008 进入目标公司只是第一步，你必须清晰规划你的职业生涯
拟定你自我提升的时间表，提升职位从提升能力开始
如果想在职场拼出一条光辉之路，就要保持你最初的野心，你不会甘于如此平凡的职位，你也不会让自己停留在这个薪水档次，你来到这个公司，内心一定是有自己的追求！哪怕你刚开始的工作仅仅是琐碎的事，也要为自己拟一份时间表，尽管权力在上司的手中，但决定你是否前进的根本，还是在于你自己的能力与表现！
最初的两个准备工作：
第一步：全面了解公司的晋升制度，清楚自己目前的职位，以及上升的方向与路径！
不论公司的制度有多少缺陷与不合理的地方，也不论你将来的进步是否会依赖于这些制度，你都必须首先了解它们，制度是不可忽略的，公司的制度如同国家的法律，很多时候，哪怕你做得很好，但不符合规矩，也是空耗力气。
第二步：寻找适合自己的最佳晋升机遇，靠近那些能够激起自己斗志的任务！
放弃被动的等待，擦亮眼睛去观察，公司很大，你所在的部门只是一个小部分，你不应该将自己困在这个小部分里，而应该放手去寻觅，不论是否是你本职的任务，只要你对它有足够的激情，有足够的能力做出让上司满意的结果，那就是你的成绩。
当然，晋升职位最根本的还在于你自己的能力。能力是什么？这貌似简单的问题背后却隐藏着诸多理解，从职场角度看，能力有着特殊的内涵——能力就是能够集众人之力，也就是能够汇集所有需要的人，发挥大家的实力，最终成就符合社会需要的事业。因此，提升能力就不是参加培训班那么简单就能实现的。
那么，如何让你自己在同样的环境下比他人进步得更快呢？
秘诀一：修炼自己的人格，提升人格魅力——能力之源！
所谓人格，从一般意义上来说，包括三方面的内容：其一是人的性格、气质及能力；其二是人的道德品质；其三是人的能作为权利、义务的主体资格。
许多人都认为人格修炼是空虚的东西，认为修身是虚无缥缈的东西，甚至是迂腐的。非也！所有大人物的成功几乎全部得益于人格的修炼。清末大人物曾国藩是无数仁人志士自我修炼的楷模，而修身正是他事业成功最重要的原因。毛泽东、蒋介石都是曾国藩忠实的认同者。农民出身的曾国藩，能够达到当时的高位，得益于他修为的五个字：
诚，为人表里一致，一切都可以公之于世。
敬，敬畏，内心不存邪念，持身端庄严肃有威仪。
静，心、气、神、体都要处于安宁放松的状态。
谨，不说大话、假话、空话，实实在在，有一是一，有二是二。
恒，生活有规律、饮食有节、起居有常。
曾国藩认为，人生最高境界是“慎独”，举头三尺有神明。他每天记日记，对每天言行进行检查、反思，一直贯穿了他的后半生，不断给自己提出更多要求：要勤俭、要谦对、要仁恕、要诚信、知命、惜福等，用圣贤的品格来要求自己，才能够成为圣贤。
可以说，曾国藩的修身五字是中国儒者智慧的典范，在各种现代化出现的今日，尤其是不可小觑的智慧。一个有人格魅力的人，才能培育起真正的威信。不要太在意那些蝇头小利，不要与你的上司或老板耍小聪明，要时刻提醒自己，没有人比自己笨，人做得坦荡，做事才会有无形的力量支撑你。
德行也是你扩大并稳定人际圈的基本前提，是未来发展的根本源动力，正直、爽快的人永远不会被职场抛弃。不要以为自己只是个小人物，如何做人没有人在意，要有长远的目光，你今日的修为就是明日的资本！
秘诀二：锻炼做事的效率与决策力！
决策力是指对某件事拿主意、作决断、定方向的能力，但不是只有领导才需要决策力，任何一件事都需要果断与有效的决策。决策力就来源于平时小事的锻炼，决策力不是盲目的胡乱决定，而需要你提前对任务下功夫做功课。
著名的港剧《创世纪》中，叶荣添在一次股票是否抛售时体现了伟大的决策！为什么他可以做出股票一定会升的决策呢？除却导演的安排不谈，生活中在关键时刻做出成功决策的人物，难道仅仅只是运气好或者是有经验？非也！
对于任何一项新的挑战的工作，每个人都没有足够的经验，成功的决策在于对所决策事项的用心掌握，从各个角度考虑问题的始终，来自各种渠道的消息。任何人面对一件需要决策的事，都有50%的机率可能会输，但也同样有50%的机会去赢，就看你眼睛看重的是哪一面了，你全力以赴，赢的几率就一定更大，即便失败，你也得到了经验的锻炼。
