英国哲学家罗素说过：“选择职业就是选择将来的你自己。”从学校毕业走向社会，是人生一大转折。可是为什么大学生就业越来越难，为什么有些人找不到好工作，有些人却能驰骋职场，信息不畅应该是主要原因，其实也有不少企业也为找不到合适的人而烦恼。关键要找到一些求职的方法和途径，选对池塘才能钓到大鱼。并不是所有的企业都不要应届毕业生，许多大公司都是以应届生为补充人力资源的主要途径。因此，了解常见的求职途径对即将走上社会的大学生来讲是非常必要的。
第一节学校推荐就业
学校推荐是毕业生就业的主要途径，教育部规定每年11月20号以后用人单位可以到高校招聘应届毕业生，学校推荐一般包括学校举办校园大型招聘会和企业专场招聘会等形式。学校推荐的用人单位一般来讲是可靠的，在企业来学校招聘前，学校会通过各种途径对用人单位进行查证，有时学校还会派人到用人单位进行实地考察和洽谈，以确保学校推荐给大学生的用人单位福利待遇是真实有效的。
一、企业专场招聘会
一个企业面向某一高校毕业学生在该学校单独举行的专场招聘活动。一般企业会提前一个星期左右的时间与学校的就业指导部门或相关部门联系，双方商定准确的来学校招聘时间、专业、数量、男女生比例、学生到企业实习期间及签约后的具体待遇，企业是否提供食宿条件等。如果是熟悉的企业，学校对企业的情况已经了解，就不用考察了；如果是新企业，学校将通过实地考察、上网查询等手段对企业进行考察。招聘程序一般是：
1.学校就业指导部门或系向学生发布企业招聘公告（一般通过广播、橱窗、学校就业指导网或者短信群呼等手段），将企业的基本情况、招聘时间、专业、人数、待遇等告知应届毕业生供他们参考；同时公布企业专场招聘会具体时间、地点。
2.企业依照约定的时间到学校，学校将有意向的毕业生集中到指定场所，由企业招聘人员向学生进行宣讲，介绍企业的基本情况、企业文化、本次面向学校招聘人数、专业、具体要求，宣讲结束后学生有问题可以当场向企业招聘人员提出，企业招聘人员现场给予解答。然后有意向到企业去的同学留下，其余同学可以离去，企业对留下的同学进行笔试，有的企业还会进行心理测试，笔试后可能会有部分同学被淘汰，对笔试通过的同学企业将进行面试，接收学生的求职简历。
3.有的企业在离开学校前会决定录用学生的名单，有的企业会将结果带回公司向相关领导汇报后再通知学校录用学生名单。学校接到企业通知后会立即在就业指导网上公布录用学生名单。未被录用学生可参加其他单位的招聘，已录用学生没有特殊原因原则上不得再参加其他单位的招聘活动。
二、校园大型招聘会
校园大型招聘会是学校同时邀请许多企业在校园举行的大型集中招聘活动。大型招聘会一般参加的企业多，毕业生可选择的余地大；但是也有正因为企业多，看看这个企业可以，那个企业也不错，以至于毕业生举棋不定、优柔寡断，难以取舍，有时还会出现一个同学被几个用人单位同时录用的情况；大型招聘会由于参加企业和学生较多，所以企业与毕业生个人之间双向交流往往不够充分；组织的难度相对大一些。招聘程序与专场招聘基本相同。
1.学校联系好参加招聘会的企业，确定时间，向全校学生公布参加企业的基本情况，每个企业拟录用人员的数量、专业；每个企业参加招聘会的展位号；招聘会召开时间、地点，企业会提前到学校指定的展位布展。
2.招聘会开始一般会有一个简短的仪式，有的学校还会进行校企合作签约仪式，仪式结束后，企业招聘人员就到指定展位接受学生提交求职简历并作一些互动交流，进行双向选择活动；大型招聘会由于受时间和场地的限制，一般不进行笔试和心理测试。
3.有的企业会当场决定录用学生的名单，那么企业和学生双方就到学校就业指导中心或学工处办理备案手续（有的直接签订协议书），已办好录用手续的学生就不能再与其他企业签约（每个毕业生的协议书只有一份）；有的企业会将结果带回公司向相关领导汇报后再通知学校录用学生名单。学校接到企业通知后会立即在就业指导网上公布录用学生名单。未被录用学生可参加其他单位的招聘。
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微软北京总部里的大专生
