孩子生下来了，是个漂亮的男孩。在初为人母的忙忙碌碌中孩子一天一天地渐渐长大。很快孩子就一岁了，可是他的毛衣毛裤还没有开始织。后来，这位年轻的母亲发现，当初买的毛线已经不够给孩子织一身衣服了，于是打算只给他织一件毛衣，不过打算归打算，动手的日子却被一拖再拖。
当孩子两岁时，毛衣还没有织。
当孩子三岁时，母亲想，也许那团毛线只够给孩子织一件毛背心了，可是毛背心始终没有织成。
渐渐地，这位母亲已经想不起来那些毛线了。
孩子开始上小学了。一天孩子在翻找东西时，发现了这些毛线。孩子说真好看，可惜毛线被虫子蛀蚀了，便问妈妈这些毛线是干什么用的。此时妈妈才又想起自己曾经憧憬的、漂亮的、带有卡通图案的毛衣。
拖延是一个可怕的坏习惯，就是这拖延的习惯让这位母亲到最后也没有亲手为孩子织出漂亮的毛衣毛裤。请克服拖延的习惯吧，想方设法将其从你的个性中除掉。
每个企业中老板是最“心急”的人，为了企业的生存与发展，他在要求自己的同时也要求自己的员工对工作要快速出击，如果让他白花时间等待你工作的结果，那么比让他浪费金钱更心痛，也许就因为这一分钟的时间他就会为公司丢掉一笔大业务，损失也就不是用时间来计算的了。
一名优秀的员工，在工作中，只要是自己能力范围内的事情总会立刻去做，根本就不会拖延。要想在职场中让自己脱颖而出，就要用高效的时间完成高效的工作，对老板交代的事情要在最短的时间内进行处理，争取让结果等老板而不是让老板等结果。
现代职场中，优秀的员工做事从不懒懒散散，他们清楚自己的职责是什么。懒散是懒人的恶习，它往往会妨碍人们做事，消磨人的创造力。你要想成为优秀的员工要克服懒人的恶习，努力去工作。
绩效——忙出个结果来
假如你是一个非常有执行力的员工，非常鄙视那拖延和懒散的恶习，那么你有忙出个结果吗？你的绩效又如何呢？
杰克·韦尔奇曾说：“一个人最重要的素质就是他的工作速度。”速度是决定成败的关键。一个工作速度快、处理问题速度快、适应环境速度快、对意外情况反应快的员工，无疑会做出优异的工作成绩，成为企业中不可或缺的优秀员工。
然而，一个人要想快速做好自己的事，必须先了解自己的工作，敢于面对工作中的现实。当然包括工作中所遇到的无数困境。那些习惯于逃避现实或困难的人，困难将会一次次地到来。所以，逃避根本解决不了问题，优秀员工必须勇敢地接受现实的挑战。
思想影响态度，态度影响行动。对于现代职场人而言，勇于接受现实是敬业精神的表现。勇于接受现实就是像勇士一样去工作，去完成任务，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。一个勇于接受现实的员工，肯定是一个认真履行自己的职责、勇于负责的员工，他的工作进度和质量一定会超出常人。
我们可以借用一个着名的人物故事来阐述相关的道理：
二战最艰难时期，整个欧洲大陆和北非都处于纳粹的铁蹄之下，而美国又竭力保持中立，给了希特勒全力对英作战的好机会。在当时，几乎全世界的人都认为英国一定会屈服。但当时的英国首相丘吉尔一直坚信：大不列颠不仅能生存下来，而且仍将是一个伟大的国家。
面对纳粹的战争威胁，丘吉尔向全英国人民表示：“我们下定决心，一定要将希特勒的纳粹统治摧毁。对于这一点，什么也不能改变我们，决不！我们决不屈服！决不向希特勒或他的党羽妥协……”
在这种豪言壮语的背后，丘吉尔并没有忘记要面对的严酷现实。于是，为了让消息真实地传到自己手中，战争一开始，丘吉尔就在普通的信息渠道之外，建立了一个完全独立的部门——“统计局”。正是这个“统计局”，让丘吉尔在整个战争时期获得了最新、从未粉饰过的真实战况，从而做出了正确的决策，最终战胜了入侵的德国纳粹军队。
丘吉尔及其传神的经历背后的道理，同样适用于我们现代职场人。正如一个被管理界所证明的道理所说：高效率的优秀员工的看法很少有相同的时候，一个人深信不疑的事，另一个人却深存怀疑。他们当中只有一个共同的特性——敢于面对现实，愿意冒险。
