对于敌人,要做到知己知彼,才能百战不殆。而对于一家公司来说,充分了解它,是你踏上成功征程的捷径。面试成功以后,不要放松自己对工作环境以及公司的了解,应尽快适应,才能在职场上驰骋。
玛丽和苏菲是一同进入一家报社的。在试用期内,玛丽非常努力,每天加班到很晚。不是自己工作没有做完,而是她在极力研究报社的一切规定,以及报纸的版面和栏目特色。而苏菲呢,一进入报社以后,就觉得自己终于可以松一口气了。于是,她整天忙完自己的工作就回家,除了自己所负责的栏目以外,别的什么都不了解。
有一天,办公室只有她们两人,电话响了。苏菲接起电话,对方问他们的广告报价以及投放广告后的服务内容,苏菲无言以对。这时,她不得不问玛丽,玛丽把电话接了过去,非常系统而且专业地向对方做了介绍。
听了玛丽的介绍,不但对方非常满意,表示了合作的意向,而且一边的苏菲也听得目瞪口呆。这时,她们的主编正好在门外,他同样听到了苏菲和玛丽的活。对两人的评价,他心里已经有了定数。
所以,不要以为面试成功了,就万事大吉了。其实那只是万里长征走完了第一步。进入公司以后,为什么相同起点的人最后却有着不同的结局?并不是有些人天资聪慧,也不是有些人靠门路关系,而是很大程度上取决于自己的态度。能够从一开始就对公司、对行业细心了解的人,才能够从容地迎接工作中可能面临的一切挑战和问题。
东软集团人力资源总监李印杲提到,有一年他去西安的一所大学去招聘软件工程师,一位学机械专业的毕业生缠着他不放,可李印杲却认为,此人连专业都不对口,怎么能来东软呢?在这位同学的争取下,李印杲同意他进入面试现场。出人意料的是,该同学对东软的企业文化、研究成果、产品都说得一清二楚,而且对计算机、软件开发的见解也非常独到。于是这位同学成功地被东软录取。到东软后,这位毕业生还表现得非常优秀,短短几年时间就成为单位的骨干力量。
记得以前有人曾经说过,他们学校的一位同学并不是多么优秀的,但却被知名公司聘用,不但有经常出国的机会,而且拿着让别人羡慕的薪水。与他同班的同学很多人心里不平,心想大家专业一样,学校也一样,凭什么他可以得到这么好的工作,而自己却屡屡面试不利呢?
在后来的谈话中,大家才得知,这位被知名公司录用的同学,每天必做的功课是修改自己的简历,不但在里边突出自己的亮点,而且下工夫去了解自己所应聘的公司以及职位。针对这个职位去设定自己的简历,会很容易得到面试机会。
到了面试现场,这位同学在将自己简历递交的同时,还递交了一份自己的研究报告,这份研究报告是针对他所应聘的这家公司的,在报告中,这位同学将这家公司近几年在市场上的一些表现以及公众的反映,还有他的建议全都列了出来。
后来,他果然被录取了。面试官说,其实他所作的那份研究许多数据是错误的,而且也谈不上专业,但他的那份精神以及对公司了解的态度让他们感动,因为他们需要的正是这样的人才。
面试前应对公司文化以及职位要求有充分了解,许多人都已经认识到这一点。但每个公司的要求是不一样的,他们所喜欢的人才也不同,即使是同一行业的公司,它们的用人标准也有着天壤之别。而且,有的招聘职位要求含糊其辞,让人很难把握。这种情况下,应聘者应该动用自己所有的资源去了解、搜集有关你所要应聘的公司的信息,从而清楚熟知取得该公司职位的要求。这样,面试的时候就可以有针对性了。
比如,思科系统(中国)网络技术有限公司非常注重人才的综合素质和发展潜力,像学习成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等对他们来说都是比较重要。所以,了解了这些的话,在去思科面试的时候就可以在这些方面突出一下,而不是在一些无关紧要,或者他们根本不在乎的方面滔滔不绝。这不仅会浪费时间,还会使考官对你丧失信心。此外,思科公司还鼓励内部员工推荐人才。了解这一点也非常重要。对于鼓励内部员工推荐的公司,有一条非常好的捷径,就是在条件允许的情况下,能够经人介绍认识他们内部的员工。如果你想应聘思科公司,你就可以从内部员工这里获得一些公司信息,同时表示自己想进入此公司的意向。毕竟与这位内部员工一对一的沟通,无论从时间还是感情方面都要比在面试官面前自然和充裕得多。如果得到了内部员工的认可,经他们一推荐,进入此公司的可能性就大大提高了。
对公司了解得越深刻,你应聘时就会有更强的针对性,成功的概率也会更大。有些公司各方面都很不错,能够使员工最大限度地发挥自己的聪明才能;有些公司表面上看起来不错,其实工作氛围不好;有些公司名气很大,对员工却十分苛刻。如果事先不知道这些,一旦费尽千辛万苦应聘成功,换来的却只能是失望和后悔。
你对公司了解多少,决定你成败多少。深入了解,可以使你成功的概率大大增强。