当今竞争激烈的年代，谋求个人利益、实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。但是管理学认为，老板和员工是一对矛盾的统一体。从表面上看起来，双方彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。
有的员工认为老板是跟自己对立的，是尽可能剥削自己的人。其实，老板需要员工的忠诚和努力，而这样的员工并是不很多，因此老板也会珍惜忠诚尽力的员工，并对他的付出予以相应的回报。
社会心理学中有一个互惠原理，是说人际交往遵循着互惠的原则：别人给了我们什么好处，我们也会用同等的好处去回报人家。在社会生活中，一个人如果知恩不报，就会被视为忘恩负义，这样的人会遭到人们的排斥和鄙视，而且不会与之继续交往下去。其实在职场中，老板和员工之间也同样遵循着互惠原理。对于那些忠诚肯干的员工，老板往往会予以足够的回报，并且以此对所有的员工形成激励。
踏踏实实做事，在心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人，即使他本来才智平庸，也会在长期的磨练中不断进步。当他能力达到一定程度的时候，也必将得到老板的赏识。而对公司没有归属感，总想着跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即使他能力很强，也很难发挥一二，这样的人，当然不会得到老板的信任。对事业、对公司忠诚的品质一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德，而这些是任何一个公司、任何一个老板都最需要的。如果你拥有了这些品质，那么无论你在任何地方都会得到老板的信任。如果你得到老板的信任，那老板必然会把你作为重点培养对象。当你在老板的培养下获得一定的能力后，你的发展空间也必将更加广阔。在这样一步步前进的过程中，成功的砝码也将快速向你倾斜。
有一个公司老板聘用了一个年轻人做自己的司机，年轻人只领取属于自己的那一份酬金。而可贵的是，这个年轻人并不满足于此，还经常为老板寄发一些信件，处理一些手头上的问题。这样一来，他对公司的一些业务也了解了很多。
渐渐地，如果老板有事情脱不开身时，就让他代为处理。他还在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己份内的工作，而且在超越自己的工作范围内也力求做得更好。
有一天，公司负责行政的经理因故辞职，老板自然而然地想到了他。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是他获得这个职位最重要的原因。当下班的铃声响起之后，他依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受这个职位，并且使自己变得不可替代了。
你的忠诚会换来企业对你的信任。俗话说：“打仗亲兄弟，上阵父子兵。”为什么呢？就是因为彼此的“信任”。无论是同事间还是上下级间，信任是人与人共事的基础和前提。领导越信任你，就越肯给你机会，越敢给你任务。领导在某种程度上就是你职业道路上的一部阶梯，送你、伴随你一路高升，而登上这部阶梯的前提就是必须“信任”你。因此我们可以看到，企业中得运势者多为上司的“心腹”。
在职场中，大多数员工都会犯一个错误：他们总是在等待信任的到来，而在此之前谁都不愿意首先对公司表示忠诚，以作为交换信任的筹码。实际上，这样做恰恰适得其反。首先行动的应该是你，只有公司看到你对公司100%忠诚，将公司的利益放在首位，保护公司的核心价值，领导才会给予你一定的回报，而不是首先为你支付。
大多数员工只关心自身问题，他们将自己与公司割裂开来。许多人对公司的问题漠不关心，甚至根本就不知道公司正面临什么难题或是公司有何担心。他们从不认为自己其实可以为这些问题的解决尽一份力。他们对公司敬而远之，面对公司的难题及危险，采取“事不关己高高挂起”的态度。可一旦他们自己有了难题，却期望公司能够为其力排万难。
你付出什么，就会得到什么回报。如果你一开始给予公司忠诚，关键时刻，你就会得到公司信任；如果你以积极的态度对待它，你也会得到公司积极的评价；如果你肯为公司摇旗呐喊，积极拥护公司，公司也会支持你的努力与愿望。不但生意场上如此，生活中也是如此。