所以，对于锻炼决策力来说，恐惧是最大的天敌！思前想后是必要的，但不能前怕狼后怕虎，如果小事如此，大事也注定逃不掉这样的态度，同样，如果你面对小事总是慢吞吞，拖来拖去，不到万不得已的时候不去完结，那么，面对大事，你仍然会难以有效率！
小事在何处？不妨从选择商品或者食物开始锻炼，迅速对比，做出决策，告别大妈式的拉锯战！
秘诀三：空杯子心态很重要！
所谓的空杯子理论，就是把自己看作是一个空杯子，一个可以不停地往里面加水的空杯子。如果你在某个方面不如别人，说明你这个杯子里的水比别人的少，你需要更努力地往里面加水。也就是需要你在这个方面更加地用工，只要你努力是可以赶上别人的，而不是说明你天生就不如别人。而其实成功就那么简单，只需要你换种方式来思考，变种心态去对待。
杯子中的水装满了，就再也不能装进去水了，这个道理谁都懂，但是，在人生的道路上，我们时常会犯这种低级的错误。所以，要想成功，必先具备谦虚进取，保持空杯子的心态。
无论工作还是生活中，当遭遇新的变化、新的挑战时，人们可能都会习惯性地保持原来熟悉——舒适的状态，照搬照抄老套路，而没有意识到应该分析现实情况，找寻新的对应策略；或者当很大的变化来临时，你也可能会拒绝直面现实，拒绝承担新形势所带来的新风险。这是因为突如其来的变化往往超出我们的掌控范围，冲击了接纳能力的“舒适地带”。此时，思维的惯性和惰性就会向你的大脑叫停，阻止我们去适应新的状况。
理智的人明白如何拒绝自己的“舒适状态”，安逸意味着停滞，而紧张与焦灼的思考才会孕育出惊人的能量！
记住，你的结果都是你自己选择的，如果你只是个办公室“阿混族”，每日工作只是为了拿点薪水吃饭，小个资，情个调，从来不考虑如何进取，如何获得更高的生存资本，那么，更高的东西是不可能自动找上你门口的。你混的不是老板，而是自己的今日和未来。
此外，切忌把追求晋升当作阴暗的事，也不要采取那些阴损的伎俩，很多人都说，中国人最擅长的不是如何增强自己，而是如何搞垮对手！现代职场不是宫廷政治，阴暗的东西最终难成大业，也终将自食恶果！
重视你的私人“一五计划”，三步迈开人生辉煌！
一般而言，第一份正式职业规划要从刚开始工作计划到30岁之间，大约5年的长度。不要过早地详细规划你的职业，太早，你对社会的了解不够多，很容易由于各种没有客观考虑清楚的因素而致使规划破产，频繁的计划失败将打击你的自信心，扰乱你持续规划的思维，甚至最终导致职业生涯的全面瘫痪。
所谓“常立志不如立长志”。长，并非一次性打算好一生。“长”的根本含义在于坚持，一个目标，只要你坚持住了，哪怕仅仅一个星期，也算是长志了。
职场人大都具有一个共同的工作阶段轨迹可循，根据一些专家对成功经理人的调查结果显示，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2～4年处在基层职位；第5～6年初任主管；第7～9年出任经理或高级经理；第10～12年任总监或副总；第13～20年间坐上总经理的位置。
多数人遵循的规律代表了职场的一种普遍道理，初入工作的第一个五年被公认为最重要的基础阶段。因此，你的第一次职业规划如同大厦的地基，尤其具有决定性分量！
认真审视你的“一五计划”，从1到5，职场分段不是阿拉伯数字，而是如何迈开你的步子走向属于自己的辉煌。
第一步：工作第1～2年，全力调节自己的状态，成功实现角色转型！
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差，以及所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序。此外，在听从上司、同事指导与管理的同时，努力去获得公司及他人的认同。
你需要首先给自己一个基本的定位，每个人都有不同的志向、背景和经历，一定的职业兴趣和动机在很大程度上，影响着职业选择和为这一选择而作的准备。
