今天的职场上,上司如同君王,掌握着你在公司的“生杀大权”。而你的前途又离不开上司的栽培和提携,想要得到赏识,就必须懂得与上司的相处之道。
年轻人张扬个性,喜欢表现自己,但如果做得过了,就会碰壁吃亏。
朋友小文刚毕业的时候,在一家公司做人事经理助理。人事经理的年龄与小文相仿,兴趣爱好又有很多相同之处。很快,两人就成了好朋友,经常一起吃饭逛街,有时还聊聊私事。由于小文性格开朗,说话办事也很得体,深受经理赏识。
年底,经理提前告诉小文公司要办表彰酒会。届时,除了公司高层,许多新老客户也要光临。小文第一次出席这种场合,心里既激动又紧张,甚至开始幻想借这个酒会平步青云。她计划借助酒会结识一些对自己有用的人,或者引起高层注意。
那天晚上,小文姣好的容貌和得体的妆容成为了全场的焦点。后又凭借着自己的健谈和开朗的性格,吸引许多男士都过来同她攀谈,甚至有不熟悉的人称她为经理。而人事经理则整晚黑着脸,连上台领奖都露出不自然的笑容。第二天,当小文还沉浸在前一天晚上的美梦时,就被经理叫进办公室劈头盖脸地训斥一通。她不明白,经理一向以脾气好著称,而这种小错误以前自己也经常犯,为什么今天发这么大的火。其实,这才只是个开始,小文发现经理开始有意无意地刁难她,还派给许多工作给她做。
小文对我抱怨:“女人心,海底针,说变就变,谁能猜得透啊。而且女人一向善妒,一定是我比她年轻漂亮,她嫉妒我。”之后,她还提醒我,千万别奢望和老板交朋友,免得落得她这样的下场。
小文就是典型的把责任都推到别人身上的那种人,她从没反思过如何与上司相处,这种人在职场上一定会吃亏。也许,上司会欣赏下属的才华,但是,他们更希望自己风光无限。无论什么时候,你必须要满足上司的虚荣心,切不可抢上司的风头。
许多年轻人经常摆出一副对上司不屑的态度,尤其当受到上司批评的时候。或许你认为他的学历没有你高,专业知识没有你好,有些思想还很老套。但你要知道,他之所以是上司,一定有比你强的地方,比如他的管理能力和社会经验。在他身上,你能学到许多从书本和学校里学不到的为人处事的道理,所以,我们首先要做到尊重上司。
如果你因为上司某方面的不足而产生鄙视心理,甚至刁难或有意违抗他的命令,结果会如何?有些人可能宽容大度,不和你一般见识,但绝大多数的上司,会把你的过错和冲撞全都攒起来,等着秋后算账。
不管在什么场合,都要维护上司的威严。
中国人讲究面子,你不给别人面子,就别怪对方不给你面子。所以,你不能在公共场合直接指出上司的错误。诸如“老总,这你就说错了”“根本不是这回事,你根本没亲眼看见”。有些人为了显示自己的与众不同,专门和上司定下的规矩对着干;有些人为了表现自己的聪明,故意在人多的场合指责上司。这些都是很不理智的行为,极容易弄巧成拙。他(或她)可能当时不和你计较,但遇到升职加薪或者好的工作任务时你就没机会了。
你要认清自己的角色,在任何场合,都要心甘情愿地给上司当配角,要知道每一个明星大腕都是从跑龙套开始的,所以,把主角的位置让给上司。虽然许多上司说自己爱才,喜欢才华横溢的下属,但那只是表面上说说。当他或她有一天发现你的能力已经超过他(或她)时,就会把你归入他(或她)的敌对阵营里,不会再给你好日子过。当年,韩信为汉室江山立下了汗马功劳,最终却落得惨死的下场。因为韩信不知谦让、到处夸耀自己的才能和功劳,尤其在平定齐国之后,他要求封自己为假王(代理国王),虽居于人臣之位,却功高盖主。刘邦自然不能留他,最后借吕后之手将其除掉。
所以,与上司相处的时候,要学会当配角。无论什么时候,都要把舞台的中央留出来给上司,酒会的时候不能比上司穿得好,讲话的时候不能比上司精彩,开会的时候以上司为主导,你只需在旁边做补充。
即使和上司的感情再深,相处得再融洽,也不要把上司当朋友,什么话都对上司说。上司永远是上司,下属永远是下属。
与上司相处要懂得明哲保身的道理。即使你工作能力很强,业务水平很高,没有上司的提拔,你一样是个小职员。所以,想要与上司保持融洽的关系,得到认可,千万别抢上司的风头。