从古到今我们一直在提倡勤俭节约的美德，在当今社会，节约已经不仅仅是一种美德，也是一种素质。我们应事事想到节约，事事做到节约。
用100%的工作热情做1%的事
对企业的认同能够点燃工作热情，被称作日本“经营之神”的松下幸之助就十分重视热情的作用，他说：不论你有多高的才能，有多少知识，如果缺乏热情，那等于是纸上谈兵，最终将一事无成。如果智能稍差，才能平庸，却认真奋斗、满腔热情，所谓“勤能补拙”，他一定能获得很好的业绩。
福特公司前总经理佛莱克·威廉姆斯说：“我愈老愈加认定，热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，如果两个人各方面都差不多，具有热情的人更能得偿所愿。一个人能力不足，却具有热情，通常会胜过能力高强但是欠缺热情的人。”
对于职场人士来说，热情就如同催化剂。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以带动周围的同事，让他们理解我们、支持我们，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展机会。
职场有约：
全英子是延边朝鲜族自治州供电系统的一名女电焊工，她所在的维修队承担着延边供电公司15万平方米的采暖系统检修维护工作，是物业维修队的重要组成部分。全英子肩负着供水供暖管道的维护焊接任务。
因为各类管道大都是地埋管道或者是在地沟里架设的，所以全英子的工作环境特别差，基本上可以用“低、水、泥、窄”这4个字概括。
需要焊接的部位低，她得经常弯着腰、低着头焊接；漏水的地方往往有积水，她得穿上大胶鞋站在水中焊接；地沟里到处都是泥，焊接时浑身沾满泥土；更多的时候，工作环境狭小，她得缩着身子焊接。在这样的工作环境中，工作起来相当难受，每次完成焊接任务，全英子总是累得腰酸背疼，直不起身来。热的时候，顶着烈日，脸上流下来的汗水常常在防护面罩里汇聚成一个水涡；冷的时候，迎着寒风，冒着大雪，她手中的焊枪却从没有停下来过。
一次，地下管道因腐蚀严重急需更换，地沟里充满了沼气和粪便，阵阵的恶臭让大家心有余悸。全英子二话没说，不顾恶臭，跳下去开始焊接管道。一股股难闻的臭味惹得她一阵阵恶心，但她像以往一样没有退却。
尽管焊接工作是那么微小的一件事情，但全英子热爱自己的工作，投入了自己100%的热情，因此她坚持了下来。凭借在工作岗位上的成就，全英子被评为“感动中国优秀楷模”。
全英子的热情来源于热爱和认同，对工作的热爱和认同是她一直坚守岗位的动力。一个有才干的人，如果没有热情，就什么事都干不好、干不成；而一个充满热情，将100%的热情投入自己做的每一件小事的人，却能干好他力所能及的每一件事。
认同力法则：
一个人的工作是一个企业的1%，如果每个员工都以100%的热情去做属于自己的1%的事，那么这个企业的收获可想而知了。
拿出100%的热情来对待1%的事情，而不去计较事情是多么的“微不足道”，你就会发现，原来平凡的工作也可以如此充实和美好，原来枯燥的工作也可以带给你无穷的能量。
将100%的热情投入到1%的事中的员工，是认同企业的员工，是为自己工作的员工。作为员工，如果只为公司、只为领导工作，那收获到的只是自己的薪水；如果不仅仅为那份薪水工作，而是为自己工作，并且满怀激情地把公司的事业当成自己的事业，用100%的热情去做1%的事，即使你是一名普通的员工，也可以在自己的岗位上成就卓越。
热情给我们的积极力量是巨大的，一般而言，有以下几点：
1.增加你思考和想象的强烈程度。
2.使你获得令人愉悦和具有说服力的说话语气。
3.使你的工作不再那么辛苦。
4.使你拥有更吸引人的个性。
5.使你获得自信。
6.强化你的身心健康。
7.建立你的个人进取心。
8.更容易克服身心疲劳。
9.使他人感染你的热忱。
竭尽全力，追求完美主义
我们常听身边一些人慨叹：“哎，这太难了，不可能完成。”“我都30多岁了，事业还是一无所成”……
其实，很多人的不成功是因为没有真正认同企业，从而对待工作疏懒怠惰，无法竭尽全力造成的。
稻盛和夫曾说：“全身心投入工作就会产生创意。”他认为，面对工作，人们应当聚精会神，全身心投入。只要进入了拼命努力的状态，你就会积极思考改进工作、提高效率的方法。
面对工作中的问题，我们要做的不是惧怕，不是失去信心，而是迎难而上，竭尽全力，追求完美主义，将工作做到最好。
职场有约：
边帅在一家大型建筑公司任设计师。他刚到公司时老板并没有给他分配很重要的任务，只是常常让他跑工地、看现场，有时还要为不同的客户修改工程细节，异常辛苦。但边帅认认真真地去做，毫无怨言。
有一次，老板安排边帅为客户做一个设计方案，时间只有三天。接到任务后，边帅竭尽全力，力求做到完美。看完现场，他又到处查资料，虚心向别人请教。三天后，他把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。这个方案给公司带来了巨大的利润，这也是他所创下的第一笔业绩，老板不但提升了他，还把他的薪水翻了三倍。