职业定位不是把自己关在房间里，凭空依赖喜好思考出的决定，你必须考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
这个职业大方向的定位就是埃德加·斯肯所说的“职业锚”，抛锚才能上岸，刚进公司的职位未必是你一直需要固定的职位，随着工作的深入，你可能发现你更擅长另外的方向，比如你开始给自己定位的是技术方面，但工作一段时间之后，发现自己对市场有着更浓的兴趣，那就应该朝着兴趣方向发展。即便初入职场的你，在职位选择上很少能够拥有主动权，但准备是必须的，如果你想走到那里。
所谓万事开头难，好比蛹蜕变为蝶，工作第一年的心路发展过程是十分艰辛的，也是最重要的，头开得好，接下来的情况会顺利得多。如果第一年就出现无法忍耐而放弃的情况，接下来的几年恐怕只会越来越糟糕。
这第一步，重在坚持！对于刚出校门的年轻人来说，初入单位，往往做的工作单调、枯燥，或者比较辛苦、劳累，这是普遍现象，公司对年轻人都要进行职业训练，或者一定时间的考验。而很多人忍耐不住就跳槽了，甚至盲目转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”，工作上能干但是干不好，干不精，更谈不上成为“业务大拿”，甚至被后来者居上，工资渐渐不如师弟师妹。
只有能够坚持和忍耐下来，经验积累才会不出现断点，而越来越厚，也才会逐渐成为公司业务上的中流砥柱，薪水和地位不是空降的东西，每个现在成功的人都曾经历过挣扎与坚持的心里折磨。
第二步：工作第3～4年，明确定位方向，整体晋升一个档次！
工作几年后，你已经成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或当下的工作无法使你继续得到进步，那么，及早转换职业是上策。而且，工作3到4年一般是职业生涯的第一个转折点。
如果你不具备这种提升意识，对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的职业竞争力，甚至仍旧不知道自己到底适合做什么工作，虽说职业定位不清楚的现象在职场是种普遍现象，但是这种问题对于每个人的职业发展是至关重要的。俗语讲，“一步走错，全盘皆输”，人生的关键点就在那几步，能够走好决定了很多。
实际上，你的这一步也还是为更高的阶段做铺垫，经过几年的工作，你对行业应该达到熟练掌握的程度，并能够做出一定的预测，你的职业能量必须向更成熟的程度靠拢。
这个阶段，心态很重要。你可能再次面临选择，由于积累了一定的经验，你眼前的诱惑可能也更多了，沉下气，对全局有一个宏观的分析，保持头脑清醒，就不会有遗憾发生！
你应该拥有这样的状态：在工作过程中体验人生，获得灵感，且能在成功时得到精神享受，情操的升华，人格的锤炼。在工作中享受快乐的人，懂得感悟工作中的快乐，深知快乐源于天性，真正的快乐来自于美好的心灵。工作并快乐着，则生活便是美好的；工作里多一些阳光，则生活中便多一些灿烂。
记住，能将自身价值和自己的工作完美结合的人才会拥有幸福的人生，这也应该是你职业生涯规划的终极目标！
面对培养了你几年的公司，不论曾经有多少困难摆在你面前，都应该心存感恩，包容、感恩、知足、惜福等这些概念，在现今充斥着竞争、挑战的社会似乎渐行渐远。用感恩的心去工作，会使浮躁的心淡定、沉稳。感恩是一种智慧、一种精神和一种态度，不做违背良心的选择，感恩地去活，才能成就生命和事业的辉煌。
第三步：工作第5年，珍惜你的职业高度，考虑更长远的计划！
你早已是一个职场老手，看着那些青涩的年轻人进入公司，你在慨叹自己老矣的同时，一种成熟感与成就感涌入心头！路总是那些条，总有人走在前方，也总有人走在后方。
成为技术专家还是管理者？
如果你打算继续打工，那么，你的职位即将走向巅峰状态，你当初的选择将你推到了现在的位置。做一个高层技术员还是管理者？你必须明确地走到你的位置。
