格录取的一名学生叫高歌，他就是发现了自己的才能，创造了机会，把握了机会，利用自己的文学天才，创办《剪影》而一举成名。而我们有的人就不一样了，他(她)得不到高分就不交卷，做得来不愿做……实际上他(她)就失去了展示自己才华的机会，可能成功就与他(她)擦肩而过。我们必须不断地发现自己的才能，不断地培养自己的才能，不断地展示自己的才能，方能有所成就。但我们也不能好高骛远，想一下吃成个大胖子，要注意平时的点滴积累，注意随时参与，保持永争第一的心态和斗志。此外，我们还要尊重现实，正视不足，弥补不足，修补遗憾。只有我们及时地发现不足、弥补不足，才能衬托出自己的优势。
人生的诀窍就是经营自己的长处。这是因为经营自己的长处能给你的人生增值。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置，那是非常艰难甚至可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此，对一技之长保持兴趣相当重要，即使它不怎么高雅人流，但可能是你改变命运的一大财富。且听这么一个故事：有个小伙子高考落榜后，心情非常沮丧，于是成天游手好闲，在街头打闹，成了一个讨人嫌的混混。某日，小伙子碰巧在某高校大礼堂听了一场题为“专家点拨成功之路”的报告会，作报告的老教授说：“每个人都有自己的长处，要想成就伟业，你就得善用自己的长处。”小伙子听后深受启发。散会后，他找到了这位老教授，满脸沮丧地问道：“您说每个人都有自己的长处，可我却什么也没有啊！”老教授随意了解小伙子的一些情况后，和蔼地说：“你现在不就正在运用你的长处吗？”小伙子懵了。老教授接着说：“‘打架格斗’其实也是一种长处，只看你用它来干什么。如果你把它用于打击邪恶势力，惩治犯罪分子，那你就实现了你的人生价值，甚至能以之成就一番事业呢！”在老教授的点拨下，小伙子终于若有所悟。于是，在当年的征兵季节，小伙子参军入伍了。在部队里，他表现突出，屡次勇斗歹徒而立功受奖。复员后，政府给他安置了一份不错的工作，他更加兢兢业业，终于事业有成。
这是一个“失足”小伙子利用自己的“长处”，走向成功的典型例子。从中我们不难发现，善用自己的长处是多么明智的选择。俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。富兰克林曾说：“宝贝放错了地方就成了废物。”说的也是这个道理。世生万物，各有所长。鸟因其有翅膀而翱翔天空；鱼因其善水而遨游江海。它们依靠自己的特长成为万物中的一员，在永恒的生存竞争中占得一席之地。若它们抛弃自己的长处，就只能在生存竞争中成为优胜劣汰的牺牲品。
2．善于经营自己的短处
人生面对自己的败笔的时候，不妨经营一下自己的短处。你会发现短处的你也很真实。因为智慧在短处落脚，在长处生辉。在发挥自己的长处之时，我们也要处理好自己的短处。
(1)让自己的短处闪光
经营你的短处会使你的人生升值。朋友的妻子对本该丢弃的一件裙子的改造，让我知道了善于经营自己的短处，会使人生变得充盈。
朋友的妻子买了一件白色套裙在衣柜镜子前试穿，不慎被写作业的女儿甩了几的黑墨水，白白的上衣背部左侧落下了几的刺眼的黑斑，如同苍蝇般让人难以接受。大家都认为白套裙肯定“就义”了，没想到朋友的妻子利用小而密像花心的小黑点，在周围用缝纫机绣上花瓣，顿为衣服添色不少。
穿在街上引得不少人驻足，尤其是一些追捧时装人士更是追问她那套裙是哪里买的。由此我发现在人生出现败笔的时候经营自己的短处能起到起死回生的功效。
