多年来，由于长期从事人才培养的实践，一直思考如何把人的职业选择发展作为一个研究课题，因此，为表示其严肃性，取名为大学生就业与职业生涯规划。对于许多人来说，人一生有许多时光都在寻找适应于自己的那份工作，很多伟人在青年时代便有独到的人生见解，甚至拥有一些不为人知的个人生涯设计。
求职择业是人生必经的一个阶段。渴望有一个好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每一个有进取心的人梦寐以求的事情。但这就需要对自己的未来职业生涯做出设计，并沿着目标努力前行，获得事业成功、人生的成功。
在人力资源管理中，组织能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业；职业生涯管理已成为当前组织发展及人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，做好该项工作具有十分重要的理论和实践意义。国内关于职业生涯管理问题的教学和研究刚刚起步，深入开展职业生涯管理问题的研究和广泛开展职业生涯管理的教学实践，是推动我国职业发展和经济发展、提高个人工作生活质量的重要举措，意义深远。
大学生就业与职业生涯规划是一种人生设计，是命运的选择。现代职业生涯的设计不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和人才济济的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。“历史不能假设，过去不能重来。”人生是张单程票，时间在不知不觉中悄无声息地流逝，而日趋细化的职业分工，使得职业生涯的设计和复杂程度越来越高。因此需要通过具有前瞻性的大学生就业与职业生涯规划，减少在人生路上的徘徊犹豫，以免浪费时光。
到目前为止，国内关于大学生就业与职业生涯规划领域的研究才刚刚起步，相关的研究和著作虽已有一些，但缺乏一定的系统性和深度，且还没有一本比较系统地专门论述职业生涯管理的教材。鉴于此，本书进行了一些尝试，对职业生涯开发与管理的理论与体系进行了归纳与探讨，但还比较粗浅，敬请读者、同行、专家和实际工作者提出宝贵的修改意见。在本书的写作过程中，参阅了国内外大量的文献，及许多前人的研究成果，在此对他们表示深深的感谢。
本书的特点是突出理论性和操作性的统一；以职业生涯管理理论为基础，大量涉猎职业生涯管理的技术，为希望进行职业生涯管理的单位和大学生就业与职业生涯规划提供思路和方法。
编者
2009年6月
