征服你的老板
无论何人，只要你已经参加工作，就要同老板打交道，和老板打交道就要征服老板。征服老板不是要让老板对你服服帖帖，而是要让老板认为你是一个重要的人，让他离不开你。
要征服你的老板既要脚踏实地又要讲究技巧，如果你努力去做，你就会达到目的。
1.尽你所能，主动替老板分担重担。老板每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大，所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁能告诉他要点，并且主动承担任务，他心里不知要轻松多少。所以，当你真正了解了老板的这种期望时，能担起老板所负的重担，他一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等。
2.讲究效率，让老板确认你是个能干的人。如果你做事慢慢吞吞，怎么都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，老板也不会看重你。一旦被认定是懒惰虫、萎靡不振、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。如果你对老板委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问老板：“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信老板一定会佩服你。
尽你所能地为老板分担重担是公司“不可缺少”的员工必需做到的。
3.尽量接近老板。征服老板的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让老板处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都依靠你”的心态，老板自然会对你的事情格外留心。他会因为你把他看做可靠的人而感到满足，他也会把你看做是可靠的人。
4.不要逃避，设法帮老板度过难关。老板的脸如果因苦恼而改变时，大概就是他的工作不顺利的时候吧！当一个人在拼命工作、胡思乱想，而工作却不能顺利完成时，总是会忧郁的。老板会因为部下没完成任务而苦恼，也会因自己肩负的责任的重压，而一直消瘦下去。然而，大多数的员工这时都表现出对老板的逃避态度，避免看他的苦脸。有些人甚至认为这与自己无关，而全然漠视。为什么上司的工作不顺利呢？自己是不是可以替他办到？能不能帮他的忙？积极地去接触老板，对他说：“请让我来帮助你。”不管事情的大小，一旦你的老板陷于苦恼中，他会对主动提议帮助他的你说：“谢谢，那么这件事我就拜托你了。”而你也回答：“好的，让我试试看！”而接受下来。这时，我相信你的老板一定会非常感谢你。
5.细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他。老板的脸会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你这个身为员工的人所能够想像的。由此可知，当老板的人，在表面上看来似乎很荣耀。事实上，他们却都是站在严峻的地位努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情，你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。在老板情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。
6.要征服老板，最重要的就是忠心耿耿。一个下属固然需要精明能干，但如果有了异心，对老板不忠诚，那么这种能干的职员是很可怕的。因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。故而老板们所倚重所相信的职员，都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。所以，要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板感到，你是一心跟着老板干的，老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这是你能够征服老板的重要武器。
总而言之，你要想拥有更多机会，你就要想方设法让老板欣赏你，重视你。
尽最大努力去做
身为部属，怎样才能做好自己的工作，并在此基础上进一步提高？
答案是：必须加深领导对你的信赖，让领导觉得，你做的使他们满意和放心。
杰克·韦尔奇曾深有感触地说：“我最不喜欢听到属下在接受任务时说：‘NO（不）’，而只爱听他们说‘YES（是）’。每当有工作要交给属下处理时，我都希望属下愉快地接受，然后说一句‘OK！我一定会尽快办好！’或者说‘OK！我一定会尽最大努力去做！’”