有这样一则故事：在非洲有一种鱼鹰专门捕食黑鸭子，鱼鹰来袭的时候，黑鸭子不是飞起来逃跑而是成群结队地用翅膀拍打着水面跑。面对巨大的黑鸭子团体、飞溅的水花以及其集体行为所产生的巨大声响，无从下手的鱼鹰无功而返。黑鸭子的自存之道无疑是经营自己短处的典范。如果黑鸭子把飞翔认为是自己的长处的话，就难免丧生在鱼鹰的利爪之下。经营自己的短处是动物界的生存之道，也是人类不断超越自我的力量源泉。长处永远是相对的，短处却是绝对的，恰恰是绝对的短处造就了相对的长处。短处是人类的财富，一个能认识到自己的短处，并肯用心去经营自己短处的人才是真正的富有者。所以说，在人生的坐标系里，不只要找到自己的长处，同时也要发现自己的短处，发现了自己的短处无疑为自己的生存找到了支点，也找到了自己长处的落脚点。人在利用自己的长处的时候，短处是最好的参照物，如果参照物选错了，可能会使人迷失自己的方向。有时将你击垮的，往往不是你的短处而恰恰是你的长处。长处会使人因循守旧，易让生囿于苟且的状态：短处则使人凡事求变求新，生命反而被推向极致。常常有人依仗自己的长处，一方面抱怨人生的路越走越窄，看不到成功的希望；另一方面又思想守旧，不思改变，习惯在老路上继续走下去。这些人就是没有认识到自己的短处，没有找到自己的位置。如果从短处人手，调整一下自己的目标'改变自己的心态，完全会出现柳暗花明又一村的无限风光。
曾经在一本热卖杂志中看到一篇令人颇为感动的外国小短文，说的是有一个园丁有两只瓦罐，一只是崭新又漂亮的，另一只是破旧而且有一道裂缝的。每天清晨，园丁会提着两只罐子去小河边打水，园丁的院子与小河之间有一段小路，每次园丁打水回家，那时破瓦罐中的水已经漏得差不多了，因此，破旧瓦罐感到既自卑又内疚，请求主人把它扔了，但主人并没有这样做。一年后春季的一天清晨，园丁照常提着瓦罐去打水。走在回家的小路，破瓦罐又内疚地对园丁说：“谢谢你把我留下来！我却没有能带给你什么，很抱歉。”“不，我应该感谢你。”园丁指着破瓦罐在的一边道路说，“你看，你这边道路的野花开得多好，这是你一年每天清晨浇灌的结果。虽然你不能帮我打水，但你赐予了这条小道勃勃生机。
故事中的旧瓦罐最初为自己有裂缝而自卑自责。然而从这条裂缝中流下的水灌溉着路边的花丛。在现实生活中，许多人都为自己的一些弱点耿耿于怀，怨天尤人，但是，要知道，每个人都是这世界上唯一的，独一无二的。我们要学会勇于接受自己甚至是自己的短处，其实，有弱点并非是坏事，或许你长得不漂亮，才使你发现女孩儿是因为可爱才美丽的；或你没有聪明的头脑，但它让你明白只有付出辛勤的汗水之后的果实才是最美的；或许因为你没有骄人的身段，才让你更具有自信的气质。
既然有些事已成定局，坦然地接受吧。别忘了造物主赋予我们弱点的同时也赐予了我们或多或少的闪光点，好好利用已有的优势，让他们变成一道道最美的风景。俗话说：尺有所短，寸有所长，学着发现自己的长处，同时也要接受自己的短处，而不要总拿自己的短处和别人的优势比较。这样才能够找回信心，自然也就不用担心自己不受欢迎了。
(2)“示弱”也是竞争的好帮手
受自尊心的驱使，人们总是对自己的缺点和短处讳莫如深，不甘示弱。然而，如果对示弱巧妙地加以运用，它会成为赢得成功的有力帮手。不弱是化解妒忌，维护团结，和睦相处，共同进步的重要手段。在竞选辩论中，示弱是树立坦诚形象，赢得选民支持，击败竞选对手的秘密武器。
若不经意地公开自己的弱点，会使选民觉得你诚意无欺，更乐于接受你的宣传。有时比较明显的弱点，你不说出来，倒容易受到攻击，而一旦当众讲明，公众反而更易原谅；示弱在市场竞争中和商品销售中越来越广泛地受到商家的青睐。通常情况下，商品推销虽少不了“自卖自夸”，但恰当的“自贬”，有时反会出奇制胜。公开拍卖奖品，往往比减价销售更能吸引顾客；面对发难者，先冷静地让对方一步，然后借助一定的形势、氛围、场合，运用逻辑反推、巧借外力等方式，寻找支撑点，反戈一击；往往可以使受难者迅速摆脱尴尬的境地。从表面形式看，示弱大致可分两类：