后来，老板告诉他：“我知道给你的时间很紧张，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你找借口推掉这个工作，或者敷衍了事的话，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，证明了你的实力，我们正需要你这样的人！”
当我们能够尽自己的努力去追求结果时，我们所得到的收获就不仅仅是工作上的出色业绩，还有自身能力的提升。相反，看起来也在做事，可是不停在找着借口敷衍工作，就很难获得太多。
认同力法则：
不管做什么事，都要全力以赴。罗素·康威尔说：“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”成功的人绝对不会以做完为目标，他们不管做什么事情，都会全力以赴，精益求精。
作为职场人士，我们应该以成功人士为目标，重新审视自己。先不看自己的作为，而是从内心去了解自己是否追求完美主义，是否为了工作竭尽全力，这是认同企业最基本的表现之一。如果你还没有达到这种程度的认同，可以从以下方面提升自己。
1.把自己当成老板
一般来讲，在企业中，老板肯定是属于全力以赴的，员工大多属于尽力而为。正是因为员工心理跟老板心理状态不一样，所以执行起来就打了折扣。员工不妨让自己成为工作的老板，以此提高执行力。
2.以老板和优秀员工为榜样
老板和优秀员工在全力以赴中实现了他们的职场目标，可以学习他们的职业精神、职业态度，再将这种思维运用到执行中。
3.提高自我要求，凡事追求完美
在对自己说“我已尽力而为了”之前，再一次审视自己，是否已经充分调动了自身潜能，做到了尽善尽美。
以“迷恋”的状态工作
精神状态体现了一个人的理想信念、思想境界、工作标准和生活态度。精神状态决定工作成效，有什么样的精神状态就有什么样的工作成效，良好的精神状态可以事半功倍。
稻盛和夫认为，工作时应该保持恋爱一样的精神状态，应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。在很多人看来，“那么辛劳、那么艰苦的工作，太可怕了！简直无法忍受，根本无法坚持”。但如果你迷恋这个工作、热爱这个工作，那你就能够承受一切艰难，毫不退缩。
迷恋的精神状态是干好工作的前提和原动力，当一个人能以“迷恋”的精神状态投入自己的工作时，他的自发性、创造性、专注精神等对自己工作有利的条件便会在工作过程中表现出来，从而能够快速找准工作的着眼点、着力点，敢闯敢干、敢于担当、敢为人先，遇到困难不回避、不推诿、不气馁，想办法解决问题。
职场有约：
雅诗·兰黛白手起家，凭着对工作和事业的高度热情，成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅诗兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方法，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。
在80岁前，她每天都能斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时，她的工作态度和旺盛的精力实在令人惊讶。兰黛名义上退休后，仍每天穿着名贵的服装，周旋于名门贵妇之间，替自己的公司做无形的宣传。
一个对自己工作充满激情的人，总是保持“迷恋”的精神状态，无论在什么公司工作，无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟地完成它。雅丝？兰黛正是凭借这种“迷恋”的精神状态成就了自己的事业。
时刻保持“迷恋”的精神状态，可以提高一个人的责任感，使他更主动、更深入地投入自己的工作。一个时刻对工作充满热情的人也是一个责任心强，能够以主人翁精神对待公司的人。
认同力法则：
“迷恋”是工作最佳的精神状态，它建立在认同的基础上，代表一种能知难而上，迎难而上，在挑战中找到机遇，能化被动为主动的力量。拥有对工作的迷恋的员工，在遇到问题时，能快速启动自己的才能和智慧，随时调整自己的心态，始终充满活力地工作。
那么，面对繁重的工作和波动的情绪周期，我们怎样才能时刻保持“迷恋”的工作状态呢？
1.热爱并认同自己的公司，自己的工作。只有热爱并认同自己的公司，把自己视为企业的主人，你才能够每天充满热情地工作，为了好结果而努力。
2.要尝试着从工作中寻找乐趣。比尔·盖茨说过：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们兴奋的事来，把游戏时的方式带到工作中。”以游戏的状态来工作往往能找到一些让人“迷恋”的乐趣。
3.注意为自己的情绪“保鲜”，每天给自己的工作和生活制造一点鲜活的刺激。心理学家认为，在一份工作上停留过久，缺乏新的刺激，就很容易产生厌倦情绪。有许多人在早上醒来突然发觉自己再也不愿去公司上班了：每天在办公室里做同样的事，看同样的人，听同样的话，感觉度日如年。
想办法给你的工作加点保鲜剂，以一种积极的心态来处理工作中的问题，这样你就能充满活力，保持工作动力。
