在职场中，员工充分发挥自己的潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分时间、分场合、分方式。尽量不要让你的表现看上去骄狂做作，好像偌大的一个舞台上就你一个人在“表演”给别人看似的。特别是在同事和领导面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，常常会得不偿失。
一项覆盖全球200多名跨国企业高管的调查显示，最容易被炒鱿鱼的员工不是工作效率不高的，甚至不是工作能力不强的员工，而是那些自命不凡的员工。所以提醒各位，在职场表现自己无可厚非，但是不要在言语中把自己看得太重要！公司的运转需要多方面协调，就算你的工作能力出类拔萃，也不要因此过分炫耀自己，影响整个团队的协作。尤其在人力资源丰富的中国，没有谁不能被取代，哪怕你的工作业绩十分出色，也要时刻保持谦虚的心态，才能有进步的空间。
在崇尚个性张扬的今天，“谦虚等于进步”的老话已经被大多数人遗忘了，取而代之的是自夸和炫耀。尤其在竞争激烈的现代职场，有些员工更是极尽张扬之能事，许多人已经不知谦虚为何物。
刘冰刚到一家外贸公司上班，作为新人，总担心自己的上司和周围同事看不起自己，因此，时不时拐弯抹角地炫耀一下自己的才能。
刘冰从上班的第一天开始，复读机就挂在腰间。一天，领导看见了，就问他英语口语水平怎么样，为了显示自己是一个有能力的员工，刘冰大言不惭地说：“我是英语本科毕业的，口语自然流利得很。以我现在的水平，跟外国人进行流利的交谈那是易如反掌的事情。”
领导听了后，点了点头。
接下来的日子里，刘冰为了让领导相信自己的英语口语很好，总是在和领导说话的时候夹杂一些英语单词。
一天，公司里来了一位英国客户来谈业务，恰巧翻译出去办理业务了，而经理的英语又不是特别好，正在着急之际，他想起来了每天在自己跟前炫耀自己的刘冰，于是决定让他来试试。经理马上找来了刘冰，刘冰满口答应，拍着胸脯保证绝对没问题。
结果业务没有谈成。原因是，英国客户说的每一句话，刘冰都得让他重复几遍，而且还要琢磨好长时间才能理解大概意思。这样的交流让英国客户认为这家公司根本没有和自己打交道的诚意，于是就随便找了个借口离开了。随即，刘冰也被公司辞退了。
动辄口出狂言、言过其实的人，会把自身的知识欠缺、思想贫乏暴露得一览无余。过犹不及地夸大其词，反使自己的话变成了谎言，以至于落到狼狈不堪的境地。假使刘冰能在领导面前稍微懂得谦虚点的话，也不至于最后被公司辞退。
谦虚使人进步，骄傲使人落后。在寓言故事龟兔赛跑中，为什么爬得很慢的乌龟会比跑得很快的兔子先到终点，一个很重要的原因就是乌龟知道自己的缺点就是“慢”，所以，它在比赛的过程中，丝毫不敢懈怠，一直都在努力；而兔子骄傲自满，认为乌龟根本不可能赶上自己，结果在半途中，它放松了自己，在树下乘凉的时候，被乌龟悄然赶上。
其实职场也是这样，每个人都有自己的缺点，没有哪个下属是非常完美的，因此要想在公司里获得更好的发展，就应该在和领导沟通的过程中学学谦虚的“乌龟”，而不要像“兔子”一样，骄傲自满，自以为是。
那么在和领导沟通的过程中，怎样才可以做到谦虚呢？不妨先从以下几点做起：
1.要多看对方的优点
人们都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作的过程中只会被大家排斥。在和领导相处中，你可能会觉得自己在某个方面比他强，但你更应该将自己的视线放在领导的强项上，只有这样，你才能看到自己的浅薄和无知，说话自然会客气，礼貌，尊重人。
2.要有空杯的心态
一个已经装满水的杯子很难接纳新的东西，一个员工要想让领导感觉到你的谦虚，就首先要将心里的杯子倒空，只有这样，当领导给这个杯子灌水时，他才会全部接受，不会溢出。
3.要有一颗包容的心
“海纳百川，有容乃大”是宽容的境界；“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船”是宽容的气度；“宽天下难容之事，笑天下可笑之事”是宽容的超越。拥有一颗宽容的心，能使人们化干戈为玉帛，使异己成知己。
在职场中，很多人与领导之间，往往由于不能包容对方的性格和处世方式，便产生矛盾。这时我们应该宽容对方。因为宽容是互赠的礼品，在宽容别人的同时可以得到对方的理解。
说话感悟
一个谦虚的人，会给人以亲切感，更容易取得别人的信赖，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会赢得别人的尊重。因而，职场上学会对自己轻描淡写，“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。
领导能否最终“看上”你，并且提拔你，不是你一句话就可以解决的，它需要你在日常的工作过程中，处处体现自己的团队精神、工作能力和职业道德，而所有这些都是可以通过说话体现出来的。好口才不光靠天分，还需要后天的锤炼。有了精心的锤炼，每个人都可以拥有过硬的语言功夫，为自己的职场之路铺就锦绣前程。
