成功是目标，也是约束。为了实现目标，你必须舍弃自己深深迷恋的事情，做一些自己原本不想干的事情，这时能约束自己的只有“服从”。为了生活，为了目标，为了成功，我们只能选择无条件地服从，而且让服从成为我们眼前的航标，一步步地沿着规划中的目标不断前行，开拓成功之路。
服从，就是心甘情愿地遵循老板的安排办事，服从也是实现执行力的第一步，只有迈好第一步，才能将以后的每一步都走好。一个员工，唯有服从，才会顺利完成工作任务，并不偏离左右，才能爆发出卓越的执行能力，把握成功。
罗文之所以能够成功送信，是因为他无条件地服从命令，没有丝毫借口和抱怨，也可以说，是服从让他“送信”的任务立于不败之地。
说到服从，不得不提起日本的管理制度。当今的日本科学技术极其精湛，很多人认为日本的强大和崛起是引进西方先进技术的结果。实际上，日本是一个非常顽固的国家，二战前的西化程度甚至远远比不上当初的满清王朝。而日本的迅速强大，很关键的一点，恰恰是很多人最反对的严格的等级制度。日本人对天皇的忠诚和下级对上一等级的绝对服从，才是日本成功的决定性因素。
人类登月的成功，是人们眼里引以为荣的事情。当初一起去的是两个人，一个是阿姆斯特朗，另一个是奥尔德林，但真正登陆月球表面的是阿姆斯特朗，而奥尔德林的工作是待在飞船上等待阿姆斯特朗回来。
当他俩凯旋时，阿姆斯特朗兴奋不已，不断地向人们描述着他在月球的奇遇。这时，很多人将目光转向了奥尔德林，大家好奇地问他：“阿姆斯特朗成功登月，你虽然只有一步之遥，却没有机会，你不觉得不公平吗？”面对人们的质疑，奥尔德林坦然地说：“每个人的工作都不一样，各有各的职位和职责。你们知道吗？如果我不在船上等着他回来，他就可能会永远地留在月球了。而且我永远都不会忘记，第一个驾驶宇宙飞船的人是我奥尔德林。”大家听完后，无不为他默默无闻“为他人作嫁衣”的胸襟而动容。
每个人都渴望成功，其实真正的成功不是被鲜花和掌声包围的那一刻叫成功，而是甘心服从分配，认真做好自己该做的工作。成功的快乐不只存在于荣誉和赞扬声中，更多的是在于自己的工作能为团体的工作进展带来协调和帮助，这种快乐才是心安理得的。奥尔德林选择无条件地服从任务安排，才能确保阿姆斯特朗顺利返回机舱，如果当时他找各种理由讲条件，希望自己做登月第一人，那他们就可能无法顺利地完成登月任务。而奥尔德林最伟大的地方在于，他能乐观地看待自己的工作，认为彼此协助才是做好工作的前提。所以，真正的服从是心甘情愿的，而非被迫的。
一名新员工进入公司，有时可能分配的部门并不是自己愿意去的，而命令难违，无可奈何只能服从。但是，如果服从并非心甘情愿，那么工作就会出现情绪，从而影响到工作效率。这时员工要明白，企业的安排，都是经过深思熟虑的，不适合你的不会给你；既然适合你，就会对你的发展大有好处。如果你能够认真工作，尽职尽责，也会获得成功。所以，还是那句话，要想让自己有所收获，就要具备服从的素质，因为那是走向成功的最佳捷径。
服从，无论从哪方面来说，对于职场中人都具有长远的意义。具备服从素质的员工，会将所有抱怨的时间和精力完全地投入到工作中，因为唯有清心寡欲，才能专注做事。同时，也会因为对工作的积极态度而为自己赢得更多的发展机会。一个善于服从的员工，总能够看到每一次可能成功的机会，并且常常能够及时地抓住这些机会来更加完善自己，让自己的工作变得充实而有意义。这样做的结果，就会让员工与企业完全融合，并且在这种融合下，双方都能通过彼此配合来获得满意的收益。
你要把工作的事看成自己的事，让工作成为自己生命的一部分，将公司当做自己的家，把“服从”当做自己的本能。只有当你让“服从”融入你的血液时，你才能全身心地投入到工作之中，慢慢地，你就会成为职场中游刃有余的执行者，成为企业不可或缺的栋梁之才。
另外，你要有与企业同甘共苦的心志，还要有“先天下之忧而忧”的精神。面对企业突发的难题，你要有一颗焦虑的心，积极思考，努力应对，并及时采取行动，救企业于水火之中。当企业的难题在你的协助下获得了圆满的解决，此时的你就会变成人们心目中的英雄，你也会因此而变得更加成熟，你的人生也会因此更加完美。
是服从让我们的工作变得更加充满快乐，所以，无论身处何种职位，从现在开始，为自己打造一种服从的意识。用主动的态度服从领导的要求，从而提升自己的工作能力，为自己的未来考虑，努力学习，踏实工作，那么你成功的指数就会大大增加。最终，你将可能成为企业的精英人士，企业也同样会给你创造更多发展的机会。在这样的前提下，企业会成为有利于你发展的平台，而你对企业的贡献也会引起企业的重视和反馈，从而出现双赢的结局。
