找到与自己兴趣相同的工作。
你在当前单位从事的岗位是什么?这次的职业生涯转型你要转换岗位吗?职业生涯发展步步高的一个表现就是个人在公司里的岗位晋升,岗位晋升意味职务的提高、权力的增加,由此是待遇的增长,与收入相匹配的当然是责任的增长。
企业在职能划分的情况下,还会进一步进行岗位设置,以便让每个员工都找到自己的“阵地”,在企业这部大机器中充当零部件的作用。
其实,很多人的职涯转型,往往就是公司和岗位的转型,比如从A公司的培训助理转换到B公司的培训主管,这是单因素转型,是职场人换工作的最常见表现,这种情况也是最简单且成功率最高的转型方式。
岗位转型,其中最关键的因素是兴趣,因为职场人一天的工作时间就是和岗位的工作内容打交道,如果岗位的工作内容你不喜欢,那你一天就会生活在痛苦中;并且,会影响你回家时的心情。就像一句话所道出的“真理”:做着喜欢的工作,这样你每天早晨七点到晚上八点都是高兴的;再找个喜欢的人在一起,这样晚上八点到早晨七点就是开心的,这就是生活。因此,在职业生涯转型时要结合个人兴趣选择岗位。
选对岗位快乐多。
在生活中影响人快不快乐的因素,是个人对现状是否满意,是否不与别人攀比;而在工作中影响人是否快乐的因素,就在于你一天都做了什么事情。岗位的核心工作内容决定了一个人在公司的精神状态,进而影响了个人在部门中的业绩表现,最终决定了个人的待遇层次。
小陈,2009年毕业于北京一所普通院校,学的行政管理专业。毕业后,在一家民营小咨询公司做助教工作。助教工作是琐碎的,需要时时用心、细心。比如,讲师从外地到北京,需要订机票、接机、安排酒店;在讲课前要准备所需物料、打印学员手册;讲课中要调试电脑、投影、话筒等设备,要摆放座椅、要准备纸笔、要配合讲师互动等;课程结束要陪同讲师吃饭、送回酒店、写培训总结等。
在工作中要服务好讲师、学员,要让讲师方便、高效、开心地讲课,因此,助教不能破坏讲师的心情,要事无巨细地服务。一个月工作下来,小陈感觉这份工作太伤害自己的自尊,尤其是跟“事多”的讲师合作,简直太折腾了。而且,培训时的一天是很辛苦的,早上要七点走,晚上九、十点回,有时还要去外地出差。她感觉自己无法忍受当前的工作,白天工作不在状态,情绪很差,导致讲师、客户向公司投诉。
老板知道此事之后找她谈话。小陈说出自己的想法,不想面对客户,感觉在客户面前很没有面子,想做内部支持工作。老板理解她的心态,最后让她做公司的网站建设工作,这样只是接触到公司同事,不需要面对客户。小陈大学时是文学社的骨干成员,网站编辑这个工作对她来说是小菜一碟。现在,小陈终于开心了,因为她找到了自己既能胜任又有兴趣的岗位。
过去,学校教导我们“干一行,爱一行”,其实,这是错误的,只是因为过去个人没有职业选择和职业生涯转型的机会,都是组织安排工作,那就存在着大量的“职业错位”现象,为了稳定、和谐地维持组织运行,只能灌输“嫁鸡随鸡”的意识。但现在时代不同了,人们可以自由选择了,因此,要“爱一行、干一行”。
“选我所爱”指的是结合自我兴趣等因素,选择适合自己的工作;然后才会“爱我所选”,才会坚持自己的选择,从而作出非凡的业绩。只有在公司里选择对了岗位,才会做好本职工作,才能有所突破和创造。
一个漆黑的大雪天,约翰·格林中士正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候,一个人拦住了他,“对不起,打扰了先生,您是位军人吗?”看起来,这个人很焦急。约翰不知道发生了什么:“噢,当然,能够为您做些什么吗?”
