面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件。所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，匆促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，坏打无把握之仗已成了军事指挥家共同的信念，所以，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。
百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，在面试中适度地表现自己。要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题但不是全部）列出来，供毕业生参考。
一、应该着眼的五个方面
（一）表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。作为被试者在面试时应注意以下几点：①谈话是否前后连贯；②主题是否突出；③思路是否清晰；④说话是否有说服力。
（一）思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
（三）操作能力
用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业是否适应；是否具备组织领导能力。这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，将想到的事尽量明确地表达出来。
（四）个人修养
用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。
（五）态度
用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
二、面试中的技巧
（一）充分准备有关资料
面试之前，要有针对性地收集准备有关资料，做到“打有准备之仗”，知己知彼，方能百战不殆。求职过程也是如此。面试之前，应该尽可能多地收集有关用人单位的材料，仔细阅读，以备面试之用。
（二）做好心理调整，避免过于紧张
紧张是一个人心理不稳定的表现。求职者在参加就业与择业的面试中，要把自己的心理调整到最佳状态，以平静的心情面对面试考官及他们提出的每一个问题。通常而言，面试前求职者们可以通过以下几点将自己的心理调整到最佳状态。
1 自信心与平常心
通过面试前的各种准备，求职者在面试时要对自己充满信心。试想，如果连你自己都不相信自己的实力，用人单位会相信你的实力吗？此外不要把面试的单位看得过重，要拿出一颗平常心面对每一次面试。“放下包袱，开动机器”，会帮助你在面试中取得意想不到的好成绩。
2 调整呼吸，掌握谈话的节奏
当你进入面试的场所后或在面试过程中感到情绪紧张时，可以多做几个深呼吸，以稳定自己的情绪。在进行面试时首先要有礼貌地说好第一句话，这会帮助你稳定情绪，稳住阵脚，有利于你顺利地问答下面的问题。当发觉自己有些紧张，思维出现混乱，需要更长的时间来思考问题组织材料时，应放慢说话速度，这样就可以使自己从容一些。当然，放慢速度不等于说话吞吞吐吐或故意把声音拉长。
3 面试时，要善于控制自己的眼神
在面试过程中，要注意力集中，眼睛不要四处乱看。将目光集中在面试你的人的面部，会赢得他的好感，从而为自己的面试创造一个良好的局面。在宽松和谐的气氛中，你也自然不会感到紧张。
4 直言不讳，以退为进
求职者在求职与择业的面试中，如果出现紧张情况，可以向面试你的人直言不讳地说出，“由于初次参加面试，我有点紧张”这样，他会安慰你几句，使你能够迅速地平静下来。同时，这种直言不讳，还会给面试你的人留下“你很诚实”的印象。可见，一句直言不讳的话，还可以起到以退为进的效果。
（三）抛开“自我”，让考官和自己一起“思考”，
求职者在求职与面试的过程中，要尽量避免以“自我”为中心，在谈话过程中，要多用第二人称，而尽量少用第一人称。因为满嘴的“我”“我以为”，“我认为”，“我想”，可能给用人单位一个这样的印象，即认为你是一个“自我本位”主义者，说话办事不考虑别人的想法与建议，进而认为，在工作中，你的合作意识肯定不佳，而在这样一个竞争与合作共存的时代里，用人单位首先选用的人才就很可能不是你。
在面试的谈吐中，要时常加入“您一定能理解”，“您知道”之类的话，站在考官的立场上说话，让他们和你一起来思考你正在回答的问题，使他们能更深地理解你的回答。
（四）逻辑清晰，回答有“度”
在面试回答问题的过程中，求职者们一定要注意逻辑清晰，回答问题时，要结论在先，议论在后，首先要将自己的中心论点表达出来，然后再作叙述与论证。这样，不仅可显出你思考问题时逻辑上的清晰性，还可以使你能够考虑面试所剩时间的长短，扩充或压缩自己的回答内容，却不至于影响自己回答问题的完整性。
在面试过程中，用人单位的主试者可能问及一些你一时答不上来的问题，这时，你不必着急、更不要拿一些不着边际的话试图蒙混过关。最好的办法是老实地承认“我不会”，这可以为自己的面试赢得时间，通过对以后问题的回答弥补自己“不会的不足。”
当然，面试中也可能问到你十分熟悉的专业问题，这时，你万不可口若悬河，一发而不可收拾。对这样的问题，一定要掌握回答的“度”。特别是要抓住重点，回答出新意。
（五）注重非语言交际是一个重要补充
面试处于“初次见面”之际，善于非语言交际的求职者，能在面试时给人留下良好的第一印象。
1 仪表
仪表包括服装、头发、饰品和色彩等。一般地讲，在日常生活中不重视自己的仪表，是无关紧要的，但在面试中却不同，仪表能表现出你的气质、你的风采。良好的仪表会给面试考官留下良好的第一印象，从而在面试中，一开始便抓住面试考官的心，为以后的测试开了个好头。
面试场所是一个较为正式的场合，因此要求你服饰不能太随便。男孩一般要穿西装，打领带，把皮鞋擦亮，同时头发要整洁。女孩在面试时要穿颜色淡一点的服装，口红也不要太浓，脸上擦的粉、身上喷的香水味不要太浓，要“适可而止”。这样的仪表会给人一种稳重、端庄的感觉，又不乏职业女性的风采。在面试过程中，要有良好的坐相，万不可跷起二郎腿，这样的姿势，在你和面试考官相对而坐的场合下，是非常不礼貌的。面试中，有的同学两只手不知往哪里搁，其实，两手放在双膝上或是在胸前十指交叉是最自然的姿势，在回答问题的过程中，夹杂一些手势会给人一种自然、大方的感觉。
总之，仪表可以告诉他人很多信息，仪表会对你的面试成绩产生或多或少的影响，因此，在面试前，要打扮一下自己。在面试中，要十分注重自己的仪表，争取给对方一个好印象。
2 面部表情
对交际双方来说，表情是传情达意和相互理解的一种必不可少的重要方式。你对对方是否感兴趣，你的精神状态是否饱满都会通过你的表情表现出来。通过你的面部表情，对方已“读”出你是内向还是外向的，你善于社交还是不善于社交。因此，求职者要充分地让自己的面部表情“说话”，要用自己的表情征服对方。
3 时间艺术
求职者在求职与择业的面试中，应掌握时间的艺术。首先，应试时间应记牢，提前到面试考场外等候，一般情况下，你至少要早到10-15分钟，利用这个时间，你可以熟悉考场情况，做最后的心理调整，以便面试时有一种平静的心情。面试时一定不要迟到，你的迟到会被面试考官认为你这个人不守时，甚至被认为是对他们的不尊重。其次，面试前一定要问清楚面试的时间有多长，做到心里有数，这样你就可以掌握回答每个问题的最佳用时，从而支配面试时间。
4 声调、语气和礼貌
当面试考官叫到你的名字时，你不能直接推门而进。而应首先敲门请示，待到允许后再推门轻轻而进。记住，动作一定要轻。进入考场后，要随手把门轻轻关上。当眼睛第一次正视主试者时，要颔首致意，并致以一声礼貌性的问候。面试过程中，要坐姿端正，姿势自然，双手平放，不能跷起二郎腿。面议结束时，要把你坐的椅子放正，然后走出房间，出门之前再回一下头，和各位主试官说再见，道谢，轻轻关门。
