职场中经常打交道的人大致可以分为三种类型：同事、上司、客户。无论从哪个方面看，和他们保持一定距离，维系良好的工作关系都是极为必要的，发展过于亲密的关系则是不明智的。在工作中掺杂过多的私人情绪，是现代职场的大忌。
在寒冷的冬季，一群豪猪想互相靠近温暖彼此，可是身上的刺使他们在靠近时会伤害对方。如果离得太远，又无法达到取暖的目的。因此它们不得不巧妙地保持着合适的距离：既不会刺痛对方，又可以相互取暖。职场上，同事之间的交往正如豪猪间的相处，最好保持着不即不离的距离，既不生疏也不过于亲密。
中国人讲究“中庸之道”“过犹不及”，用在办公室的人际关系中，则称之为“弹性交往”。没有不可交的同事，也没有密不可分的朋友。一个人必须保持人格的独立，与人保持适当的距离，也是职场弹性交际的基础。
办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。办公室中的朋友，即使朝夕相处，彼此相处得融洽、友好，也不意味着你们的关系超越了工作关系，可以用“友谊”来形容。
真正的知己、亲密的朋友是可以让你没有防备、毫无顾忌的人，两个人毫无保留地谈论心事，甚至可以将困扰自己的隐私袒露给对方。换句话说，在真正的朋友那里，你可以是透明的，不用有所保留。通常，在你信任的亲密朋友面前，你会因不设防而无比脆弱。
职场则不同。职场是一个激烈竞争的地方，是一个追求自己最大利益的场所，如果你想和他人分享心情和隐私，某天很可能会成为对方的把柄。基于生存和竞争的考虑，最好不要在工作中建立过于亲密的友谊。
年轻人在工作中遇到的一些难题，不是工作能力的问题，不是专业技术的问题，更不是个人品质的问题，而是如何与人相处的问题。虽然我们都需要一个和谐的人际关系，但如何去建立这种关系却大有讲究。
琳琳是个勤奋工作的好姑娘，但是她性格有些内向，同时因为她正陷入一场和有妇之夫的不伦之恋，平日里除了工作，她不喜欢和同事有过多的交流。但是节假日看到别人成双成对时，又不免有些伤感。
公司进来一个新人，一时之间无法融入办公室的氛围，只有和琳琳的接触多些。看到琳琳常常一个人过节假日，她就询问原因，起初琳琳只说不喜欢热闹。有一次，这个新人和琳琳聊起自己的感情生活，她说自己喜欢上了一个有家室的人很痛苦等等。琳琳听她这么说，便以为她们已经可以完全信任，不由自主地把她当成了“自己人”，也告诉了她的感情隐私。
没几天，琳琳发现公司里的同事和自己接触时，态度总有些不自然，而那位新来的同事却好像突然间和其他同事打成了一片。这一切让她感到莫名其妙。
后来还是一位平时和琳琳有点交情的同事告诉她，原来那位同事早就结婚生子了，正是她把琳琳的事在公司传播开来的。同事还奇怪地问她：“我们做同事这么久了，你都没透一点口风，为什么这么相信她呢？”
琳琳这才恍然大悟，可是事情已经无可挽回，她只好黯然离开了这家公司。
我们身边总有那么一些人，他们似乎很会说话，喜欢向同事倾吐心声，这样做的确能很快拉近人与人之间的距离，也使彼此很快变得友善、亲密。但是，办公室不是个单纯的地方，不是一个可以寻找情感安慰的地方。心理学家调查，只有 1%的人能够严守秘密。同事和你既是共存的，又是互相竞争的，你的私生活方面的问题，例如失恋、婚变等最好不要和办公室里的同事分享。你工作上的情绪，例如对老板或某个同事有意见、有看法，更不能轻易在同事面前吐露出来。
和同事相处融洽，良好互动会为你带来实实在在的好处：有个愉快的办公环境，需要的时候，会有人帮你一把……但是你一定要心中有数，什么可以和同事分享，什么需要保留。在你决定和同事分享重要信息前，你必须确定他是可以信任的，而不会在将来把你的友谊当作跳板。
通常，从认识到经过各种考验成为彼此信任的朋友，需要三年的时间。在现代这种工作流动性很大的社会中，能相处三年以上的同事很少。因此，你不如和同事保持普通的伙伴关系，反而能更理智、更容易地对令你为难的要求说“不”。而且就算你说“不”，也不会对你们之间的关系有大的影响。解决自己的情感问题、私人问题，不妨下班后约上至交好友一吐为快。
公司请你来不是让你来交朋友玩政治的，千万不要忘记你的最终目的是做好工作，偏离了这个目标，没有业绩，政治玩得再好，老板那里、同事那里、客户那里你都讨不了好。所以，你大可必不为办公室里的人际关系焦头烂额。只要明白利用办公室政治为的是给自己的工作创造有利的环境，而不是陷于其中不可自拔。而解决这一问题的最好方式就是和同事、上司保持一定的距离。
尝试在工作中去寻找朋友是一件费力不讨好的事情。你也可能拥有因工作而结识、后来联系密切的好友，但是你不要期望在工作场合和上司、同事或客户建立过于亲厚的关系。这会使你们之间的关系复杂化，从而影响你的职业发展。