“是这样的,刚才我经过公园的时候,看到一个孩子在哭,我问他为什么不回家,他说,他是士兵,他在站岗,没有命令他不能离开这里。谁知道和他一起玩的那些孩子都跑到哪里去了,大概都回家了。天这么黑,雪这么大。”这个人说,“我说,你也回家吧。他说不,他必须得到命令,站岗是他的责任。我怎么劝他回去,他也不听,只好请先生帮忙了。”
约翰和这个人一起来到公园,在那个不显眼的地方,有一个小男孩儿在那里哭,但却一动不动的。约翰走过去,敬了一个军礼,然后说:“下士先生,我是中士约翰·格林,你为什么站在这里?”
“报告中士先生,我在站岗。”小孩儿停止了哭泣,回答说。
“天这么黑,雪这么大,为什么不回家?”约翰问。
“报告中士先生,这是我的责任,我不能离开这里,因为我还没有得到命令。”小孩儿回答。
“那好,我是中士,我命令你回家,立刻。”约翰的心又为之振了一下。
“是,中士先生。”小孩儿高兴地说,然后还向约翰敬了一个不太标准的军礼,撒腿就跑了。
约翰和这位陌生人对视了很久。最后,约翰说:“他值得我们学习。”
小男孩儿的倔犟和坚持看起来似乎有些幼稚,但他的责任意识又是很多职场人无法做到的。除却小孩子的天真之外,其实,透露出的却是小孩子对这个职业和岗位的喜欢,因为喜欢,所以他才会认真负责,才会坚守岗位。
与当今社会现实对比一下,就会发现很多人都做不好本职工作,是“勉为其难”、“得过且过”地工作,没有去寻找本职工作带给别人的价值和收益,从而自身也就没有与别人分享的快乐。
公司就像一部大机器,每一个人都是机器上的一个齿轮,每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转,进而影响到整个机器。对于公司如此,对于社会亦是如此。
你喜欢当前的工作岗位吗?
你是否趁上司不注意时偷偷地开小差:聊天、看视频、看新闻或发呆;
你是否煲与工作无关的电话粥;
你是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事;
当上司布置一项任务时,你不停地提出这项任务有多艰巨,暗示上司自己做不来;
你是否对于工作能拖就拖,能应付就应付;
你的工作快乐只是来源于每天的早点下班和每月发薪时;
你在业余时间从不学习与岗位有关的知识和技能;
你不愿意与别人谈及工作上的一切;
每天起床上班对于你来说都是一次痛苦的挣扎……
如果,这其中有三项属于你的近况,那你就要考虑岗位转型了。如果不喜欢,那早点摆脱才是上策,拖得越久则问题越大,还会影响自己的心情和幸福感。
职场岗位碰碰选。
小何2002年自动化专业毕业,一开始在上海一家大型国有企业的分厂做技术员,前三个月在电工组或者钳工组甚至车间工作一段时间,经过三个月,总算把一些常用电气设备认识了。
工作了两年半,2005年春节后,小何下决心要跳槽了。经过面试,他到一家德国的小公司做技术支持,其实技术含量并不高,主要是元器件的技术支持,给客户培训,接电话答疑,做一些销售项目的方案以及产品选型。
做了三年,小何实在是厌倦了,觉得不能这样做下去了,否则这个技术工程师根本就离真正的技术越来越远,而且这也不是自己的理想。
2008年机会来了,一家猎头公司找到小何,一个电气业内前三名的500强公司也开始做低压元器件业务,有个产品正好是小何所在的德国公司在国内做到最强,所以他们直接到公司来挖人去做市场。
小何担任的产品策略工作,或者就叫产品经理,学过市场的人都知道市场包括4P(Product,产品;Price,定价或价格;Place,渠道;Promotion,促销),而之前小何仅仅是对产品有些了解,一下子要给产品定价,制定商务政策,选择分销商,并且做各种促销(广告、培训、展会)等活动,他一无所知,什么都要从头学起。