有一个问题，一直是职场中人的困惑，那就是有关服从如何把握的问题。这个度控制起来其实还是比较困难的。服从，就是要对领导的话言听计从吗？领导的决定如果本身是个错误，员工也要不假思索地苟同吗？对于这些疑虑，作为职场中人，的确应该仔细地揣度和衡量一下。
在你执行任务的过程中，如果眼前的情况发生了突变，继续按照原计划进行已经无法达到预期的目标，你应该怎么办？是不顾新的变化，被动地、不顾一切地执行原计划，还是理智地分析突然出现的新情况、新问题，然后对原来的任务进行适当的调整，以达到预期目标呢？这两种做法，哪种更理智、更忠诚呢？
假如罗文在接到送信的任务后，发现加西亚已经为国捐躯了，应该怎么办？这时继续把信送给加西亚显然已经没有必要了，难道就此停止原计划吗？这时就特别需要用理智的头脑来结合现实具体分析了。总统派遣罗文送信给加西亚的最终目的是，希望可以通过加西亚，取得与古巴起义军的联盟，了解双方战况，共同合作打败西班牙人。
如果罗文能仔细分析这一点的话，那么面对加西亚的牺牲，他不但不会改变最初的计划，轻易地放弃送信这个任务，他反而会寻求另一种方法，比如说想办法把信交给古巴其他起义军首领，从而达到最终的目的。
也就是说，职场中人所谓的服从，并不是被动地、毫无原则地按照上级的指示来办事，而是应该充分发挥主观能动性，在认真、理智地研究任务的基础上，具体情况具体分析，结合实际情况机动灵活地去执行。否则，这种所谓的忠诚只能是愚忠，而所谓的服从也不过是毫无原则的盲从。
一位伟大的军官曾这样说过：“忠诚而不愚忠，服从而不盲从，如果你明明知道你的上级错了，你还义无反顾地服从于他，你就是愚昧的人，这样的人不配做一名军人。”职场中的我们和军人一样，服从命令是天职，不过职员和老板的关系与封建社会的君臣关系不一样，确切地说，应该是同驾一条船的舵手和船长的关系，是拥有共同目的的协作者。服从但不盲从于老板是每一个职员都应有的智慧，这也是一个对自己和企业都有利的基本素养。
老板不是圣人，他也有犯错误的时候。如果说在工作中，老板命令你去做一件不应该做的事情，比如让你撒谎，这时，你就要冷静地分析这个谎言的轻重利弊，如果这个谎言不违反道德，不会造成一定的伤害，比如老板不想见某个人，希望你可以撒个谎回绝掉，像这样非原则性的问题，其实也没什么大不了。但是，这种情况也需要你处理得当，既要按照老板的吩咐来做，还不能得罪对方，因为老板不见对方并不代表要得罪对方，如果处理不好，很可能会费力不太好。所以，忠诚也是一种智慧，不是盲目地唯命是从，而是要灵活变通。
但是，如果老板让你去做一件违背原则的事情，而且还有可能会触犯法律，这时你就要学得聪明些。看清事情的利害关系，以做到明哲保身。不管老板如何对你施加压力，你都不能妥协。你可以试着婉言劝说老板，假如他还是听不进去，则说明他已经没救了，你就赶紧抽身而退吧。如果为了迎合老板去做，万一将来出了事，后悔都来不及。况且，一个敢以身试法的老板绝对不会是一个讲信用的人，出事后他一定会为了保全自己，而将所有的责任都推到你的身上，那时候，无论你如何委屈、如何辩解都是无济于事的。所以，当老板让你做一件违背原则的事情时，你一定要学会说“不”。
在禽流感爆发的那段时间里，人们都很恐慌，只要一有疑似病例，就会隔离很多人。某公司的老板一直非常痛恨一个曾经伤害过自己的客户，于是他打算予以报复，他吩咐一个对自己忠心耿耿的下属，让他向防疫中心打电话，谎称那家客户的公司里发现了疑似病例。这个下属一直很忠于自己的老板，唯命是从，于是也没有多加考虑，就直接执行老板的安排，给防疫中心打了电话。
电话打出去之后，这家公司立刻被戒严，而且很多人都被隔离观察，后来，人们发现被骗了。要知道，每当一种疫情爆发，问题就会变得很严峻，医务人员的工作也很紧张。而出现了这种情况，将会给医务部门和很多相关人员造成很大的麻烦，而且还会影响正常工作的进行，严重影响社会秩序。所以防疫中心打电话报了警，经过警方调查，那个下属被拘留了。
后来，那名下属在警方的审讯中，承认自己是受老板指使。可当警察问到老板时，老板却死活不承认，还义正词严地控诉这名下属不该这样毁谤自己。就这样，这个人因为对老板的盲从，最后引火烧身，自毁前程。
服从并不是没有原则的盲从，当你接到老板的指示时，要学会冷静思考、仔细分辨，不要害怕老板的威逼利诱，也不要轻易在老板的甜言蜜语前妥协。看清事情的真相，如果是违背原则和违反法律的事情，那就要巧妙地婉言拒绝，千万别因为一时糊涂，而做出一些贻害自己和他人的事情来。
所以，什么是服从，什么是盲从，你务必要做到心里有数，才不会在职场路上自毁前程。