河南南阳理工学院软件学院专科学生李文怡，在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训，成为微软中国的30名实习生之一。通过努力，她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人中的一个。在90%以上都是硕士生、博士生的微软员工群体中，她这名大专生是怎么成功的呢？
能够成为微软的实习生，李文怡觉得自己非常幸运。微软的实习生选拔程序非常严格。首先要通过所在学校老师和学校领导的推荐和选拔；其次要进行微软的笔试，笔试分专业考试、应变问答和英语翻译；第三是北京微软中国的电话面试，考验专业知识和沟通能力；第四是参加微软北京总部的全国集中培训；最后是北京总部的面试。
前三关李文怡过得比较轻松，因为她是学校软件学院办公室主任，组织参加了很多活动，并赢得了不少荣誉，获得推荐并不困难。微软的笔试和电话面试也进行得十分顺利。
第四关是数百所大学中选拔尖子，50名营员只有4名大专生，李文怡顺利进入微软在北京郊区的微软HelpDesk技术支持集训营，集训营共有50名学生，是从国内数百所学校的学生中选拔出来的，其中很多是名牌大学大二、大三学生。50名集训营营员中，只有李文怡和她的3名同学是大专生。
在培训中，不但要学习专业知识，更重要的是重视个人素质的培养，比如如何面对客人拜访，怎么组织简单的报告会等，李文怡说，这些在学校里没人教。
在个人素质方面，李文怡觉得自己还不错。因为在初中和高中阶段，她一直担任学校广播站的播音员，高中时期还担任学校宣传部的部长，锻炼了与人沟通的能力。
李文怡十分努力，在培训最后的分组考核中，其中有一个环节是讲课，她在所在的那一组中获得了讲课第一名。微软已正式与她签订了工作合同。李文怡说，“我在微软的激情生活才刚刚开始，和其他同事的工作境界相比，我还有很多路要走。”
第二节参加社会招聘会
社会招聘会是一种政府组织或人事、劳动部门的人才市场组织用人单位和求职者双方在同一时空直接进行交流洽谈的集市式招聘形式。招聘会上供需双方直接见面洽谈，双向交流，反馈及时，省略了许多不必要的中间细小环节，增加了洽谈的成功率，节省了宝贵的时间，提高了应聘的效率。另外，招聘会上就业信息集中、便于收集，应聘者在招聘会上可以同时和多家招聘单位见面洽谈，选择余地较大。社会招聘会与学校推荐的过程差不多，只是用人单位的组织方式不同。参加社会招聘会注意以下事项：
1.保持良好的精神面貌
大学生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作。
2.进入就业市场宜早不宜迟
毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情、掌握到会单位的情况。
3.交谈不必太早
进入就业市场后，先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
4.重视举止形象
求职要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。
5.留下必需的资料
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。注意千万不要把原件留给用人单位，因为原件只有一份，而你可能要将自己的求职材料送给不止一个用人单位。
6.不要让亲友陪同
参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”、不自信的不良印象。
7.签约要慎重
毕业生就业协议是一种就业合同，每个毕业生只有一份，且具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的基本情况后做出决定方可签约，一定要填重。
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爱拼才会赢
还很清楚地记得刚进大学时那模样，转眼之间就要毕业了。于是，上半学期刚开始就坐立不安。因为是女生，因为学的是外贸，因为英语学得不是特别好……虽然我有那么一大把的奖状和荣誉证书，心里依旧满是焦灼。