在实际工作中，勇于面对现实不仅会带给你强劲的工作动力和负责精神，还会给你一个高绩效的未来。
有个叫理查德的人，是美国一家人寿保险公司的业务员。由于当时正值20世纪30年代美国经济大衰退的时候，理查德的保险业务开展得很艰难，再加上他生性腼腆，被客户拒绝一次，便不再上门。因此他的业绩一直处于低迷状态。那个时候，理查德最关注、最担心的是下一个月是否会失业。
一天，公司经理问理查德：“年轻人，你认为在未来的三个月内，你的工作成绩会上长到什么程度？”
“哦，具体的我没有想过，但我认为肯定会让您满意的。”理查德小心地回答道。
“这我也相信，”经理回答道，“可你想没想过怎样对待阻碍你工作进展的问题呢？”
“经理……我没有想过。”理查德低声回答。
“没有想过现在就要好好地想一想。”经理严肃地说道，“不管你打算把自己的工作做到何种水平，只要你肯做，你就会做到。每一个人都可以取得良好的成绩，不管情况多么艰难，只要他肯敲门、肯尝试、肯努力！”
正是这次谈话，使理查德逐步成长为该公司高绩效的优秀员工——一位曾把每个客户的门敲响十数遍的人。
大量的工作实践也进一步证明，一名优秀员工必须做到认清事实，发现问题，并勇于解决问题。否则，你的决策有可能变成不切实际的计划，你的行为就会因“盲目”而失去意义。而从职场成功的深层次来说，敢于接受现实也是解决困难的第一步，只有正确评价工作中那些不可避免的困难和障碍，客观地看待它们。既不能把它们看小，也不把它们夸大，我们自己才能制定有效的办法去解决它们，减少它们对于任务达成的障碍。
所以，在开始工作前找出那些阻挡自己前进的障碍是相当有必要的。但要想在工作前就把所有的阻力都清除也是不现实的，我们不可固执地坚持这一点，否则我们的工作将永远不可能开始。
实践中，优秀员工也并不是工作前就解决了所有的问题，事实上任何人都做不到这一点。因为问题是随着工作的进展而不断产生和变化的。正是因为深知这个道理，优秀员工不管从事什么行业或什么活动，遇到麻烦都会立刻想办法处理。
当然，勇于面对现实中的种种困难和问题，也有一个重要的前提，那就是发现问题。发现问题是了解工作的一个重要内容，也是解决问题的前提，只有发现了问题才能有目的地解决问题，才能更好地提高工作效率。
当今，社会竞争如此激烈，如此残酷，企业要想在商海中站稳脚跟，就必须向前快速地发展，而企业的发展又离不开员工的发展，所以提高企业中各位员工的工作效率就十分重要。所谓工作效率，就是在单位时间内完成的工作量。而在这里我们指的是用最短的时间达成最多的目标。那么如何提高工作效率呢？
把工作进行分类。每天我们有大量的工作要做，如果把这些事情都混在一起做的话，效率显然是不可能提高的，而且还可能出现效率低下的情况。所以，把每天的工作进行分类是很重要的。罗贝塔·罗史说：“不要浪费时间做垃圾工作，去做那些会增加你生产力的工作。”在工作中养成循序渐进，主次分明，集中力量的习惯，从最重要的事情入手。对那些重要的事情要优先去做，而对于那些不重要的事情，可以缓办。
每天定时完成日常工作。每一位员工每天都有自己必须完成的一些日常工作，而且这些常规的工作都比较杂乱烦琐，如果你不认真地去对待它们，很可能就会出现失误，造成严重的后果。为了避免这种情况的发生，同时又能提高工作效率，最好的办法就是定时完成日常工作。在每天预定好的时间集中处理这些事情，可以是一次也可以是两次，并且一般都安排在上午或下午工作开始的时候，在其他时候根本不要去想它。除非另有重要的事情要办，否则这种习惯不要被打乱。
不断学习新知识和新技能。在这个知识和人才爆炸的时代，如果不去学习使自己走在行业的前列，那么很快就会被这个行业甚至整个社会所淘汰。今天虽然苦干的精神还被提倡，但是聪明的工作方法更受人们的青睐，只有在不断的学习中才能不断地提高工作的效率和自己的创新意识。