一是行为示弱，这种示弱方式主要表现为有具体明显的示弱行为。俗话说，一百句解释不如一个小小的行动。从行动上表现自己没有恶意，愿意合作，诚恳谦让，最易消除误解，融洽关系。行为示弱主要利用在没有根本原则性利害冲突的人中间，它要求示弱者目的是为了维护团结，以利于工作顺利，事业有成。
二是言语示弱，主要是通过巧妙的话语示人以弱。根据言语示弱的出发点和表达效果的不同又可分为防守性言语示弱和攻击性言语示弱两种，前者的目的重在保护自己，为自己套上一层软甲，使自己先立于不败之地，所示之弱又是有目共睹无法回避的缺点或弱点，自己事先表明，可避免给人可乘之机。运用这种方式不可过分强调弱点，否则容易让人思想上转不过弯来。
还要注意示弱言语到示弱言语的转换，示弱只是手段，示强才是目的。攻击性不弱，立足反击，但不表现为针锋相对，而是迂回进攻，暗渡陈仓，是一种锋利的暗器。
行为示弱和言语示弱有时是同时发挥作用的。在运用示弱时要做到诚恳巧妙。另外，示弱不是真弱，示弱仅仅是一种手段，而不是目的，通过示弱赢得成功才是最后的目标。无论何种形式的示弱，都要以强劲的实力作后盾，否则，只会弄巧成拙，一事无成。
所谓“条条大路通罗马”，人生的路原本有很多条，但不是任何一条路都是最适合自己的。通常，一次性选择就能获得成功的人当然很幸运，因为这是出于个人的兴趣、爱好、毅力，并且很好地把握了“自知之明，，像贝多芬、莫里哀、梅兰芳等人，就属于这类为数不多的幸运者。
“人的出生是不可以选择的，但人的理想是可以主宰的；世上没有卖后悔药的，失去了才懂得拥有的幸福；总在一切都过去的时候，才发觉自己是多么的幼稚”这些人生忠告我想每个人都曾听过吧！的确，人最可悲的就是穷其一生只能做一种选择，万一选错了，走错了路，又想从头再来挽回，或补救，但为时已晚。所以，我们不要轻易下决定，去选择适合自己的事，即使赚钱不多，快乐却不疲，结果你反而会发现，你可以彻底发挥才能，甚至终能创出一番不凡的局面。
充分发挥自己的长处
人的才能，具有质的多样与量的差异性，这种差别是由天赋素质、后天实践与主观兴趣，各种爱好的不同而产生的，成才者都是在最佳才能得到较充分发展的条件下，扬长避短走向成功的。国际知名的咨询研究公司，曾研究了25万个成功者的例子，其中包括科学家、企业家、运动员、商人、歌唱家等多种行业的成功者，得出的结论是：当人们充分利用和发挥自己的长处时，常常是最容易获得成功的。若一味致力于改正自己所有的缺点，追求完美，那将浪费你大量宝贵的时间和精力，并非有利于自己的发挥。
1．寻找智能最佳点
每个人的能力是不同的，但每个人却都有着自己的特长。我们要将它们表现出来，让别人看到自己，这样能力才能变成我们的财富。
(1)寻找智能的最佳点
要认准自己的才能，即寻找自己长处的最佳点。这样才能在实践中充分施展才华，快速增长才干。马克思在年轻时曾爱好写诗，他给燕妮写了很多诗，但后来他发现自己并没有韵文的才能，不具备杰出的诗才，他曾自我解剖道：“模糊而不成形的感情，不自然，纯粹是从脑子里虚构出来的现实意境……”为此，他放弃成为诗人的追求，重新寻找到自己智能的最佳点，而取得成功。诺贝尔化学奖得主普瑞格最早的选择是当一名体育家，但两次奥地利全国运动员上，他的成绩令人失望。这时，他父母在实践中发现儿子的智能最佳点并不在体育，而他平时做事倒比较细心，善于观察、长于分析，这正是一个化学家应有的气质。后来，普瑞格改学化学并取得了巨大的成就。
