这就是女人狼性心理公式。职场拼搏也是一场博弈游戏，女人和男人同是游戏参与者，按照这个公式来分析自己的职业人生，你就会用游戏式的态度来坚强地面对自己。
解决办法——保持学习的姿态，合理分配你的时间，在照顾家人和工作上，实现两者皆不误！一个充满智慧的母亲更加有魅力，一个事业独立的妻子更有利于家庭稳定！
婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多，女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间更长。
而对于已婚职业妇女来说，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多了妻子与母亲的角色。时间和精力都是有限的，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会精疲力竭、疲惫不堪。
正视这个现实是必须的也是首要的，女性不可能因为这个担忧而拒绝婚姻，甚至拒绝生育，因此，必须想办法走出困境，用不断地学习来充实自己，比如，休产假期间可以同时成为自己的一个充电期，待到生育完毕，就算原来公司已经没有你的位置，凭借你已经提升的专业能力，还是有更多的机会等着你。
走入职场并不意味着学习完全结束，不止是技能方面需要丰富与更新，凡是和职业生涯有关联的知识与素养都要去学习和提升。学习不会让你变老，而只会让你的头脑越来越年轻，你的思维不断地接受新鲜事物，只有如此，你才不会在30岁的时候，成为终日泡在美容店的无聊女人！
如果你的头脑越来越荒芜，哪怕你的脸孔保持得再年轻，你也失却了那种恒久的吸引力！你的脸孔除了不断衰老，不会再有其他的变化，唯一能够保持常新的就是你的头脑，你源源不断的能量都来自于学习，有头脑的女人魅力永恒！
心理学家调查发现：多数人喜欢有缺点但有思想的人，而不喜欢看上去完美无缺，但无思想、无主见的人。
思想的解放可以改变行为表现，从而提高工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步，物质世界前进几大步。
心理学家马斯洛认为：最具特性的人，往往是最有吸引力的人。而不管你是外向开朗的女性，还是温柔内敛的女性，在人际交往中都可以通过发挥相应的特性，获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。你的特性来自于你的头脑，对自己刻意的历练，不是苛求，而是一种自我追求。
缺乏人际吸引力的人，往往不是因为没有才华，而是对周遭的人和事毫无反应，过分的距离让你显得冷漠无情。要记住，内在魅力才是产生长久新引力的源动力，一个身心健康的人自然会散发出意气风发的神韵、和善友好的目光、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽的步伐、健康活力的气息，如此，不论你是男性还是女性，自然会深深地感染团队、影响团队，最后带领团队实现组织的目标。
一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人“想做”或“想要做”的事，不一定与她所胜任“能够做”的事相同。因此，认清自己对于女性踏入职场来说是极为重要的，给自己一个合理的定位，既不苛求也不随波逐流，既坚持自我，又不为此付出人生幸福的代价。
这样的你在职场才能立于不败之地，不输给男人，不输给其他女人，更重要的是，也不输给自己！
用效益让公司看重你的职位而非性别
成功的职业女性在公司往往首先不是被看作一个女人，而是某某头衔，成功的职业女性手里握着的资本不是漂亮的脸蛋和美好的身材，而是强大的资源和为公司创造的效益。
从认识自己到重视自己，懂得为自己而活、寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人！
懂得奖赏自己：每当成功地做好某一件事时，对自己鼓励一次；保持你理性、乐观的态度，遇事常作积极正向的思考。同时，也要懂得接受自己的不完美，人难免会有失败的时候，偶尔的不如意并不表示自己一无是处，只要找出事情的关键所在，下次再多点努力就能改变状态。
其实，每个人手中都有三张王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由。因此，你的选择决定你将成为什么样的人。制定事业和人生目标，你在确实了解自我之后，依据自身的能力、财力和时间会列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的目标，有些是基本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。
在选择工作的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极容易失败。
由于每个人的特点都不一样，你必须认清目前状态和理想状态的差距，对工作的前后选择要懂得“聚集”，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。“聚集”非常重要，它是指应专注于一种职业，而不是什么都要去试，同时追几只兔子，最后肯定是什么也得不到。
成功女性：修炼的你的行动力！
职业女性面临的压力往往高于男性，一旦某项任务没能很好地执行，便很容易遭遇“到底是女人”或者“头发长见识短”的诋毁。尤其是当你上升到一定的领导职位，你的男性下属在本能上会有一种不服气的心理，这是正常的，面对这样的状况，宽宏心态是首要的，最核心的还是提升你的执行力，让不服气的人竖起大拇指，而不再在意你的女性身份。
行动一：雷厉风行，不拖沓，不示弱。
作为女主管，你如果对男下属采取软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待那种不服气的男下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说尤其重要。
此外，职业女性不论职位高低，免不了会有许多工作上的应酬，比如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来，自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事，他们往往懒得解释，甚至有意听任，遇到这种情况，一定主动出击，自己解释，不给对方留下任何值得误会的死角。
办公室的工作不像体力劳动，百斤重的东西女人就是拿不动，在办公室里，无论遇到什么样的问题，你首先不可示弱，既然你选择了你的行业，你就必须有信心做好，站到行业的前沿去，如此，不论男女同事，才会对你真心地敬佩！
行动二：工作中，培养你的“第三性”特质！
具有“第三性”特质的女人，是指那些从不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时也能表现出果断、坚决等男性特质，那种刚柔兼备、头脑灵活的知性女子。
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。所以，第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你，更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
与男同事相处，尤其是你的职位可能稍高于他的时候，一定要注意方式，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们的这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，这样会让他们将你视为普通朋友，使相处变得更容易。比如，你们可能喜欢同一种类型的音乐，或者对同一类电影感兴趣，那便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
行动三：事业、家庭两不误，稳定的家庭为你的职业增添分量！
其实，“事业型”和“家庭型”完全是从男性视角划分的，是在男人确立的标准下，给女人分类。而“职业女性”真正的含义在于“职业”而非“女性”，因此，女人可以不必在“事业型”和“家庭型”之间徘徊逡巡。在工作时间，拿出你的职业状态，独立自主地选择自己的事业，干好工作；在业余时间，进入你的休闲状态，家庭毕竟是幸福的一个源头，享受生活，不为概念所困，职业不是苛求自己，凡事量力而行，才是聪明之举。
只有如此，鱼和熊掌方可兼得，不要把自己陷入非此即彼的陷阱。哪怕你工作上成绩再多，如果你的家庭常出现种种问题，一方面会导致你陷入疲惫，另一方面，在同事或者老板眼里，对你个人的信任度很难提升。
总之，只要你人在公司，担当了某个职位，在考虑所有问题的时候，都要首先将工作成果放在第一位，因为，你所有的努力，所有的资源，将全部体现在你的业绩上。有时候，你需要有穆桂英的勇气，需要有武则天的心胸，放弃你的依赖感，在人潮中做一个能够独当一面的人，而非仅仅是一个社会伦理概念中的女人。
如此，你一定离幸福很近！你必须从开始、从里到外都有所准备，当幸福来敲门的时候，你才可以欣然开门，迎接属于你的光芒！
不要嫉妒那些辉煌的女性，自叹命运不公平，她们的背后是无数艰辛的岁月，没有凭空而降临的运气，上帝给每个人一个苹果，有的人发现了，很好地利用，长出一棵苹果树，而有的人一口吃掉从此不再有，甚至有的人从来就没有看到过。你今日的状态全部源于你自己的选择，没有人有义务对你负责，除了你自己！
