从管理学上认识，人才是一个群体的集合概念，是企业最重要的发展资源和最核心的生存基础。人才整合，就是将企业中各种人才以及他们的特长有机地组合起来，为实现企业的目标而共同奋斗。
人才整合有许多途径，无论是从产权角度还是从结构角度整合，都是为了实现企业人才的黄金组合，发挥人才群体优势，提高人才的整体功能，使企业管理和人才优势的效能达到最佳。现代管理科学中对人力资源的管理，始终将人才整合作为发展企业核心竞争力的首选。
人才是企业的第一资源，人才是企业的最宝贵资本。善于人才整合的企业，是最具有活力的企业，必将以其释放出的巨大能量，遥遥领先于时代前列。
1.人才的涵义
人才有两层涵义，一是指有才识学问、具有一技之长的人，二是指德才兼备的人。在此，我们一般把具有某种特长的人称为人才。
人才既是一个社会概念，又是一个历史概念。一方面，无论人类社会进化到什么程度，人才总是作为一个资源而存在下去；另一方面，人才的内涵与外延，在不同的时代随人类文明的进化而有显著不同的变化。
人才可以看成个体，也可以看成群体。有为的企业家，更应该多想想人才的群体效应。爱迪生之所以成为“发明大王”，是因为他拥有一个包括他个人在内的创新群体，并且取得了良好的群体效应。人才经济，首先应该是个社会系统工程，没有各方各界人士在党和国家的正确领导下的一致努力，没有政治、思想、科学、技术、工程、经济、教育、管理等各个子系统功能的交叉配合，协同作战，是不可能奏效的。人才作为个体，作为社会这一生命体的细胞，自身必定先具有充分的活力。人才，可以从生物学、医学、优生学、人口学、社会学、经济学、教育学、心理学等种种学科角度去讨论，这里着重从经济学和管理学的角度来探讨人才及人才整合问题。
2.人才整合的涵义
所谓人才整合就是将各式各样的人才（如通才、专才、国内人才、国际人才等）以及他们的特长有机地组合起来，为共同的目标而奋斗。
在各种资源中，人才是最重要，最活跃而又最具主动性的资源。谁最善于整合人才，谁就能拥有未来，从而在激烈竞争的未来赢得领先地位。
