职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。但事实上，老板不一定永远是对的。当他出现错误的时候，他最希望的是能够有人及时地给他指出。因此，对于下属来讲，应该做到服从而不盲从。
“服从第一”应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。巧妙地服从，其实也是一种人生策略。如果你是个才华出众的下属，对待老板命令的正确方法就应该是认真地去执行老板交办的任务，在执行中妥善地弥补老板的失误，在服从中显示你不凡的才智。
许多在职场中打拼多年的人都有这样一种深刻体会：服从一次容易，事事依从老板却很难。老板也是人，不是神，当然也就有说错话、做错事、下达错误指令的时候。当你发现老板有错时，你怎么办？这就需要你在接受老板安排的任务时进行冷静的思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的，并且对自己、对公司都贻害无穷的话，那就想方设法拒绝，而不能盲从。这就要求你一定要能够独立思考，处事有主见。对老板的能力、水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信和个人崇拜；可以尊重、热爱自己的老板，并认真执行他的正确意见和主张，但不能盲目执行他的错误指令。
如果你觉得老板的命令有一定程度的错误，而且涉及公司的前途，那就必须让老板知道他的错误。对此，你应该在适当的时间、适当的场合私下找他聊，谈谈自己的意见和看法。一个成熟的职场人士，对老板的命令理解的要执行，不理解的就在与老板的交流中执行，并且在执行中，你要能充分明白老板的意图，如此才能看清老板的命令是否真的错了。
许多时候，你可能是由于刚受到老板的批评，因而情绪化地对待老板的命令，不服从甚至顶撞老板随之而来的新安排和命令，也可能是因为老板的原因使自己的利益得不到满足，引发抵触心理，跟老板之间的关系剑拔弩张，还有可能是老板的决策与自己产生了原则性分歧，或交办的事情对自己并无好处且有可能得罪同事，从而不愿执行老板的决定。所有的这些都是你在工作中有可能碰到的情况，这就要求你要以宽广的胸怀明智地服从。你理智地执行了领导的决定，使他维护了自己的尊严，你的来日才会更灿烂、辉煌。
但是，这一切都要以服从为前提，不盲从并不代表不服从，不要为了找老板的错误而去看老板的命令。假如你力争证明老板错了，那么你才是真正犯了大错。
只有掌握好服从与盲从之间的分寸，你才能获得信任、支持、帮助和鼓励，你才会精神振奋，干劲倍增，心无旁骛地投入工作当中。如果与老板矛盾尖锐，关系僵化，则心理上必然抑郁、沉闷，长此以往会导致人格、性格、心理、生理的严重扭曲，结果不是屈服依附，唯唯诺诺，就是消极颓废，丧失信心。
服从是员工素质的第一要素，但是老板更喜欢那些服从又不盲从，有自己的意见又能充分领会老板意见的人。因此，掌握服从的分寸，才是优秀员工的表现。
