在一个企业中发展，表面上来说是在做工作，实际上是在做人。一个人做人不够忠诚，那他在企业里也不会忠诚。而这样的人最终的结果也就只能是自己走向毁灭。
某私营公司的老板是个只有初中文化的农民企业家，十多年的市场打拼，他将自己公司的产品行销全国并逐渐打入国际市场，员工达到1000多人，但此刻遇到了所有家族企业的通病：管理混乱，裙带关系严重等等。可喜的是，老板的思想比较开明，力排众议，决定用高薪招贤纳士，在众多的竞争者中，毕业于名牌大学的罗毅被老板看中。在迎接新经理的全体员工大会上，老板隆重推出他，并郑重宣布从此以后彻底退出总经理职位，只担任董事长，并承诺决不过问公司的具体管理和经营，全权由罗毅负责公司的运作。
老板说到做到，他从不干涉公司的具体事情，即使有很多人打新老总的小报告，老板也决不轻信，年底老板按照合同付给了他高额年薪。但随着罗毅在公司里威信的不断提高，亲信的不断增加以及自己对业务的不断熟悉和关系网络的不断扩展，他的心也渐渐地有了改变。罗毅先是利用自己的亲戚搞起了一个公司，用自己所在的民营公司的资源喂肥了这个空壳公司。在公司内部，他处处突显自己，终于，一个优秀的民营企业被掏空了。随着公司的财务漏洞越来越大，公司很快陷入困境，对此，董事会强烈要求进行财务监管，这本来是董事会正常的监督权利，但罗毅却以种种理由阻挠董事会的监管，公司成了罗毅的一个独立王国！老板终于忍无可忍，于是召集老部下策划了一次“宫廷政变”，将罗毅送上了法庭。面对铁一般的事实，罗毅惭愧地低下了头。
现代企业制度中一个重要特点就是企业所有权和经营权的分离，由此诞生了一批职业经理人，即那些拥有专业管理、经营能力并以此为职业的人。他们是企业的管家，但更加本质的身份依然是“打工仔”，因此，个别职业经理人就会心理失去平衡，对企业没有归属感。于是，他们一边对老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，对不属于自己的东西垂涎欲滴，一旦自以为掌握了核心资源，就明修栈道，暗度陈仓，甚至反戈一击。这很显然是一种不忠的行为，由于他们从一开始就没有找准自己的位置，高估了自己的智商，低估了公司创立人的能量，最后只能落得个鸡飞蛋打的结局。
别人对你的理解、信任和支持就是知遇之恩。老板给了你出人头地的机会，那就是一种知遇之恩。对于一个对你有恩的人，你所要做的最起码不应该是恩将仇报。即使老板对你没有知遇之恩，你也应该在一个企业中做好自己的工作，而不是对企业怀有什么企图。