每个人都有自己的特长，关键是如何正确认识自己，发现自己的最佳才能，“认识你自己”是一件不容易的事，西方思想家们把它认为是体现人类的最高智慧。歌德曾经一直认为自己有造型艺术才能，40岁时，才认识到这个判断是错误的。他回答怎样认识自己最佳才能时说，如果你有某一方面真正的才能。你会对它有天生的特殊敏感和自然倾向，在实践过程中，认识和发现它，并有意识地发展。
(2)“聚集”并致力于发挥自己的最佳特长
在培养自己的最佳才能，选准成才目标的前提下，能否做到目标始终如一，将自己所有的智慧光芒，聚集到自己的最佳才能上来，这对走向成功是至关重要的。1921年，斯坦福大学的心理学家路易斯·特曼开始以毕生的精力来研究1440个天才少年的成长史，当特曼退休后，其他人继续了这项研究。最终的数据显示，有特殊天才的少年并不保证其以后能取得非凡的成就，取得卓越成就者是那些有明确生活追求的人，那些致力于发挥自己某方面特长的人。
实际上，世界上很多著名人物都是把自己的智慧光芒“聚集”在自己的最佳特长上，而取得成功的。法国昆虫学家法布尔在劝告一个爱好广泛而收效甚微的青年实行“智慧聚集”时，曾经拿出一块放大镜示范说：“把你的精力集中到一个焦点去试试，就像这块透镜一样。”而法布尔本个正是一位聚集成才的科学家，他年轻时，就曾一动也不动地蹲在地上仔细观察昆虫达几小时。他认为把“智慧集中到一点，其力量就好比炸药，立刻可以把障碍物爆炸得干干净净。”正如著名美国文学家马克·吐温说：“人的思维是了不起的，只要专注某一项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成绩来。”
(3)锻炼和强化自己的才能
爱迪生自小就非常喜爱小实验、小发明，并显示出较高的天赋，他立志要成为一个发明家，然而他清楚自己的天赋并不意味着自己的成功，还应经常地动脑、动手，锻炼和强化自己的这一才能。早期他在自家的地窖里建立起一个小化学实验室，进行小实验，即使在火车上卖报时，也不忘做他的小实验，后来条件逐步好转后，他更是废寝忘食地阅读大量科学技术书籍，不断地进行实验和创造发明，使他的这一才能得到了进一步强化，并创立了世界上第一个大型“发明工厂”。
实际上，世界上许多科学家、发明家、企业家、歌唱家、运动员、作家等各行各业的成功者都懂得，要开创自己的事业、发挥自己的特长，光靠天才是不能保证一个人的成功，还必须注意平时长期磨炼自己的意志，强化自己的才能，让自己的优势得到加强，这也是成功者遵守的一个共同准则。
(4)寻找与自己互补型的合作者
卡尔·蔡司是一位手艺出众的机械师，又是一个较有远见的企业家。他发现自己的事业仅靠自己的智慧是远不够的，因此，找到物理学家恩斯特·阿贝教授、化学家奥托·朔特博士作为自己事业的合作伙伴。蔡司的光学机械技术、阿贝的物理基础理论和朔特的化学专业技术三者完美合作、智慧互补，终于创造出玻璃事业的奇迹，为显微镜、光学和玻璃的历史揭开了新的一页。此外，他们的智慧合作，还把科研、生产和销售三者有机地结合在一起，发挥工人的特长，使一个只有几个人的小工场逐步发展成为誉驰全球、举世瞩目的大型企业。智慧的互补，不仅能保证发挥本人的优势，而且能互相弥补自己的不足，从而能多出成果和快出成果，以及提高事业成功的水平和质量。然而这里要提到的是，寻找的合作伙伴最好是智慧互补型，以便达到智慧才能的最佳协同作用，从而获取事业的成功。
(5)别太在意自己的弱点
每个人都有自己的短处，假如那些弱点并不妨碍大局的话，你完全可以不管它，你可用自己的优势去补偿这些不足，最后使之显得微不足道。“星学之王”第谷·布拉赫，具有坚持不懈、一丝不苟的科学观察精神，他测量了七百多颗恒星的位置，一般误差不大于四角分，即0.067度，大致相当于把一枚针举到一臂远处，用眼睛看针尖所张的角度，这几乎达到了肉眼观测所能达到的极限。不难想象第谷是怎样一位超群出众的天文观察者了，然而，第谷却短于数学理论，缺乏想象力，他没有刻意去纠正自己的弱点。为了弥补这点，他邀来了与他才能正好互补的另一位天文学家开普勒。
