良禽择木而栖，良臣择主而从。
——古语
春秋战国时代，是一个“择主”之风最为盛行的时代。那时候人们并没有什么爱国观念，“朝秦暮楚”是一种十分正常的现象。当时的有才有识之士，没有一个不在择主，而当时在政治舞台上风云一时的人物也无不是经过“择主”之后才得以大展身手，显功业于当时，垂名声于身后的。
孙武怀着满腹的经纶和抱负，也在乱世之中寻找着自己的“明主”。
当时的吴王阖闾是一位韬略过人、雄心勃勃的政治强人。他大权在握，便着手为实现自己革新图强、争霸天下的政治抱负而不懈努力。他深深地知道，在众多的革新图强措施之中，选贤任能、广致人才是关键所在。道理很简单，任何事情都需要有人去做，任何理想都要靠人去实现。在当时列强逐鹿、霸权迭兴的情况下，人才的网罗和任用，更密切地关系着国家的兴亡、霸业的盛衰，因而普遍有“得士则昌，失士则亡”的说法。阖闾的英明，就在于他登基后始终把求贤任贤作为首要工作来抓，从而为他整个称霸事业奠定了坚实的基础。
除伍子胥以外，楚国另一位亡臣伯僖和宋国“华向之乱”中的幸存者华元也先后投向阖闾的门庭，在吴国的兴衰史上扮演起各自的角色。
吴王阖闾眼见人心附己，群贤毕至，内心的喜悦是不言而喻的。然而，当时吴国正值自身发展的重要关头，军事形势非常严峻，西有强楚的威胁，南有越国的掣肘，还要创造条件北上中原，与齐晋等国一争高下，所有这一切，都要求有杰出的军事人才辅佐吴王阖闾，完成吴国争霸天下的宏伟大业。
而此时在距吴国百余里的罗浮山筑屋卜居的孙武，一边著书立传，一边静观政局的发展动态。此时的孙武已对各国的状况有了一定的了解和把握，去国离乡，是因为齐国的政治已然混乱，卿大夫之间的倾轧斗争，很有可能让自己出师未捷身先死，成为派别斗争的牺牲品。晋国呢，跟齐国的情况差不多，而且晋国自己的人才也是济济一堂，自己一个外来户，想去占据一席之地，就不知何时才会有出头之日。楚国呢，昏王无道，权贵乱政，排斥英才，伍子胥逃往吴国就是最好的证明。至于当时的秦国，偏居一隅，各方面也都很落后，难有作为。而重文轻武的鲁国连孔夫子这样的贤人都没有起用，还能有我的用武之地吗？
孙武终于把目光转到了南方正蒸蒸日上的吴国，那里正是有志之士发挥才能、建功立业的良好处所。
而这一选择，也最终让孙武找到了与历史的契合点。
这个择主的故事，其实在现代生活中每天都在进行着。越来越多的人在单位与单位之间选择着，如今跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历。在充满诱惑的跳槽季节，有的人能够如愿以偿，越跳越高；有的却弄巧成拙，重重摔一跤。
英国一位画家曾经说过这样的话：“人们在他们的工作中要得到幸福，必须具备下列三个要素：他们必须适合这项工作。工作量不要太大。必须要有成功的感觉。”跳槽的人们是否也应该仔细思考这其中的玄机呢。
首先，你要选择好跳槽的时机。美国职业设计专家马克·多里奥在他的《如何开设新工作》一书中说，当你在工作中出现下列症状时，就应该停止挣扎另谋高就了：一、怀疑自己不合格；二、你与上司不合拍；三、你与同事不合拍；四、你闭着眼睛都能找工作；五、你开始奇怪自己为什么会干这一行。
一年的四季之中，春天是最好的跳槽季节。因为年初有许多新项目上马，正是各单位用人之际，且此时经费相对宽松，提出高薪要求，用人方容易接受；冬天则是最不利于跳槽的季节，因为冬天一个节日连着一个节日，不分中西，无论公私，单位总会有些福利，外企与合资有年底双薪，国有单位和私营企业多少会发些过节费，还有年货。此时跳槽，显然是巨大的浪费，所以即使再不顺心，也该忍过了年再说。
其次，设定明确的跳槽目标。这是确保跳槽成功的先决条件，其中如何选择恰当的跳槽渠道则是完成职业转换的重要环节。你应当根据自己的社会关系、自身的特长和优势寻找到最佳跳槽渠道。从这个意义上说，每一次跳槽，都应该是你对自己职业和发展目标的重新评定。因此，在跳槽时，你应当问问自己：自己是在找职业还是在找工作？是在找职业还是在找企业？是在找职业还是在找头衔？是在找职业还是在找高薪？当你既懂得了跳槽的ABC，又有了明确的跳槽目标，就开始跳槽吧。第三，关注“目标企业”动向。要对自己所钟爱或盼望加盟的企业心中有数。
花一些气力查找资料、跟踪动向，留意报刊杂志对这家企业或其产品行业走势的报道，必要时做一些剪报或笔记。还要注意招聘广告上职位的动态。篇幅大的招聘广告并不意味着企业规模一定大，福利一定好，关键是要看招聘广告上的职位是哪些，将这家企业以前的招聘广告加以对照分析，研究他们新近招聘的动机，是企业扩展还是人员流动造成职位空缺，从中可窥见企业之一斑。还有参加面试时要眼观六路，耳听八方。笔者有一次到经济开发区的一家中外合资企业应聘，进厂门便听到一个工人在不满地大声嚷嚷，抱怨管理太混乱。笔者当时对该企业便存了戒心，此后证明该企业果然缺乏管理。另外从面试安排的地点、面试主考官的素质也可看出几分端倪：如果面试的地点纷乱嘈杂，主持人谈吐水平不高，足见企业对用人不够重视。
最后，谨防“跳”进尴尬境地。有一个例子：某公司的陈小姐因找到了一个好单位，去意已决，便向原单位提出辞呈，并洋洋自得地向一些同事透露此事。单位经受不了她的再三请求，看她一定要走，便同意调出。偏偏接收单位只是主管领导口头答应过，并未有确切答复，结果是没走成，只好灰溜溜地呆在原单位，甚是没趣。这样她不但没跳到好单位，反而弄巧成拙。
跳槽者在选好单位以后，不能只凭某领导口头说了算数，而是要与聘用单位签订好劳动合同，这样做就较稳妥了。
智慧宝库：
要知道跳槽不是目的而是手段，发展才是方向。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是使你的职业生涯步入高阶。
