——为什么你们不愿从基层做起呢？
中国的大学经过1998年大规模扩招之后，大学生似乎一下子多了起来，扩招的学生也已经开始走向社会，就业压力骤增，现在社会上已出现“大学生毕业即失业”的说法。据报载，2003年毕业即签约的比例为：研究生80％，本科生60％，专科生、职高生30％。全国有106万大学毕业生暂时无法就业，还未包括此前毕业而未就业的大学生。学校、各级政府想尽办法，提高学生的就业率。但大学生人数增长太快，2003年212万，2004年260万，2005年320万，2006年将达到400万，就业的压力越来越大。
中国的大学生真的是过剩了吗？
让我们来看一则中新网11月26日刊载的消息：
世界500强企业麦德龙日前参加了青岛市多次大中专毕业生就业洽谈会，准备招聘一批管理专业的应届毕业生。麦德龙承诺：毕业生被聘用并过了实习关后，当年就可能在新开张的三家商店中担任主管，条件是毕业生要先从“客户开发人员”做起。然而，对于这颇具诱惑力的承诺，相当一部分学子不买账——他们不愿“从基层干起”。
据《中国教育报》报道，麦德龙人事部主管汪琳介绍说，他们本认为在大学毕业生就业压力较大的今年，他们的招聘应该是一呼百应。但参加过几轮招聘会，与不少毕业生打过几番交道之后，麦德隆选人却陷入僵局。
汪琳曾在青岛某高校发出了122份问卷调查。从收回的105份问卷看，在“希望从事工作”的调查中，人力资源管理、企业管理、市场营销、国际贸易4个选项，“企业管理”高居榜首达50%。在“从事服务业选择哪种具体方向”的咨询、零售、物流、管理的4个选项中，管理高达75%。但是在“是想得到安逸稳定的工作，还是谋求有挑战性，且需要通过努力才会有所斩获的工作”中，90%的学生毫不犹豫地选择了前者。在交谈中，一位工商管理专业的学生更是直接询问，能否不经过做“客户开发人员”的过程，经过接受课堂培训，就可能直接走上“主管”岗位。
遇到类似尴尬局面的企业其实并非麦德龙一家。近日，记者对在青岛市开设的普尔斯马特、家乐福等大型商业零售企业部分负责人进行了解，麦德龙遇到的这种用人尴尬，他们在招聘中也遇到过。
很明显，大学生并不是过剩，而是他们的心态有问题。那么为什么有较好的就业单位，他们却不买账呢？有两种解释：一是部分学生选择就业单位想落在大城市，诸如青岛市等被人“仰慕”的地区，担心被派到“外地”后，就和大城市无缘了；二是一部分学生不屑于在基层从事具体工作。曾有管理专业的学生甚至表示：跑业务与我们学的知识有关系吗？跑业务非要本科生吗？这样能体现出自己的价值吗？
企业的想法不能和毕业生求职要求“接茬”，让麦德龙商场经理武铁牛有些无奈。一位多年分管大学生就业调配工作的教师分析说，其实对每个大学生来说，在学校时他们都会给自己描绘一幅壮丽的蓝图，但当这幅蓝图碰到现实的就业环境时，往往会因现实的压力而改变。对正在找工作的这些大学生来说，他们的问题不在于能不能找到一个可以供自己生活的工作，而是在于能不能在理想与现实之间放弃理想而选择现实。
对于众多的毕业生而言，当务之急是要在现实的土壤上构筑自己理想的大厦，空中楼阁是不存在的。
不管是大地方也好，小地方也好，大企业也好，小企业也好，请问一问自己：你知不知道自己的身价几何，你愿不愿意从基层做起？
曾几何时，MBA就像一个金字招牌，似乎读了MBA，就意味着高职、高薪、荣耀、名誉，而近几年随着企业对MBA趋于理性的认识，MBA身价骤跌。难道这仅仅归于就业市场的低迷吗？归于企业不识货吗？归于没有伯乐吗？我看未必。这些学子们是否能从自己的浮躁心态上找些原因呢？
2002年，北京大学光华MBA职业服务中心主任王亚非访问红塔集团。当时红塔集团的人力资源部主任问她：“我曾经要了你们的MBA，现在都走了，为什么？”王亚非无言以对。
创维集团人力资源总监王大松说：“2001年，创维从全国引进了8名MBA，但一年内都离开了。”王大松很感叹：“MBA给我的感觉确实一般。”王大松第四次去北大招MBA时，开出了“不低于2000元月薪”的承诺，引来的是一阵笑声。
是创维付不起钱吗？还是他们小气？都不是。创维管理层的老员工，年薪是30万～50万元，连他们的业务员，年薪都在5万元左右。
许多企业的人力资源负责人对MBA的实际能力提出质疑，“眼高手低”、“心浮气躁”成为最多的批评词汇。这些企业也提出了共同的问题：“为什么你们就不愿从基层做起呢？”
很多大学生刚出校门，就希望明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样成为富人之首。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为他的老板对他简直是大材小用。
眼高手低、好高骛远是很多心态浮躁的人最容易犯的错误。他们总是把目光投向虚无缥缈的远处，而不肯在基层的工作中投入精力，这不仅仅是对工作的不负责任，更是对自己将来发展的不负责任。这种工作态度只会使他们滞留在职场原地停步不前，甚至失去许多宝贵的机会。
浮躁心态实际上来自于相互攀比。很多求职者认为：我和同学的条件差不多，他能去大公司拿五六千元，我为什么只能到小单位拿一两千元；他留在大城市，我干吗要去乡镇。这样的攀比思想，助长了浮躁情绪，使很多人心态难以平衡，最终的结果只能是设定了不切实际的职业起点，导致就业困难。
每个人自身的性格、能力是不同的，对于职业的要求也是不同的，这就注定了每个人都会走出彼此各不相同的职业轨迹。从这个角度来说，在职业选择的问题上是没有可比性的。即使学历相同，经验相似，也不能断定从事的工作应该相同。很多人想问题、看事情总是盯着眼前的一点小利益，而忽视了个人的成长和发展。这使他们看不惯别人拿高于自己的薪水，不能容忍自己的工作比别人差。殊不知正是这种盲目攀比打乱了他们的职业发展，甚至蹉跎了自己整个的职业人生。
现在的职场不相信神话，没有人可以一步登天，跳过底层的积累而登上高层的职位。任何人——即使你具有超人的才华和能力——要想获得成功，都必须从最平凡、最基础的工作做起，一步一步积累实力，最终才会有实现职业梦想的契机。
心态浮躁的人总觉得现在的工作太平凡、太简单，让自己做这样的工作是大材小用，所以，工作中心浮气躁，结果连简单的工作也做不好。有人说，无知与眼高手低是人最容易犯的两个错误，也是导致频繁失败的主要原因。正是因为这样的心态，使他们深陷于对更高职位的空想之中，却不肯踏踏实实做好现在的事，结果一败涂地。
一屋不扫，何以扫天下？只有脚踏实地履行工作职责的人，才能够从简单的工作和低微的职位中找到个人成长的支点，从而不断积累能力和知识，向自己的理想迈进。
总是抬头望天的人会被脚下的小石子绊倒，一味等待更好的工作机会，期待发挥更大作用，而不能专心于手边小事的人更容易在职场中跌跤。
想干大事者不能不三思。
第一章 每个人都从基层走来
一个人刚走向社会，走上工作岗位，由于经验等各方面的不足，他首先接受的一般都是最底层的和基础性的工作，担任的是最底层的和基础性的职位，在此基础上才有可能向上攀升。可以说基层几乎是每个人都不可逾越的阶段和层次。