在通用公司如此，在其他公司也一样。工作中每个人都会碰到上司交待你任务的情况，这时，你会很自然地想到两个问题：第一，这是一件非常艰巨的任务，需要花费你很大的精力和时间，我能不能办？或者应该怎样去办？第二，向你布置任务的上司正在等待你表态，等待你给他一个明确的答复，你是尽自己最大努力去做呢，还是对上司说“不”？如果因为胆怯，而没有勇气接受任务，实在是件令人沮丧的事。
你如果是个经验丰富的下级的话，此时你就应该知道如何做才能令上司满意。对第一个问题来讲，你不应考虑过多，不要过多地去想完成这项任务如何如何困难，更没有必要现在就担心我一旦完不成会如何等等。你要牢记事在人为的道理和有志者事竟成的箴言，你还要明白你的上司不是初次与你接触，他对你的能力和水平是了解的，对你能否完成任务，也是心中有数的。因此，你可以直接避开第一个问题，然后尽量用最短的时间来考虑第二个问题，用明朗的态度回答：“好的，我一定完成任务！”或“我会尽最大努力去做！”等等。这时，你的上司心里就会有一种满意感、解脱感，进而还会因为你能为他分担重任对你产生谢意和更深的信任。
如果作为下属不了解上司的心意和脾气，在接受任务时支支吾吾，犹豫不决，或者认为此项工作难度太大而反问上司怎样处理时，上司便会感到心中不快；与此同时，对你就会产生或多或少的不良印象，比如“缺乏自信心”、“不求上进”、“怕负责任”等等，天长日久，经常如此，你自己一再表现出在重要工作面前无能为力，能推就推，能躲就躲，令上司无法信赖，那么离上司请你另谋高就的日子就不远了。有一位很有魄力、很有能力、也很能善解人意的CEO，曾这样说过：“每一件工作都有难度，特别是重要的工作，难度更大，正因为如此，才需要人们去完成。试想，如果一个人，连接受工作的勇气都没有，他又怎能产生解决困难的信心呢？怎么能够圆满地完成它呢？而这样的人又怎么能够赢得上司的信任呢？”
努力工作
一个人赤裸裸地来到这个世界上，最后赤裸裸地离开，彻底想起来，名利都是身外之物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最愉快的事情。只有努力工作才是获得成功最好的捷径。当你问一个成功者他成功的秘诀是什么？他会对你说：“比别人努力。”一个人的价值观，可以界定他效忠的尺度，比如公平、品质、诚实、服务以及共同的目标等。经过价值观的界定，可以防止由愚忠所产生的各种弊病，这是一种进步的做法。老板与员工皆以本身的价值体系为基础，从而透过彼此的约定来追求共同的目标。所以，双方都是以此共同的目标作为效忠的对象，同时尽力协助对方完成目标。
一旦效忠的对象界定清楚之后，你就能够了解进退，知道何时该支持老板所做的决定。
在宾夕法尼亚的小山村里，有一名卑微的马车夫，后来成为美国著名企业家之一，他那惊人的魄力、独特的思想，被世人所佩服。他就是查里·史瓦勃先生。
你若要学习史瓦勃先生，请先牢记他的成功秘诀：他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和旧的比较一下，瞅一瞅前途的希望是否比较大些。
付出别人多出几倍的努力就会得到比别人多出几倍的成果！
当他在钢铁大王卡内基的工厂中打工时，自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，一定要做出成绩来给卡内基看，让他自动来提升我。我从不计较薪水，只是拼命工作，我要使我工作的价值，远远大于我的薪水之上。”他打定了主意，抱着乐观的态度，愉快地发奋工作。那时，恐怕谁也料不到他会有今日的成就吧！
史瓦勃先生小时候的生活环境非常贫苦，而且他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个小山村里赶马车了。过了2年，史瓦勃才谋得另外一个工作，拿着每个礼拜2元半的报酬。但是他常常留心寻找机会，果然，又来了一个机会，他应某工程师的招聘，去卡内基钢铁公司的一个工厂做工，月薪10元。做了没有多久，史瓦勃就升任为技师，接着又当上了总工程师。到了25岁时，他就升为那家房屋建筑公司的经理。
又过了5年，他兼任卡内基钢铁公司总经理。他39岁时，升为全美钢铁公司的总经理，后来他又当上贝兹里罕钢铁公司的总经理了。
史瓦勃每次获得一个位置时，总与同事中最优秀的人相比。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。那些人不愿自己受制度的约束，不满公司的待遇，甚至宁愿等待机会来找他们。史瓦勃清楚一个人只要有决心，肯努力，不畏难，就可以成为成功的人。