开普勒眼睛近视，缺乏观察能力，但他擅长思索，具有非凡的数学才能和想象力。他对第谷的观测资料进行了总结和理论思辨，导致了科学上的重大突破——发现了天体三大运动定律，荣获了“天空立法者”的称号。
2．不要把精力都投入到“改错”上
很多人在主流商业文化的影响下迷失了自己。我们总是试图改变自己，去迎合大众文化。我们总是试图弥补自己的短处，只是为了去与别人的长处竞争。每个人最大的成长空间在于其最强的先天优势方向。成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。扬长避短，是一句常用的管理格言。我们在谈论这个话题的时候，一般想到的是，作为一个人来说，要把自己的长处充分地展示出来，同时也要尽力去改进、避免甚至掩饰自己的短处。这样理解也不错，一个人尽可能地全面一点，综合一点，这样能够得到更多人的接受。但是细想起来，这句话也不是没有值得商榷的地方。第一，可能性有多大，是不是我们的短处真的可以改掉；第二，必要性有多大，是不是真有必要去改掉那些短处；第三，改不改，利弊相较，何者利大，何者弊大。
人有的短处是先天遗传和后天环境长期交互作用而形成的，不说一天两天，就是三年五载也难以改掉，俗话说，江山易改，本性难移。要想把相伴几十年的个性特点变过来，无异于人的再生。有没有能改的？有！但那不是常人，需要有超凡的毅力，不能要求常人都能做到这样。
何谓长处？何谓短处？本无绝对的标准，是依环境、条件、目标而定的，是相对的，是会转化的。如过于重视细节，在需要大处着眼时是短处，在需要小处着手时则是长处。
人的精力毕竟是有限的，如果我们把大部分精力放在如何改掉我们的短处，那如何发挥长处岂不是无暇顾及？如果把精力看成一种资源，我们应该把这种资源配置到能使效益最大化的地方上去。我们是把资源配置在与几十年长期形成的一种行为习惯作斗争上效益大呢？还是把资源配置在充分展示自己的天赋，在现实世界中寻找能展示自己天赋的空间和舞台的效益大？答案显然是后者。我们试图把自己改变成为一个能适应任何环境条件的人是徒劳的。还是向前看，坚信天生我才必有用。
人类是智慧的化身，因为造物主创造这些人是有短处的，而合作的出现可以说是人类最伟大的发明。合作可以解决我们刚才所说的两大问题。我们的短处可以通过不同的天赋的人在一起共事来解决。张三之长，恰是李四之短、李四之短又是王五之长，长短相接。我们可以尽情地展示自己的长处，而短处可以其他成员来弥补。这种弥补不是压抑其他成员的短处，而恰是其它成员在发挥自己的长处的同时，恰如其分地弥补了我们的短处。各自的长处都得到了充分的发挥。就是一个组织最大的成功。
只做自己
好莱坞著名导演山姆·伍德说过，他最头痛的就是让那些年轻演员如何秉持本色，他们只想变成三流的拉娜·透拉，或三流的克拉克·盖博，而观众要的是“另一种口味”。在执导《战地钟声》等名片之前，山姆·伍德从事过好几年的房地产生意，形成了自己的推销型性格。他声称，拍电影和做买卖的原则是一样的，如果你一味模仿别人，就不能成功。不能表现出自我本色者注定要失败，而且失败的很快。
美国一家石油公司的人事主管曾对六万多个求职者进行过面试，并且写过一本《求职六决》。他认为：“求职者通常犯下的最大错误，就是不能秉持本色。他们总是揣测对方期望得到什么样的答案，而不是直截了当的讲出自己的想法。但这就错了，谁会要一个货不真、价不实的赝品呢？”黛莉一直想当一名歌手，而老天爷却和她开了一个玩笑，她长着一张阔嘴和一副龅牙。第一次公开演唱的时候，为了显示自己的魅力，她一直想办法把上唇往下撇着，以掩饰其暴出的门牙。其样子可想而知，她看起来十足可笑，当然注定要失败。
