很多企业在招聘人才时都非常强调“人品”。如果你问企业家以及管理者们一个问题：“您最重视员工的什么要素？”
答案几乎是一样的：“人品。”
人品是职业人的一个基本要求。“品”就是责任心。责任心是人品最核心的要素，因为没有责任心的员工，纵使有再多的知识、再大的才华，也难以创造价值。
微软是一家非常重视员工责任心培养的公司，他们在招聘员工时，通常会提一些问题，并以此来考察应聘者是不是具有责任心。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
有一次，微软公司招聘高级管理人员，公司董事长比尔·盖茨亲自主持面试。来了不少应聘的人，个个精明干练，看起来都是胸有成竹。面试只有一道题，就是谈谈自己对责任的理解。对于这样的一个问题，很多人认为太简单了。
然而，结果出人意料，一个人都没有被录取。难道微软公司成心不想招人？
“其实，我们也很遗憾，我们很欣赏各位的才华，你们对问题的分析层层深入，语言简洁畅达，非常令各位考官满意。但是，我们这次考试不是一道题，而是两道，遗憾的是，另外一道题你们都没有回答。”比尔·盖茨说。
大家哗然：“还有一道题？”
“对，还有一道，你们看到躺在门边的那把笤帚了吗？有人从上面跨过去，有的甚至往旁边踢了一下，却没有一个人把它扶起来。”
比尔·盖茨给所有参加应聘的人上了一课：“对责任的深刻理解远不如做一件有责任的小事，后者更能显现出你的责任心。人可以不伟大，但不可以没有责任心。”
俗话说，一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人内心的世界。要想知道一名员工对企业或组织有没有责任心，并不需要用大是大非的问题来考验，通过一些细微的小事，也同样可以得到合理的答案。
如果一个护士不小心给糖尿病人输葡萄糖液，会造成什么后果？如果一个水泥工人在操作中因疏忽造了一批不达标的水泥，而一家建筑公司正准备用这批水泥做建筑材料，谁能知道他的不小心会造成多少灾难？而一个财务人员，如果在汇款时不小心写错了一个账号，公司又会蒙受多少损失呢？
随着企业与企业之间的竞争越来越激烈，员工在工作中任何不负责的做法，哪怕只有一点点，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。因此，任何老板都不会容忍那些只拿薪水、工作不负责的员工。
一名业务员为单位采购一批羊皮，与供货商谈妥为：“每张大于0.4平方米。有疤痕的不要。”这名业务员在合同中却这样写：“每张大于0.4平方米、有疤痕的不要。”结果供货商发来的羊皮都是小于0.4平方米的。只因把其中的标点符号“”错写为“”，让供货商钻了空子，使业务员哑巴吃黄连，有苦说不出。
1993年全国小麦价格开始上涨，一家私营面粉厂的业务员来到小麦产区采购小麦。这时产区的一些粮库大都是待价而沽，不想卖粮食，经不起业务员的纠缠，粮库的负责人说：“粮食有的是，卖给你也行，一吨1000元，你要不要？”
这位业务员拿不定主意，他不知道自己出来这半个多月全国的小麦涨到什么价钱了，于是给公司老板发电报问：“一万吨小麦，每吨1000元，价格高不高？买不买？”
老板看到电报后生气地对秘书说：“真是乱弹琴，哪有这么高的价格，现在最高的价格也不到900元，给他发电报，就说价格太高！”
秘书赶紧跑到邮局发了个电报：“不太高。”
没几天，业务员带着签订的购销合同回来了。老板莫名其妙，追查原因才知道，秘书发电报时，“不”字的后面少了个句号。如果履行合同势必给公司带来100多万元的经济损失，后来经过多次协商赔偿了对方15万元才算了事。当然，这位秘书不久就被辞退了。
是啊，“不太高”和“不。太高”不是差不多吗？差了一个小小句号，却相差十万八千里，这位“差不多先生”也只好背井离乡了。
曾经看过这样一条新闻，说是北京一家医院在同一天为两个患不同病症的儿童做手术。由于手术时间只相差十几分钟，当时又只有一辆手推车，护士懒得奔跑两趟，便把两个患儿放在同一辆车上，进入手术室后也未核对患儿病史信息，就随意把两人放到两个不同的手术台上。结果，要施扁桃体肥大摘除术的患儿失去了胆囊，另一位喉管正常的儿童却留下了咽部残疾。
粗心、懒散、草率等字眼，正是工作不负责的一种表现。很多这样的人因为工作粗心马虎而丢掉了工作。
在企业里，员工责任心的强弱在很大程度上能够决定一个企业的命运。而员工责任心的缺失往往会成为一个企业运营不善的直接原因。
有较强责任心的员工不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。
如果你是一位有责任心的员工，时时刻刻都在考虑怎样做才能更好地维护公司的利益，就会让上司对你青睐有加，让你成为一个值得信赖的人，被委以重任的机会便多。成功，在某种意义上来说，就是责任。
阅读思考
1.你认可比尔·盖茨“人可以不伟大，但不可以没有责任心”这句话吗？
2.看了文中的这些案例，你有什么感慨？在你所在的单位是不是也有这种人存在？