史瓦勃是个最有益于人的榜样。从他一生的成功史中，能看出发奋劳动的伟大价值。史瓦勃做什么事情，总是十分乐观，十分愉快，同时要做得精益求精。因此，有些必须考究一点的事情，公司非请他来做不可。他做事一直脚踏实地，从不妄想一跃成功，他的升职是必然的。
你若想迅速升职，只要去做一件人家没有做或不愿做的急切需要的工作。这样，你就很容易超越那些资格比你老、年资比你深的员工。若你做事刻苦，处处替老板着想，那时你的老板会对你十分满意，觉得确有提高你职位的必要。任何一个老板都喜欢忠诚可靠的员工。他们无时不在探察谁是最可靠的，谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒，是否完成工作，都了解得非常清楚。任何偷闲误事的员工早晚会被他发觉的。
一般来说，老板对于员工的品格，也知道得很详细，知道谁是专门在寻找偷懒机会的，哪个人的工作是只在他面前才起劲，等他走开之后就丢开不做的。最让老板信任的员工，是无论有没有偷懒的机会或老板在不在他的面前，总是认真地工作。
你如果想获得升职，第一步，需先得到老板的信任。任何老板，绝不会凭空提拔他所不信任的人。他所信任的员工，是无论在他面前或背后都一样努力工作，甚至在他背后时，做事会更加起劲一些的员工。那些上升得很快的员工，总是替老板的利益着想，他尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。其实，没有一个老板不喜欢努力工作的人。
努力工作吧，对你的工作尽责，不去管别人的看法如何。努力工作是追求者的乐趣。
集中精力
一个人才的造就取决于环境、时代、个人的毅力和智慧等多方面的因素。但以自己来说，很重要的一条就是集中精力全力以赴。
一次我接到一位青年朋友给我写的一封信，信上说他已经决定去华盛顿学习法律了，但在学习之前，他想先做一件别的事情。
可怜世上不知有多少人，被这种恶习所误啊！他们每天都在做着与自己兴趣不合的事情，他们常常自叹命苦，专等机会到来时，再去做称心满意的工作。却不知光阴似箭，时间永远是有去无回的，假如你不早些回头，今天马虎混过了，明天又混过去了，等到把大好的青春时光白白地浪费之后，再想回头重新学习一些更好的技能时，已经来不及了，这就等于慢性自杀。好多员工大都没有留意事业成功的要素，常常把事情看得十分简单，不能集中全部的精力去努力工作。需知工作经验好比是一个雪球，在事业中它永远是愈滚愈大的。
你应当把精力集中在一种事业上，随时工作、随时学习。你集中的精力越多，工作起来也就愈觉得容易。同样，当你工作时，你应该把精力都倾注在事业上，不管你的工作是什么，一定要用心地去经营，当你见到它们所带给你的成果时，一定会惊讶的。
歌德说过：“你适合站在哪里，你就应该去站在哪里。”这是给那些三心二意的人最好的忠告。
不管任何人，若不趁年轻时，训练自己具备集中精力的好习惯，那么他以后就不会成就什么事业。一个人最大的损失，是把他的精力没有意义地分散到多方面的事情上。一个人的能力十分有限，若要样样都精，很难办到。你若想成就一番事业，请牢记这条定律。
无论是谁，若能善于利用精力，不将它分散到毫无用处的事情上去，他就有成功的希望，但是有许多人去东学一点、西碰一下，因此白白忙碌了一生，什么事也没有做成。小蚂蚁是你最好的榜样，它驮着一颗米粒，东碰西撞的前进，一路上不知碰到多少次墙壁、翻过多少个跟斗，才好不容易到达洞口。它给我们的教训是：“只有不断地朝着目标努力，才能得到好的结果。”
聪明的人了解倾注全部精力于一件事上，才能达到目标；聪明的人还善于利用他那不屈不挠的意志和持续不断的恒心，去争取生存竞争的胜利。
有经验的园艺家，习惯于把许多能够开花结实的枝条剪去，这好像很可惜，可是为了要使树木能茁壮成长，果实结得特别多，就必须将这些多余的枝条剪除。否则，他将来在收获上的损失，会远超过这些枝条损失的无数倍。
花匠们为什么把许多将要开放的花蕾剪去呢？它们不是一样可以开出美丽的花朵吗？他们剪去其中绝大部分，能将所有的养分集中在剩下的一、二朵花蕾上，当这些花蕾开放后，就会变为稀有、珍贵的奇葩。
就像培植花木一样，与其把你所有的精力分散到许多无关紧要的事情上，还不如瞅准一件最重要的事业，集中精力，埋头苦干呢，那样一定会收到良好的效果。
假如你想成为一个众望所归的人才、成为一个无人能及的老板，就必须扫除所有杂乱无章的念头。
如果你想获得伟大的成就，你就得拿起剪刀，把所有没有把握的希望都剪除，即使那些已经稍具头绪的事情，也要忍痛剪掉。一些失败者，不是由于他们没有才干，而是因为他们不愿集中精力去做一个工作，他们把精力向四面八方分散，从不知道醒悟。若把那些七零八碎的欲望全部剪除，使所有的精力都集中到一个花朵上去，则将来他们肯定会惊讶竟能结出那样美丽的花朵来。
拥有一种专门技能，要比有十种心思的人更容易成功，因为他始终在这一个方面下苦心求进步，时时注意自己的缺陷，想方设法补足，将事情做得尽善尽美。
