世界上有一家著名的调查公司——盖洛普公司，它曾在近年脑科学的研究成果中发现：一个人在3～15岁，他的大脑的基本特征已经形成，也就是智力上的优势、弱势基本已经定型，后来很难改变，所谓“江山易改，本性难移”。比如，你可能是个交往型的人，或者是取悦型的人，或者是统帅型的人，或者是和谐型的人，这些是与生俱来的。如果一种类型的人去做另一种类型的工作，往往不会成功，因为他没有发挥自己的优势。
或者说，一个人只有知道自己的优势，才能知道自己会在哪方面能够成功，这在心理学上叫做“优势效应”。无数成功人士都是在发挥了自己的优势基础上取得成功的。
化学家奥托·瓦拉赫小的时候，父母为他选择了文学之路。谁知他的老师却下了这样的评语：“瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人即使有完善的品德，也决不可能在文学上发挥出来。”
接着，父母根据瓦拉赫的意愿，让他改学油画，可是学校给他评语是：“你是绘画艺术方面不可造就的人才。”于是许多教师认为他是个“笨拙”的学生，成才无望。
正当父母无所适从的时候，化学老师根据瓦拉赫做事一丝不苟的特点，猜测他具有做好化学实验的素质，因为建议他试试化学。没想到化学触发了瓦拉赫的潜能，点燃了他智慧的火花。这个文学、绘画方面的“差生”一下子变成了公认的化学方面“前程远大的高材生”。从此，瓦拉赫的优势得到充分开发。在化学方面的卓越成就，使他荣获了诺贝尔化学奖。
如果我们选择了优势方面的工作，会由于自己的特长得到淋漓尽致的发挥，而处于高度兴奋之中，灵感会不断地涌现出来。
传统上，我们强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义“进步”。而事实上，当人们把精力和时间用于弥补缺点时，就无暇顾及增强和发挥优势了；更何况任何人的欠缺都比才干多得多，而且大部分的欠缺是无法弥补的，因此，弥补劣势远没有发挥优势重要。
这对我们选择什么样的工作，有很大的启示。
陈亮是一个品学兼优的学生。他在一所重点大学读本科时，就获得了经济学和法学双学士学位，毕业后在大型企业做了两年的营销策划工作，后又重返学校读研究生。读研究生期间，他在国家核心刊物发表了好几篇有影响的论文，连任四期该校研究生学报的主编，在全国性的创业大赛上三次获奖，是该校的优秀学生干部和优秀毕业生。他的毕业论文发表后，在金融界和知识产权界引起很大反响，中央电视台等十几家媒体都对他进行了追踪报道。
尽管这样，陈亮也有自己的弱点，就是合作精神不够，不善于和别人相处。其实这也不能算是他的弱点，从另一个角度看，他的独立性很强。应该说，陈亮找一份比较独立的工作是比较现实的，但是为了挑战自己的弱点，研究生毕业后，陈亮到北京一个研究所工作。但是仅两个月，他就因跟上司、同事的关系不好被迫离职。
陈亮为此很苦恼，找到了职业规划师征询意见：“我就是想学会与别人合作。一个人的力量是有限的，如果我现在不去学会与别人一起工作，那我以后就更不行了。”但是职业规划师告诉陈亮：“工作可以分为独立工作和与别人一起工作两种。不是所有的工作都是要大家一起来做：有些工作需要与别人合作，有些则完全可以由自己独立完成。选择工作不需要挑战自己的弱点，相反应该避开自己的弱点，发挥自己的优势，选择与自己优势相符的工作，这样才有利于长期的发展。”
职业规划师劝他：“不适应与人合作的人，尽管通过实践、学习可以有所改变，但也很难发挥到最好的状态。如果你有独立工作的能力，为什么不去选择一个独立工作的职业呢？为什么一定要选择必须费力改变自己弱点才能胜任的工作呢？”
陈亮在职业规划师的建议下，开了一个律师事务所，专门受理经济类案件。后来，他的事业非常成功。
作为职场新人，选择工作应当认清自己的优势，选择自己有优势的工作。只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。