11月份，当南京召开应届大学生招聘会的消息传来，我立马奔南京，拿着推荐表，一个单位一个单位地打听，一个摊位一个摊位地跑，然而到最后也没跑出个眉目，自荐信和就业推荐表发出去几十份都如石沉大海。老同学见到我的第一句话：“哎呀，看来打击不小啊，瞧你面无表情，两眼发直，恨不得把南京都踏平！”我笑而未答，心里却很明白，这一趟对我的触动还真大：站在人家面前要开口说话，才知道自己的自信是那么不足；面试过了才知道自己知之甚少；碰过几回钉子才知道下一次该怎样努力。“不要怕，调整好自己的状态，把握住每一次机会。”我对自己说。
苏州市的人才交流会在年前举行，第一天上午我就准时赶到了。当我好不容易挤到一个名叫“国际货运有限公司”的摊位前时，传到耳朵里的是：“哎呀，怎么又是个女生啊！对不起，我们的名额已经满了。”我转身要走，心想：要不是看了你们的招聘广告有些创意，我还不过来呢，因为我一直想进的是大企业。
于是，在回头的那一瞬间，我看到身后还有那么多人在挤着前来应聘，于是我打消了退出的念头，决定再试一试。我默默地在摊位前呆了一段时间，待求职者稍微少了一点，便不失时机地把手中的资料递到一位年长些的先生手上。可是，他连看都没看就递给了身边的人，身边的人又传给了另一个人，然后我的材料就淹没在一堆黄黄绿绿的自荐书中。
一股巨大的力量推动着我几乎想都没想，就在那堆黄黄绿绿的材料中把自己的自荐书抽了出来，毫不客气地递到第一个人手里：“先生，可不可以给我一个面试的机会？”“如果你觉得你有这个能力，就自己过去试试。”说完他就把材料递给了“面试官”，同时又接过下一个男生的资料。
这下我没有了退路，只能勇往直前。用时下流行的说法，“面试官”很酷，但最酷的还是他那一口流利的英语。我深深地吸了口气，定了定神，颇有些“壮士一去不复返”的气势。我调动了自己所拥有的全部英文单词和语法来对付他的提问，不知过了多长时间，这个很酷的人突然说：“下午来公司面试吧。”
下午去公司参加第二次面试时，我赫然发现早上接材料的第一个人竟是公司老总！我伸伸舌头，心想完了，上午态度恶劣，有报应了。没想到的是，在连珠炮似的回答完老总的问题后，老总却一改早上的严肃，对我说：“现在我可以和你签协议吗？”
我愣了一会儿，不知好运何时已从天而降。“我上午就注意到你了，你是在我们摊位前坚持得最久的一个女孩，做代理，除了综合素质，毅力同样很重要，恭喜你！”
走出公司的大门，阵阵凉风拂来，但我心中暖意融融。是的，就在放弃与坚持之间的那一步，决定了我的输赢。
第三节网上求职
网上求职、网上招聘的就业方式目前已经成为一种时尚。对大学毕业生来说，网上求职既省钱又省事，将会越来越成为就业的主流方向。
一、网上求职的形式
1.查询、检索就业信息
就业网站很多，不必一一拜访，上网浏览应选择信息完整、丰富、全面、针对性强、可信度高的就业网站。大型企业一般会有一个自己的、完整的网站，并且随时更新招聘信息，要经常关注这些网站，随时把握动向，以便谋求到合适的职位。
2.登记电子简历
网上求职需要把个人简历放在就业网站上，让用人单位来找你。在登录就业网站时，应该选择访问量大、更新快、可注册会员、登记后有专用简历编号、密码可以修改、具有自动向招聘单位发送简历功能的网站。最好能把你的简历注册到网站人才库里，成为网站会员，其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其他的求职帮助服务，如职位推荐、求职咨询、简历设计等。填写简历时尽可能详细、真实，简历的内容最好是把自己的学历、经历、成效、能力、求职意向等填写得全面、具体些，把你最好的、最有优势的方面展示出来。
3.用E-mail求职
当对用人单位比较了解并有求职意向后，用E-mail发送求职申请是个很好的方法。这种方法方便，联系快捷，也能防止被骗。
4.建立个人主页
为了让用人单位全面了解你的情况，最好的方法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。在充分了解当今大型企业和公司的主要人才要求的情况下，全面展现自己的才能和独特之处。主页要设计得新颖，让人觉得你很有内涵又不失风度。