但有一个人听了她的演唱之后，觉得她颇有天赋，便直率地告诉她：“我看了你的表演，知道你想掩饰什么，你不喜欢自己的那口牙齿！”黛莉听了觉得很羞涩。那人继续说道：“这有什么呢？龅牙并不是罪过，为什么要掩饰它呢？张开你的嘴巴，只要你自己不引以为耻，观众就会喜欢你的。何况，这口牙齿还说不定会带给你好运气呢！”
凯丝·黛莉接受了这个人的建议，不再去想那口牙齿。从那时起，她关心的只是听众。她张大嘴巴，尽情开怀地演唱，终于成为一名顶尖的歌星。许多人还刻意要模仿她呢。
1．他人的经验未必适合你
西施是中国的四大美女之一，据说她最漂亮、最迷人的时刻，就是心口疼，双手护心紧皱眉头的样子。很多人此时都会为之倾倒。当时还有一位名叫东施的女子相貌长得很丑，但她也想使自己变得更美些，于是便仿效西施经常做捧心皱眉状。结果却适得其反，不但没能变得更美，反而愈加丑陋了，弄得那些看到她的人纷纷躲避走开，不忍正视。
这就是“东施效颦”这一成语的由来。这个典故告诉人们，千万不可简单地模仿别人，照抄照搬别人的经验，否则就会弄巧成拙，贻笑大方了。别人的经验未必适合你，而只能作为你人生的参考。如果不加区别的盲目效仿别人，不仅无法增加自己在激烈的社会竞争中获胜的筹码，反而会使自己的长处变为短处。
美国著名的心理学家威廉詹姆士也说过，人们实际上只运用了脑力的10％，据此，人们尚未完全发现自我，如此而言一点也不过分。“与我们所具有的本质相比，”詹姆士如此写道，“我们只不过清醒了一半。我们只运用了身体上和精神上的一小部分资源，有待开发的地方还很多，我们有许多能力都被习惯给糟蹋掉了。”
查理·卓别林开始拍电影的时候，导演要他模仿当时一个有名的德国喜剧演员。卓别林一直都不显得出色，直到找出了属于自己的戏路。鲍勃霍伯也有类似的经验，他花了好几年的时间唱唱跳跳，直到还以本来面目，并以其机智的妙语而广受欢迎。
基尼欧屈一直想改掉自己的德州腔，穿着人时，像个城里人。他宣称来自纽约，别人却在背后笑话他。直到有一天他弹起琴，成为了牛仔明星和歌星。
你和我也都具有这些潜能，所以，不要浪费时间去担忧自己与众不同。你在这世上完全是一个崭新的自我，前无古人，后无来者。遗传学家告诉我们，你是48个染色体互相结合的结果，其中24个来自父亲，24个来自母亲。阿姆拉姆·普非尔德说道：“每个染色体里面有几百个遗传基因，每一基因都能改变你整个生命。”因此，我们的确是“不可思议，极为奇妙”的一个组合。
2．展示自己独特的风格
有一次和朋友一起出去看歌唱综艺节目，在现场发生这样一个事情：在综艺节目进行的过程中，那个主持人突发奇想，叫一位以声音高亢著称的名歌星，跟幕后的合音者较量一下谁唱的声音高，结果起初几个音还难分高下，后来在不断加高超音的情况下，合音的女孩子都毫无困难地通过了，名歌星却应付得愈来愈艰苦，结果声嘶力竭地败下阵来。当时好几位一同看电视的朋友都说：“真菜！名歌星还不如合音天使，只怕改天要让贤了！”
问题是，那位名歌星还是继续地走红，且唱出了许多叫好的歌曲；而那位合音，还总是站在台侧，偶尔被带到几个镜头而已。我相信，合音的那位女孩子，不仅长得不差，声音又唱得高，她读谱的能力和对乐理的了解，大概都在名歌星之上，但是为什么出头的却是看来较弱的那一位呢？答案是：因为那位名歌星，有她独特的风格。而独特的风格，往往并不是由许多十全十美的东西历集合成的，甚至可以说，有些独特的风格，从某种角度来看，反是一种缺陷。譬如伊秉缓和金农的字，如果拿到中学缴书法作业，只怕要吃下；马蒂斯和塞尚如果参加早期学院派的美术展，恐怕也会被踢出来。连那李恕权，我都怀疑他若参加合唱团，会不会因为嗓子太哑，而挤不进去。可是，这些人都成名了！
还有一个例子，有一位著名的模特儿，在她没出道前被一个陌生的和她毫无关系的人，从乡下提携出来，真可以说她是飞上枝头，成为了数百万年薪的凤凰。而当有人问那个提携她的人，如何慧眼识英雄时，他回答：“虽然她并不是很漂亮，但是当我带她走进拥挤喧闹的场合时，发现人们都看她，于是知道她有一种特殊吸引人的地方。”
这特殊的吸引力，就是每一位成功艺人的要件。这个要件不是只拿单项的条件来评价，而应该注意他在整体表现上所具有的特质，进而建立属于每个人的特有的风格。
所以，你既然已来到世上，就应庆幸自己是世上独一无二的，就应该把自己的禀赋发挥出来。据分析，所有的艺术家都是具有一些天赋的，你是什么就唱什么，是什么就画什么。经验、环境、遗传等因素造就了你的面目，无论是好是坏，你都得耕耘自己的园地；无论是好是坏，你都得弹起生命中的琴弦。
一个人如果经常展示自己的长处，别人就会认为他行，他就向更行的方向努力；如果总是展示自己的短处，大家都认为他不行，自己就可能破罐破摔，影响自己一生的发展。明白了问题出在哪里，也知道了自己的优势在哪里，那我们需要做的就是好好发挥我们的优势的正面效应，而尽量不让负面效应影响到我们的工作和生活。这就是扬长避短！因此我们在和不同类型的领导或者同事相处时我们必须要掌握一点友好之道。
‘如果不自量力，盲目地制定宏伟目标，结果往往会目标落空，在个人心理上蒙受打击，产生挫折体验，不仅白白耗费了精力，也给自信心和心境造成不良影响，而且还会影响到今后的进一步发展，正确地认识自我。
古人曰：“人贵有自知之明”。“贵”’字不仅表明一个人有自知之明是多么的难能可贵，而且意味着一个人要有自知之明也不是一件轻而易举的事。大学生应当学会用马克思主义的观点去考察社会和人生，学会用辩证唯物主义的观点来衡量和评价自己，积极投身于社会的改革开放大潮中，在社会实践中找到适合自己的参照系，并且经常反省自己。培养一种健全的心态，它将带给你平安，快乐与自由。如果你想让自己平安快乐，请记住：保持自我本色，不要盲目模仿。
要想认识自己，须先了解自己。了解自己可不是一件轻松的事。这不仅因为“当事者迷”，而且还因为人的确难以客观地观察和把握自己。衡量他人是比较容易的，我们可以毫不费力地如实评价，也许你可能当某人的面说一些言不由衷的吹捧话，但你的内心绝对地知道此人的真正的瑕疵。而对于你自己你则不那么苛刻和严厉了，面对你自己的一言一行时，你过滤缺点的网便具有很大的网眼，你也许并不是有意为之，而是你的自尊心有意使然。最后，我引用道格拉斯玛拉奇的一首诗来结束这一章的内容。
如果你不能成为山顶上的高松，那就当棵山谷里的小树吧——但要当棵溪边最好的小树。
如果你不能成为一棵大树，那就当一丛小灌木；
如果你不能成为一丛小灌木，那就当一片小草地。
如果你不能是一只麝香鹿，那就当尾小鲈鱼——但要当湖里最活泼的小鲈鱼。
我们不能全是船长，必须有人去当水手。
这里有许多事让我们去做，有大事，有小事，但最重要的是我们身旁的事。
如果你不能成为大道，那就当一条小路；
如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。
决定成败的不是你尺寸的大小——而在于做一个最好的你！
心灵小贴士
人，对一个观点的认同，对一个事物的认知等，都是建立在结果反馈或强化对所选最佳选项的基础之上的。这中间掺杂着对事物或产生怀疑、否定，或坚定认可。最后建立一个属于自己的观点。换言之，人们能否正确认识自己的智能最佳点也是对自己的一个认知过程，这对事业的成功或提高成功的效率是至关重要的。
